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欄目主持：艾竹 電話：028-62376126

長期伏案工作患頸椎病能申請工傷嗎

咨詢臺：

我女兒在一家電腦公司工作近3年了，最近頸、肩、背、手臂長期酸痛，頸脖僵硬，醫生診斷是得了頸椎病，這和她桌前久坐有關，是長期伏案工作的人員的職業病。請問，我女兒可否申請工傷、享受工傷待遇呢？聞喜讀者：

聞喜

非常感謝你對本刊的信任。依據《工傷保險案例》的規定，長期伏案工作得了頸椎病不能申請工傷并享受工傷待遇。

一般來說，年輕人群患頸椎病，最常見的原因是由于頸椎周圍和肩背部軟組織慢性勞損而造成頸椎不穩定，又在一定誘因作用下使頸椎關節移位而導致。這與其工作及生活中的不良姿勢有一定關系。雖然這與其職業也有一定聯系，但目前并未納入國家職業病目錄。

工傷又稱產業傷害、職業傷害、工作傷害等，是指勞動者在從事職業活動或與職業活動有關的活動時遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。《工傷保險條例》第14條規定，認定工傷的情形有7種：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

此外，按《工傷保險條例》第15條規定，應視同工傷的情形有3種：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

你女兒所患頸椎病并非事故所致，也沒有列入職業病范疇，所以不能認定為工傷和享受工傷待遇。

如何認定與處理虛假病假

咨詢臺：

我是某公司人力資源部的工作人員，工作中經常為職工的病假證明真偽和處理傷神。請問，應如何甄別虛假病假單，發現虛假病假單后又該如何處理呢？

許多

許多讀者：

感謝你對本刊的信任。甄別虛假病假單，應從以下幾方面著手。

一是病假單要素審查。勞動者因病需休病假的，應由就診醫院出具正式診斷證明書或病假證明書，由具有職業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假時間。證明書雖然格式各異，但一般應包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應由出具病假證明的醫師簽字或簽章并加蓋醫院公章。如上述要素缺失或就診科室與其所患病癥嚴重不符，則用人單位有理由懷疑病假單系偽造。

二是病歷記錄要素審查。可要求勞動者提供醫院診斷治療記錄、掛號證明、醫藥繳費憑證等相關資料。依據《病例書寫基本規范》第2條、第13條第二款規定，門（急）診病歷必須具備就診時間、科別、主訴、現病史、既往史、陽性體征、輔助檢查結果、診斷及治療意見和醫師簽名等要素。如病歷記錄缺少上述要素，則可懷疑其病歷系偽造。

三是讓診斷醫生直接核對診斷證明書或病假證明的真實性，在核對過程中還原勞動者就診時的全過程。

四是用人單位憑介紹信或聘請專業律師向醫院行政部門進行核實。

五是對長期休病假的勞動者，可要求其到指定的醫院進行復查。

對虛假病假單的處理要注意：在查證病假單系偽造后，應給予勞動者充分的申辯權利；在動機合法的前提下，用人單位的規章制度中若有向公司提供虛假材料構成嚴重違紀的約定，在征得工會同意后，可依據《勞動合同法》第39條解除與之勞動合同關系，如其延后提交虛假病假單，且累計休病假時間達到規章制度中構成嚴重違紀的曠工天數，同樣可依據第39條解除勞動合同關系，并無須支付經濟補償金；解除勞動合同關系后，對勞動者以虛假病假單獲取的工資及社保等不當得利，用人單位有權要求退回。

綜上，對疑似虛假的病假單，用人單位需盡快核實，并在律師的指導下，建立具體、細化的病假復核制度及病假員工的薪酬評價機制，注重人文關懷，引導勞動者合理休病假。