談企業(yè)文化建設(shè)的路徑

■ 曹曉玉

談企業(yè)文化建設(shè)的路徑

■ 曹曉玉

企業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體, 企業(yè)文化作為一定時(shí)期企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)目標(biāo)等文化要素的總和，是企業(yè)員工在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的一套觀念、信念、價(jià)值和行為規(guī)則，是企業(yè)的靈魂，體現(xiàn)著企業(yè)自身所獨(dú)有的特色和魅力，是支持企業(yè)生存、發(fā)展的強(qiáng)大精神財(cái)富和核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

在實(shí)踐中，企業(yè)文化建設(shè)是個(gè)系統(tǒng)工程，要有側(cè)重、有選擇，要適合自己的、要符合時(shí)代要求的，更重要的要有路徑，沒(méi)有路徑等于亂撞頭，難以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建和創(chuàng)新企業(yè)文化的目標(biāo)，方法不當(dāng)也會(huì)阻礙企業(yè)文化的順利進(jìn)行。以中鹽紅四方為例，該企業(yè)就是以統(tǒng)一性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性為指導(dǎo)，經(jīng)過(guò)多年改革發(fā)展的繼承與實(shí)踐，已基本形成了一套獨(dú)具個(gè)性和特色的企業(yè)文化，喚醒了員工熟悉的行為方式，得到員工的認(rèn)可和接納，成為企業(yè)文化的有效路徑。

一、以規(guī)劃長(zhǎng)效機(jī)制滿足職工提升為目的

根據(jù)行業(yè)和企業(yè)自身特點(diǎn)，確定企業(yè)文化的方向、目標(biāo)、內(nèi)容和級(jí)別思路、基本路徑及相關(guān)舉措。自2009年，中鹽紅四方公司成立以來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)班子就統(tǒng)一思想，適時(shí)提出了將提高職工素質(zhì)融入企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略之中，把企業(yè)文化的融合作為關(guān)系企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的“靈魂工程”的設(shè)想，并強(qiáng)調(diào)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，對(duì)前身一些好的制度進(jìn)行梳理并修訂覆蓋到整個(gè)紅四方公司，從制度上加以保障。

設(shè)立職工自學(xué)成才獎(jiǎng)學(xué)金。公司制定的政策是職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，取得大專及以上文憑的均給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。取得大專文憑的獎(jiǎng)勵(lì)2000元；取得本科學(xué)歷的，獎(jiǎng)勵(lì)4000元，同時(shí)取得本科學(xué)位的再獎(jiǎng)勵(lì)2000元；取得碩士學(xué)歷的獎(jiǎng)勵(lì)5000元，同時(shí)取得碩士學(xué)位的，再獎(jiǎng)勵(lì)5000元；取得博士學(xué)歷的，獎(jiǎng)勵(lì)10000元，同時(shí)取得博士學(xué)位的，再獎(jiǎng)勵(lì)10000元。2009年以來(lái)，公司共為860位取得大專以上學(xué)歷的職工，發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金達(dá)300余萬(wàn)元。

建立師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)政策。為新進(jìn)職工指定技術(shù)骨干“傳、幫、帶”，師傅每月發(fā)放津貼，每季度由二級(jí)單位對(duì)徒弟進(jìn)行考核，師徒結(jié)對(duì)期滿一年，對(duì)徒弟進(jìn)行理論考試和實(shí)踐考試，并考核師徒教與學(xué)成績(jī)，評(píng)出優(yōu)秀師徒予以獎(jiǎng)勵(lì)。考試不合格徒弟延期轉(zhuǎn)正。

開(kāi)辦紅四方大講堂。紅四方大講堂于2015年4月正式啟動(dòng)，截至2016年12月份，已經(jīng)舉辦紅四方大講堂15期。公司各單位主要負(fù)責(zé)人輪流主講，也會(huì)邀請(qǐng)省市高校教授、外單位專家進(jìn)行授課。大講堂每期均設(shè)有課程反饋表，職工聽(tīng)課之余將對(duì)授課者的意見(jiàn)和建議等內(nèi)容寫在上面進(jìn)行反饋，便于公司工會(huì)對(duì)職工聽(tīng)課意見(jiàn)的收集整理，以便將大講堂引向深入。通過(guò)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)，使廣大職工從中學(xué)習(xí)到各類專業(yè)知識(shí)，豐富了職工知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬了知識(shí)面，更新了觀念，開(kāi)闊了思路。

二、以優(yōu)化職工素質(zhì)提高創(chuàng)新能力為目標(biāo)

松下幸之助說(shuō)，企業(yè)是育人才的公司。這并不是說(shuō)企業(yè)是個(gè)大專院校，而是強(qiáng)調(diào)企業(yè)為職工建立成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái)。讓職工與企業(yè)共發(fā)展、共成長(zhǎng)。

