勞動·關系

大邑加強勞動者權益保障工作

成都市大邑縣人社局“靠前、強基、審批”切實做好勞動者權益保障工作。一是積極主動靠前作為。開展法制培訓，送法進企業、村（社區）、工地，充分發揮勞動保障監察網格作用，切實加大縣經開區內企業工資支付情況監控，同時對出現社保欠費的企業進行重點監控。二是加強仲裁隊伍建設。組織基層調解員參加法律法規培訓,加強調解預防及“裁審銜接”，確保農民工工資“綠色通道”運行暢通。截至目前，已審結、調解拖欠農民工工資案件14件，涉及勞動者161人，涉案金額300余萬元。三是積極做好審批會審，加強行政審批全過程管理。

劉錫垚

新都區勞動關系評價規范通過評審

由成都市新都區人社局和成都市標準化研究院共同研制的四川省（區域性）地方標準《勞動關系和諧程度評價規范》近日通過標準審查組評審。審查組一致認為，四川省（區域性）地方標準《勞動關系和諧程度評價規范》的制定遵循了國家、行業、地方相關法規、制度、標準的相關要求，格式規范，結構合理。系統梳理了和諧勞動關系的基本要求，明確了勞動關系和諧程度等級劃分評分標準，內容要求切合實際需要，具有較強可操作性，對新都區構建和諧勞動關系具有良好的促進作用。

本刊通訊員

郫都區提升企業調解員調處效能

成都市郫都區勞動人事爭議仲裁院最近開展了全區首批企業勞動爭議調解組織調解員培訓，全區已建立和擬建立調解組織的134家企業共計230余名調解員和人力資源部門負責人參加了培訓。區仲裁院表示，為促進企業切實發揮調解組織作用，不斷提升化解糾紛的能力，區仲裁院還將派辦案經驗豐富的仲裁員，采取分片區指導企業調處勞動爭議的方式，為企業提供咨詢答疑，協助企業調處勞動爭議，進一步規范企業用工行為，促進勞動關系和諧穩定，為經濟社會發展做出新的更大貢獻。