員工自愿加班能否要求公司支付加班工資

欄目合作：四川省人力資源和社會保障廳勞動關系處

咨詢臺：

我公司此前與吳某簽訂了為期1年的勞動合同，確定其工作時間為每天8小時、每周40小時的法定標準工作時間。然而，吳某經常工作時間8小時內未完成任務，下班后自愿加班予以完成。不久前，吳某合同到期，他表示不再續簽勞動合同，并要求公司支付其1年內延長工作時間的加班工資。對此，我認為，公司實行了計時工資制度并配套實行加班制度，規定只有經公司同意并辦理必要手續的加班才能支付加班工資。吳某雖有延時加班的考勤記錄，但他是個人自愿延長工作時間且未辦理相關審批手續，其要求支付加班工資不符合公司規定，因此我們拒絕了支付加班工資。然而，吳某堅持認為他在履行合同期間經常超時工作，并能提供延長工作時間的考勤記錄，公司應按超時工作計發加班費。那么，請問我公司是否應當支付吳某加班工資呢？

張先生

張先生：

你公司和吳某爭議的焦點是：員工為完成工作任務自動延長工作時間，能否要求公司支付延時工作加班工資。按照《勞動法》《勞動合同法》及《工資支付暫行規定》有關規定，用人單位需支付加班工資的情形，是以“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的”為前提的。而從你的陳述看出，吳某延時加班是為完成規定的工作任務自動加班，而非公司安排的加班。此外，《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務”，并規定了規章制度制定的合法程序。因此，只要用人單位的規章制度是經過合法程序制定的，且內容不違反國家法律法規，那么就應該是用人單位的勞動者都應遵守的準則，是其權利與義務的規范。從你的陳述可以看出，你公司對加班有規定的加班制度，即“只有經公司同意并辦理必要手續的加班才能支付加班工資”。那么只要履行了必要手續的加班，公司就應支付加班工資。但吳某在延時加班時并未履行公司規定的加班審批手續。因此，吳某要求公司支付其自愿且未履行手續的延時加班工資缺乏依據。

【微問答】

問：休息日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？

答：休息日安排勞動者加班工作的，應先按同等時間安排其補休，不能補休時，則應支付不低于工資200%的工資報酬。

問：勞動者每周至少1日的休息能否分割成若干個小時安排？

答：不能。用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。