企業黨務干部隊伍建設存在的問題及對策分析

宋春輝

摘 要：隨著經濟的持續發展，企業的黨務干部隊伍建設工作中有著一系列的漏洞及問題，例如，黨員干部團隊管理漏洞百出、黨建工作很難開展、各個黨組織隸屬關系模糊等。企業黨建工作的重要性高，也要求我們充分靈活調動各種資源，加強黨建工作，尤其是加強黨務干部的隊伍建設，提高人員素質，改進黨建工作方式，建立一個適合企業文化發展的黨建工作方案，積極支持企業發展的基礎上，增強黨建工作的思想工作影響作用。

關鍵詞：企業 黨務 干部隊伍 建設 問題 對策

近年來，企業在我國國民經濟中地位慢慢提高，隨著企業內部成員數量的增加，促使企業開始認識到黨建工作所蘊含的重要價值。不過，在實踐活動當中，仍舊出現了不少的漏洞和問題，這當中企業黨建工作最薄弱的一個環節就是黨務干部團隊的建設。現階段企業內部的黨建工作發生了一系列的問題，這一系列的問題給我黨的基層組織建設工作提出了更高層次的要求。雖然學術界以及我國的黨務工作部門早已針對企業開展黨建活動開展了全面、深度的研究活動，但仍舊不能滿足現階段國民經濟高速增長及企業總數不斷增多的巨大需求，很難從理論層面上給企業實施黨建工作提供全面、可靠的依據[1]。現如今我國仍舊有很大一部分的企業根本沒有創建黨組織；有一些私營企業盡管在內部創建了黨組織，但并未建立完善的管理制度和體系，黨組織也并未在內部員工當中發揮政治性的影響。從本質上來講，黨務干部屬于黨務工作體系內的核心要素，因此，必須要根據現如今社會的具體因素，應用最先進的方法、最創新的思維方式，同時按照企業最實際的經營狀況來加強黨務干部的培養工作。

一、企業黨務干部隊伍建設中存在的問題分析

（一）黨員隊伍管理困難，缺乏黨務理論指導、干部素質不高

當前，國有建筑企業的工作現狀，整體上反映出職工游散、數量較多、分布地區較為廣泛等一系列的特點，很容易遭受市場變化的強烈影響。所以，企業當中的黨員往往流動性都比較大，而且整個黨員隊伍十分不穩定，另外，因為機制方面的問題，很大一部分企業不能根據《黨章》的具體內容以及正規的選舉流程來確定黨務干部，企業比較重視內部的生產經營活動，根本不重視這種類似于行政或是人事管理方面的工作。在缺少全面黨務知識、缺乏專業培訓的條件下，想要開展有效、優質的黨務工作是不可能的，只能走走形式主義，并不會發揮實質性的影響。

（二）黨組織開展活動困難，虛設干部職位、形同虛設的干部選舉

黨組織之所以很難開展活動，是因為多方面的影響因素導致的，不單單包含了組織活動的形式以及具體內容等因素，同時也包含了企業自身以及黨務干部等影響因素。這一系列的影響因素導致企業很難開展黨組織活動，完全限制了黨組織在企業內部應當發揮的政治影響。

（三）黨建工作意識模糊、缺乏有效黨務工作

盡管開展了一些黨建工作，組建了基本的黨務干部團隊，某些負責管理黨組織的人員根本不了解什么是黨建工作，也不清楚黨建工作的重要性。企業當中的黨組織過于松散，內部黨務干部的組織能力較弱，無法發揮強有力的模范帶頭作用，平時也沒有開展任何實質性、有效性的黨務工作。

（四）網絡化發展出現的黨務工作辦公困難

隨著信息技術水平的日益提升，在企業開展黨建工作當中，網絡化的辦公模式獲得了大范圍地應用。當今時代是互聯網的時代，但企業當中絕大部分的黨務人員，由于學歷水平及知識能力的束縛，基本都不熟悉計算機的操作，也不經常利用網絡進行日常辦公，在這樣的背景下，網絡化的辦公模式給黨務工作的開展帶來了一些新的難題，因此，這一全新的辦公模式對黨務人員的能力提出了全新層次的要求[2]。

二、企業黨務干部隊伍建設的對策

（一）加強黨務工作者隊伍建設，加強黨務培訓提升素質

一是選配好企業的黨組負責人是建設高素質黨務工作者隊伍的重要環節；二是因為社會始終都在復雜變化的過程中，總是會出現一系列的新條件、新狀況。

（二）改進企業黨組織的活動方式，健全選舉機制，發揮黨務干部積極性

為了鞏固企業黨組織開展工作的根基，應當創新黨組織的活動模式，適當完善黨務干部的選舉制度，通過正規的選舉流程來確定黨務干部的名單，并且開展豐富多彩的黨務工作，以此來講黨務干部的作用進行最大限度的發揮。

（三）加強對企業黨組織的監督、指導與服務，加強黨務廉政建設

上級黨委要加強與企業黨組織的溝通，做好監督、指導和服務工作，引導和協調工作中的問題。并且，必須要強化廉政建設工作的力度。從根本上來講，廉政建設屬于黨務工作的一種有益補充，企業內部的黨務組織必須要將廉政建設放到一個至關重要的位置上，并且對黨員干部的行為活動進行合理規范。

（四）改進企業黨建工作方法

堅持將塑造優秀的企業文化和黨建工作進行有效結合，將馬列主義、毛澤東思想始終作為黨建工作的指導思想，倡導人們進行先進的文明生活，反對落后的文明生活；促使企業內員工慢慢消除雇傭關系的傳統思想，形成開發的、健康的人際交往心理，拉近企業管理者和職工之間的關系；舉辦多種多樣的娛樂活動或是文化活動，不但可以熏陶職工的思想品格，提高職工對于企業的忠誠度，還能夠提升我黨在職工心中的影響效果。充分利用網絡技術的發展，加強培訓，做好電子檔案存檔工作，提高黨建工作效率。

三、小結

企業實施黨建工作的核心力量是內部的黨務干部，他們能夠組織內部的職工及群眾參與到企業的黨建工作當中，宣傳黨的思想、傳達黨的政策、深入落實黨的一系列工作，發揮著其他成員不可匹敵的作用。隨著當前我國市場經濟體制的優化改革，整個社會產業結構也發生了大幅度地改變，當代企業不單單要擁有先進的、高水平的生產技術和管理技術，同時還必須要保證先進的思想，在企業當中組建一支作風優良、政治覺悟高、工作能力強的黨務干部團隊，這同樣是企業彰顯競爭實力的一種特殊方式。

參考文獻：

[1]楊宏偉.企業黨務干部隊伍建設的問題與對策[J].中外企業家， 2013（10）：164-164.

[2]劉小兵.新形勢下加強企業黨務干部隊伍建設淺析[J].新西部旬刊， 2011（9）：87-87.