郫都區：著力“三個創新”，壯大人才支撐

郫都區：著力“三個創新”，壯大人才支撐

近年來，成都市郫都區人社局緊扣“雙創高地、生態新區”發展定位和創新驅動以及人才強區發展戰略，圍繞壯大人才總量、優化人才結構，著力人才政策、平臺、機制“三個創新”，推動全區人才工作取得新成效。截至2016年底，全區人才總量5.5萬人，引進培育高層次人才取得重大突破，新引進國家、省、市干人計劃以上人才26名，成都市人才計劃、成都青年人才計劃實現零的突破。目前，專業技術人才和高技能人才分別達5583人和2.1萬人，比2012年分別增長18%、23%。2016年9月，人社部部長尹蔚民、副部長孔昌生到菁蓉鎮視察，對郫都區雙創人才服務工作予以了肯定。

創新人才政策，營造愿意來、留得住的人才環境

圍繞郫都區緊缺急需人才，分類制定優惠政策和激勵機制，基本形成具有比較優勢的人才政策體系。

雙創人才方面。針對“雙創”特點，出臺了從頂尖團隊到大學生創業的支持政策，創新“三帶”科技人才（團隊）分類標準和資助辦法，率先出臺雙創項目吸納大學生給予社保補貼政策。

高技能人才方面。出臺支持校企合作培養高技能人才、建技能大師工作室、鼓勵引進和培育郫都工匠等扶持政策。

專業技術人才方面。出臺郫都區事業單位引進人才、面向重點高校選聘優秀畢業生管理辦法，對專業性較強的機構探索試行特聘職位年薪制，對符合條件的高層次人才在人事聘用、居家置業等方面給予大力支持。

近3年來，全區累計兌現各類人才政策資金2851.58萬元（含人才獎勵、資助及培訓等），年均達950萬元。

創新人才平臺，拓展服務企業和人才的廣度、深度

圍繞企業和人才需求，郫都區著力加強人才平臺建設。目前，政府引導、社會參與、線上線下同步發展的人才服務平臺初具雛形。

設立菁蓉雙創人才工作站（專家服務基地）。通過政府購買服務委托專業人才機構運營，重點搭建人才交流、資源整合、成果對接平臺。2016年，成功組織“千人計劃”專家菁蓉行、創業進校園等23場活動，促成科研院所與企業合作項目43個。

設立成都（郫都）菁蓉海外人才工作站。加大菁蓉鎮和郫都區國際化推介、合作力度。目前已在德國設立海外人才工作站1家，每年引進海外高層次人才不少于5名。

搭建人才網絡化信息化服務平臺。

開通全球高端人才搜索系統，目前入庫人才已超過25萬，今年底將達100萬，已免費向菁蓉鎮和園區企業開放。與智聯招聘、前程無憂等互聯網引才機構深入洽談合作開設菁蓉引才專區。

大力發展人力資源服務業。引進杭州國通、成都信永等市場化獵頭機構入駐菁蓉雙創超市，提供人才測評、社保代理、管理咨詢等專業服務。截至目前，已累計幫助菁蓉鎮26家企業引進緊缺專業人才83名。

創新人才機制，提高人才工作實效和水平

創新校企人才合作機制。成立郫都區校企人力資源合作暨高技能人才培訓聯盟，發展成員單位91個，其中企業成員70個，高校（含培訓機構）成員21個。以聯盟為平臺，推動校企結對共建人才實習、培訓基地。2016年以來，共組織園區企業先后與西華大學、技師學院合作，開設技師、高級工培訓班8期，圍繞“五大千億產業”舉辦特色品牌培訓班15個，累計培訓員工970余人次。同時，常態化開展“雙走進”活動，即企業走進校園舉辦專場招聘會、高校學生走進企業開展見習實習工作，年均組織活動20場以上。目前，全區共建成國家級高技能人才培訓基地2個，國家級技能大師工作室1個，省級勞務品牌技能培訓基地2個。

創新人才評價機制。針對人才評價全國性難題，郫都區積極探索“市場評價+過程評價+大數據評價”人才評價模式，充分激發人才活力。市場評價就是引入行業專家、資本投資家等第三方評價主體，體現人才認可度；過程評價就是突出“人才+項目”相結合的機制，注重雙創人才項目進展、經濟貢獻和社會效益；大數據評價就是運用計算機仿真系統、電子評價等綜合測評人才的創新創業能力。

下一步，郫都區人社局將緊緊圍繞區委“1358”總體戰略和“雙創高地、生態新區”發展定位，突出重點，發揮職能，以更大力度深入實施創新驅動和人才強區戰略，為建設國家中心城市都市新區提供堅實的人力支撐和智力保障。

成都市郫都區人力資源和社會保障局桂學文