工會在醫院發展建設中的重要作用探究

周娜

【摘要】工會是群眾和黨之間的聯系紐帶，醫院工會也是醫院發展建設當中的重要部分，對于醫院發展建設具有重要作用。本文主要對工會在醫院發展建設當中的作用進行了分析探討，以期能夠不斷促進醫院發展建設。

【關鍵詞】工會；醫院發展建設

工會是基于共同利益所自發建立起來的社會團體，醫院工會發展直接影響著醫院建設的整體質量，如何將工會建設好，將工會在醫院建設發展當中的作用充分發揮出來，是醫院工會建設和發展當中的重點。

一、醫院工會發展當中存在的問題

醫院工會作為醫院建設發展當中的重要部分，其形成和發展都與醫院自身有著密切關系，工會是職工和醫院之間進行溝通的紐帶，在醫院發展當中扮演著重要角色，但當前醫院工會在發展過程中還存在著很多缺陷和不足，影響了工會在醫院建設發展當中的作用發揮。

（一）醫院工會在醫院體制當中缺少獨立性。工會的工作開展應該具備一定的自主性和獨立性，自主開展相應的活動，但是目前醫院工會的獨立性不足，在醫院整體的利害關系面前，工會獨立性非常小，很多工作工會無法獨立開展，這使得工會當中的管理人員自身畏難情緒在不斷增加，不愿意開展相應的活動，因而使得工會的獨立性也淪為表象。

（二）工會缺少相應的規范性工作制度。醫院工會在開展相關工作的時候缺少相應的工作制度支撐，很多醫院當中建立了相應的工會，但是工會當中缺少相應的工作制度，使得很多工作在開展的時候沒有制度相依，醫院對于工會當中的制度建設重視程度不夠，使得醫院工會當中的活動無法進行，因而工會的發展依賴于醫院的建設，只有在和諧醫院建設基礎上才能更為有效地開展相應的工作，共謀良好工作制度。

（三）醫院工會在體制地位上缺少適應性。現在大多數醫院當中的管理體制是采取院長負責制，在運行機制上則是實行市場運作，而現行的《工會法》當中，關于工會組織的規定適用于企業和事業單位兩者，但很多人在事業單位中運行工會組織時將其與企業相區別，這就使得工會在整個單位當中的地位被弱化，其本身所具有的功能不能夠有效發揮出來，缺少與事業單位之間的適應性，使得工會在開展工作的時候往往會出現力不從心的情況。

二、醫院建設發展當中工會的作用分析

醫院工會是醫院建設當中的組織基礎，是開展各項工作的基礎，隨著現代醫院的不斷發展，醫院工會組織和職能也在不斷發展變化，因而要將工會在醫院發展建設當中的作用充分發揮出來，就需要從工會的工作內容、方式等多個方面上入手進行改革，切實落實工會的各項工作。

（一）加強醫院當中的文化建設。醫院當中的文化建設很多內容都是有賴于工會活動的開展，職工的業余生活、職工之間的溝通聯系都是需要工會開展活動來完成，因而應該加強工會活動開展，豐富醫院當中的文化建設內容，開展職工活動，增強醫院內部的凝聚力和團隊建設力量，比如多開展一些有益身心、愉悅身心的活動，像是體育比賽、文藝晚會、野外拓展等等這些活動，豐富醫院職工的業余生活，加深醫院職工對于醫院文化建設的認識，增強醫院員工對醫院的歸屬感，加強職工彼此之間的交流溝通。

（二）不斷提升職工的專業水平。醫院職工自身專業水平對于醫院發展建設具有重要價值，工會在開展工作時應該重視職工專業水平的提升，尤其是一些新來的職工，他們在專業水平和服務水平上可能還存在一定的差異，醫院工會就可以積極鼓勵他們進行學習和實踐，讓新員工能夠在短時間當中適應醫院當中的各項工作，不斷提升醫院職工在專業方面的知識水平和職工的工作素養。同時，工會還可以定期組織一些專業講座、演講或是討論會等活動，讓職工之間能夠通過相互討論來不斷進步，也能夠促使醫院向著學習型醫院方向轉變，推動醫院的建設發展。

（三）增強工會干部素質。工會干部是工會當中的靈魂和領導，是工會開展各項工作、維護職工權益的關鍵，不斷提升干部綜合素質對于促進醫院工會素質提升具有重要價值，工會干部自身在責任感和歸屬感方面的覺悟提高了，在日常的工會管理工作當中才能夠充分發揮自己的能力，增強自己對于工會工作的管理能力，使得干部對于工會工作的積極性不斷得到提升，這對于推動醫院發展建設也同樣具有重要的價值。

（四）增強醫院的服務水平。醫院職工的服務水平直接影響著醫院的服務質量，在工會發展過程中應該加強對職工服務意識培養的重視，圍繞以人為本開展相應的工會工作，對醫院當中的職工工作狀態和情緒進行關注，及時解決職工的各項困難，讓醫院職工能夠沒有后顧之憂開展醫院工作，讓員工能夠增強對醫院工會的歸屬感，不斷提升職工服務意識，從而促進整個醫院服務水平的提升。

三、結語

工會是建立在員工利益基礎上，是維護員工權益的組織，醫院工會在建設發展過程中對醫院建設發展起著重要作用，醫院的管理離不開工會，兩者的工作是相輔相成的，因而要不斷改進工會建設當中的問題，積極采取措施推動醫院工會建設發展，不斷提升工會的專業水平，從而不斷促進醫院的建設發展。

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