創(chuàng)辦企業(yè)各種文化宣傳媒體。公司為傳播企業(yè)文化，創(chuàng)辦了《四方天下》周報(bào)、《平安四方》月刊、電視、微信、網(wǎng)站、手機(jī)報(bào)等多元優(yōu)勢(shì)，為傳播美好紅四方立體形象，弘揚(yáng)紅四方創(chuàng)新精神，為職工暢通表達(dá)渠道抒發(fā)情懷搭建平臺(tái)，發(fā)揮了重要作用。

開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué)平臺(tái)。為鼓勵(lì)青年職工在學(xué)業(yè)和學(xué)歷上提升自己，公司通過(guò)“聯(lián)合辦學(xué)”平臺(tái)，自2007年開(kāi)始，公司先后和合肥職大、合肥電大、合肥化工職業(yè)技術(shù)學(xué)校等院校聯(lián)合舉辦五屆“大專班”，專業(yè)涉及機(jī)電一體化、市場(chǎng)營(yíng)銷等，滿足職工的學(xué)習(xí)需求。應(yīng)職工的要求，公司于2015年與合肥職工大學(xué)協(xié)商，共同推進(jìn)“本科學(xué)歷班”的開(kāi)辦。

建設(shè)溫馨型職工書(shū)屋。參照省級(jí)“職工書(shū)屋”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，高起步規(guī)劃職工書(shū)屋建設(shè)職工書(shū)屋分為閱讀室、借閱室和專業(yè)圖書(shū)室，配備書(shū)架30組、桌椅26套、電腦10臺(tái)，配備有兼職職工之家的日常管理工作人員1名。并先后制定了《中鹽紅四方職工書(shū)屋管理制度》《職工書(shū)屋閱讀室管理規(guī)定》《職工書(shū)屋借閱室管理規(guī)定》等等，為職工書(shū)屋的良好運(yùn)行奠定了基礎(chǔ)。職工書(shū)屋投資近30萬(wàn)元。目前，職工書(shū)屋圖書(shū)藏書(shū)量達(dá)5000冊(cè)，報(bào)刊訂閱數(shù)量60種，音像制品200張，為公司全體職工提供了讀書(shū)學(xué)習(xí)場(chǎng)所，營(yíng)造了良好的文化氛圍，受到了廣大職工的歡迎。

三、以踐行核心價(jià)值觀為職工修煉強(qiáng)化陣地

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，并不是把企業(yè)的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到學(xué)習(xí)和培訓(xùn)上來(lái)，而是讓全體職工真心實(shí)意地感到不斷修煉、不斷提升是必須的、必然的，是團(tuán)隊(duì)在共建共同愿景過(guò)程中，超越自我，把實(shí)現(xiàn)愿景、目標(biāo)和價(jià)值觀的過(guò)程與修煉提升的學(xué)習(xí)融為一體，這個(gè)融合就是企業(yè)文化建設(shè)或創(chuàng)新的過(guò)程。為使企業(yè)愿景、目標(biāo)、價(jià)值觀真正成為每個(gè)職工自覺(jué)的行為，引導(dǎo)職工的自我發(fā)展，公司積極開(kāi)展各種活動(dòng)將企業(yè)文化滲透到職工的身心里。

組織開(kāi)展各類贈(zèng)書(shū)讀書(shū)活動(dòng)。中鹽紅四方用充滿激情的職工文化推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。公司主要領(lǐng)導(dǎo)在公司各種會(huì)議上動(dòng)員，引導(dǎo)職工要“好讀書(shū)、讀好書(shū)”，善于從書(shū)中汲取知識(shí)的營(yíng)養(yǎng)和力量，自我增值提高。公司領(lǐng)導(dǎo)推薦并購(gòu)書(shū)發(fā)放給公司中層干部、工段班組長(zhǎng)、女工委員、員工，先后發(fā)放的書(shū)有《把信送給加西亞》《冰山在融化》《秘密》《自動(dòng)自發(fā)》《管理 使命 責(zé)任 務(wù)實(shí)》《做最好的中層，管理要有正能量》《優(yōu)秀班組長(zhǎng)工作方法與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》《擁抱快樂(lè)》《現(xiàn)代女性的幸福生活》等書(shū)籍，組織中層干部在一些會(huì)議上談感受和讀書(shū)征文活動(dòng)，極大的豐富了職工精神生活。

利用企業(yè)媒體開(kāi)展征文活動(dòng)。公司職工文學(xué)協(xié)會(huì)以《四方天下》、紅四方官微等為平臺(tái)開(kāi)展了豐富多彩宣傳文化活動(dòng)。每年分別開(kāi)展迎新春征集對(duì)聯(lián)、“三八”有獎(jiǎng)?wù)魑摹⒆x書(shū)征文、青工寫作競(jìng)賽等活動(dòng)，職工看到自己的作品刊登在《四方天下》報(bào)、《平安四方》刊、推出在紅四方微信等，優(yōu)秀對(duì)聯(lián)還制作成大幅成品張貼于公司及二級(jí)單位的大門上，對(duì)于職工是極大的鼓勵(lì)。

