內江：保障民生惠甜城，實干創新促發展

內江：保障民生惠甜城，實干創新促發展

截至2016年底，內江市企業職工基本養老保險參保人數達65.18萬人，征收企業職工基本養老保險基金31.43億元；工傷保險參保人數達21.04萬人，征收工傷保險基金1.27億元；城鄉居民養老保險參保人數135.47萬人，繳費人數達61.8萬人，完成城鄉居民養老保險基金收入8.67億元。

這份來自內江市社保局2016年的“民生數據”，匯聚了內江社保一年的努力和甜城百姓的社會保障福祉。一年來，內江社保工作緊扣“抓擴面、促征繳、保發放”中心主線，多方統籌，在全市范圍內形成了循環狀態良好的“社會保障圈”。

線下統籌，優化經辦升效率

2016年，內江首啟五險統一征收稽核工作，按照省、市統一部署，全面實施社會保險五險統一登記、征收和稽核，進一步提升經辦效率，保障服務質量，維護百姓社會權益，實現了“十三五”社保事業創新工作的良好開局。

2016年，全面開展對各參保單位社會保險費繳費基數和人數的統一核定工作，稽核面達到77%，稽核后五個險種繳費基數年增加20.07億元，年增收社會保險基金9045.85萬元。

同時，內江市社保局對全市4600余個工傷保險參保單位就費率調整進行測算，參與制定出臺了《內江市工傷保險費率浮動辦法》，進一步完善了費率浮動辦法及費率浮動標準。調整后，內江工傷保險平均費率由原來的1.67%降為1.54%，促進了工傷保險費率政策更加科學、合理，適應經濟社會發展的需要。

為助力全市供給側結構改革，增強企業活力，內江從2016年5月1日起至2018年4月30日全面落實“降調”政策，對企業職工基本養老保險單位繳費比例和失業保險繳費比例實行階段性降低，對全市4600余個工傷保險參保單位就費率調整進行測算。

數據顯示，內江2016年企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降為19%，失業保險費率單位繳費從1.5%降至0.6%、職工個人繳費費率從0.5%降至0.4%。費率調整后，內江市工傷保險平均費率由原來的1.67%降為1.54%。企業職工基本養老保險和失業保險費率下降后，全年為全市企業減負4480.14余萬元，對降低內江企業用工成本、減輕企業負擔具有重大意義。

線上優化，“互聯網+”強服務

為讓社保服務工作“鏈接”互聯網，內江社保探索出了“互聯網+服務”的新模式，將社保工作“搬上網”，進一步優化了經辦服務流程。

目前，在銀行代收代扣社會保險費的基礎上，內江開通了自助終端繳費和新增網上銀行繳費，參保人員繳費不再受時間和地點限制，“互聯網+參保繳費”的人性化、多元化模式，為參保群眾開辟了高效便捷的繳費通道。

在省內跨市養老保險業務辦理工作上，內江社保局扎實推進養老待遇協查認證省級平臺的使用，信息直接通過省級平臺傳送，服務水平和經辦效率得到了提升。一年來，內江共為異地居住退休人員辦理領取養老金資格年檢3200余人。

“互聯網+”是助推社保工作穩中向好的一股不可忽視的力量。2015年，內江首次通過養老保險轉移接續省級平臺辦理關系轉續業務工作，經過一年的沉淀與細心打磨，其“互聯網+待遇認證+轉移接續經辦服務”的新模式漸漸被越來越多的人所接受。

在此平臺上，關系轉移人員只需在轉入地提出轉移接續申請便可等待反饋結果，從而避免多次在轉入地和轉出地之間往返，極大促進了內江社保的服務水平及經辦效率。2016年，全市共有9405人通過省級平臺辦理養老保險關系轉移接續業務，轉移金額達11632萬元。

上下聯動，規范業務添保障

社保工作與民生福祉息息相關，為甜城百姓營造一個良好的社保環境，是內江社保人始終在進行的工作。

為加強內控，規范業務，營造和諧安全的社保環境，內江社保局對業務經辦進行了清理，同時編寫制定了《內江市社會保險標準化服務流程和風險防控制度》，統一業務規范操作，“抓”出風險，制定相應防控制度和方法，切實加強業務制度建設和完善。

目前，內江積極全面推進社保業務檔案數字化管理，通過外包服務的方式，已全面完成內江市1986—2015年所有業務檔案數字化整理工作，并完成了驗收、上架以及交接清理，共計3986卷，26.19萬件，78.94萬頁，有效促進了社保經辦和信息資源整合，進一步規范了工作流程及業務管理。

內江市社會保險事業管理局