舉辦家風(fēng)主題活動(dòng)，弘揚(yáng)勞模精神。公司工會(huì)牽頭歷時(shí)三年編輯制作了《中鹽紅四方勞模風(fēng)采錄》大型畫(huà)冊(cè)。2015年4月，恰逢中華全國(guó)總工會(huì)成立90周年，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，公司聯(lián)袂瑤海區(qū)政府，在合肥首家家風(fēng)主題廣場(chǎng)紅光街道仙居苑廣場(chǎng)，舉辦了踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀·敬業(yè)季主題活動(dòng)暨“憶光輝歲月，做時(shí)代楷模”活動(dòng)，紅四方歷年各級(jí)勞模代表出席活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)為社區(qū)居民述說(shuō)家風(fēng)的傳承，區(qū)和公司領(lǐng)導(dǎo)為勞動(dòng)模范頒發(fā)畫(huà)冊(cè)。

四、以和諧發(fā)展為宗旨展示企業(yè)魅力

企業(yè)文化碩果累累。2008年公司創(chuàng)辦《四方天下》報(bào)、《平安四方》刊物、公司電視臺(tái)，2014年創(chuàng)辦紅四方官方微信；公司先后出版了《企業(yè)家與軍事家》《三國(guó)人物臉譜》《話說(shuō)三國(guó)妙計(jì)》《在希望的中鹽大旗下》《奔騰到海》《現(xiàn)代企業(yè)管理熱詞·企業(yè)文化亮語(yǔ)集匯》《勞模風(fēng)采錄》等一批帶有企業(yè)特色的書(shū)籍。公司還建立了廉潔文化廣場(chǎng)、廉潔文化長(zhǎng)廊、清蓮池、清風(fēng)苑、廉潔文化墻等文化陣地。

職工素質(zhì)大幅提高。為進(jìn)一步增強(qiáng)職工創(chuàng)新意識(shí)，我們?cè)诼毠ぶ刑岢梢婚T、會(huì)二門、學(xué)三門，樹(shù)立知識(shí)是財(cái)富，加強(qiáng)職業(yè)技能、新技術(shù)、新知識(shí)等培訓(xùn)，掀起了崗位練兵的熱潮。企業(yè)先后涌現(xiàn)出不少能工巧匠，如獲得“合肥市職工技術(shù)標(biāo)兵”“合肥市金牌職工”“合肥市技術(shù)能手”“巾幗建功標(biāo)兵”合肥市“三八紅旗手”“合肥市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄昂戏适袆趧?dòng)模范”“安徽省十大能工巧匠”“省勞動(dòng)模范稱號(hào)”“中央企業(yè)勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)的就達(dá)數(shù)十人。

文體活動(dòng)豐富多彩。公司每年都舉辦各類文體活動(dòng)，先后組織了迎新春年的職工文藝大賽、職工拔河賽、跳繩比賽、游泳賽、籃球賽、羽毛球賽等；公司組隊(duì)參加市級(jí)以上的各類文體活動(dòng)。參加公司外的各個(gè)活動(dòng)，均取得了優(yōu)秀的成績(jī)，這些活動(dòng)展示了職工豐厚的文化底蘊(yùn)和高雅的藝術(shù)修養(yǎng)，也培育了職工的高雅情操。

企業(yè)管理水平整體提升。職工素質(zhì)的提高，使公司工作取得了全面的進(jìn)步。除涌現(xiàn)出一些先進(jìn)個(gè)人外，還先后有工段班組榮獲合肥市“工人先鋒號(hào)”、安徽省“工人先鋒號(hào)”、獲安徽省“模范職工小家、全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝班組等榮譽(yù)稱號(hào)。

公司先后榮獲合肥市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“合肥市工會(huì)宣傳工作先進(jìn)單位”、“合肥慈善最具愛(ài)心企業(yè)獎(jiǎng)”“合肥市職工互助保障工作三等獎(jiǎng)”“安徽省勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)集體”“全國(guó)工會(huì)職工法律維權(quán)服務(wù)示范單位”、全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位。

企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期形成的共同理想、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，是一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為方式。中鹽紅四方公司廣大職工立足本職，勤奮學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，不斷提升職工的學(xué)習(xí)能力和企業(yè)的創(chuàng)新能力，有效地克服了外部環(huán)境日益惡化的不利因素，保持了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的平穩(wěn)運(yùn)行，各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。企業(yè)文化促進(jìn)了企業(yè)與員工和諧發(fā)展，也為企業(yè)培育了良好的社會(huì)公眾形象。

（作者：中鹽安徽紅四方股份有限公司）

（編輯：李紅艷）