拼將余熱暖眾生

陳呈

別人家的老爸50多歲開始進入退休生活節奏，而陳佐坤50多歲開始創業打拼。

別人家的董事長是拿錢最多的，但陳佐坤從不在自己的公司拿一分錢工資。

陳佐坤說：“我創業打拼不是為了自己，我的退休金已夠用了。這是大家的企業，我只是在盡一個共產黨員應盡的義務。”

頭帶遮風帽，眼架老花鏡，穿著樸素，這個古稀老人看著普通，可他的作為卻并不平凡。

真情難卻

1986年10月，陳佐坤調任重慶電子技術研究所所長兼黨委書記。

可板凳還沒坐熱，陳佐坤辦公室的敲門聲就開始不絕于耳，來的大都是716廠下崗職工的父母。

原來，企業改制后，在陳佐坤的老單位國營716廠，有一大批中青年工人下崗了。

“老廠長啊，幫幫我娃兒嘛……”

“娃兒下崗后，周圍人說三道四，娃兒自己也覺得丟臉，一天只知道喝酒。你說年紀輕輕就這個樣子，啷個辦嘛？”

“陳所長，您看能不能在電子所幫忙解決個工作嘛？”

可陳佐坤也為難：“所里還有280多個員工，就靠幾個課題活著，這里的發展都成問題了。”

陳佐坤那時已經50歲，但他義無反顧地開始為電子所研發拳頭產品，也開始帶著所里人跑到外面接業務。

摩托車智能點火器、摩托車磁電機凸輪擺碾新工藝、燃氣熱水器電子點火器、掌上游戲機……

新的生產線建立起來，所里人的吃穿不愁了，可依舊無法容納老廠的下崗職工。

那段時間，陳佐坤在夜里常常輾轉反側。在716廠干了20年，廠里的老員工就像家人一樣，而現在只能眼看著家人落難，他心里難受極了。

他總是忍不住想：“我為什么能從社會最底層一路成長起來，走到今天，我的一切都是黨和人民給的。感恩回報人民，決不能是一句空話。”

異鄉“打工”

1993年初，陳佐坤退休了。

左鄰右舍的熟人都覺得奇怪，在陳佐坤的臉上看不見一點失落或不適，反而是一副躊躇滿志的樣子。

對大家的不解，陳佐坤淡然一笑：“我退休，又不是退黨了。入黨宣誓時說，要為共產主義事業奮斗終身，這不是一句空話。我要以退休為起點，再干20年。”

此前，一個浙江老板來重慶推銷熱水器的熱電偶配件時，認識了陳佐坤。他聽說陳佐坤退休了，連忙打來電話：“老哥，趕緊過來幫我辦廠嘛，我沒技術，企業沒法發展了，工人都沒活做了。你身邊有其他高級工程師職稱的退休同事想來也歡迎，保證給你們最優厚的待遇。”

那時，電子所職工的月工資才200多元，這個老板卻開出了3000元的天價工資。

陳佐坤仍不“知足”，他真誠地懇求老板：“不能光用我們這些老頭子，能不能帶上十幾個下崗工人？”

“我們只要高級工程師，普通工人多的是，不需要。”老板很精明。

“退休干部是有技術知識，但這中間要有人能承接。你的工人雖多，但上手還得要一段時間，企業等得起嗎？”陳佐坤的真誠感動了老板。

老板終于妥協，陳佐坤實現了對部分下崗職工的承諾。

這年3月，陳佐坤買了飛往浙江的機票。

臨行前，兒子對他說：“爸爸，我想跟你出去闖一闖。所里人才成堆，不知什么時候我才能接到一份像樣的工作。”

“你想好了么？鐵飯碗丟了，再找回來就難了。”陳佐坤試探。

“是您教會我，要在實干中磨煉本事。”兒子的回答讓陳佐坤很滿意。

事實上，最后陳佐坤說服全家人都跟他登上了飛機。

歸心似箭

“陳佐坤要走了！”

1996年底，在浙江寧波慈溪，一個消息引起不少人的關注。

三年前，陳佐坤剛到浙江就發現，沿海企業的市場開拓、運營管理能力比內地強很多，但他們最大的制約因素是技術、人才和產品。

于是，陳佐坤為企業量身定制，梯隊型引入人才，培養當地工人；升級舊產品，研發新產品，提高產品技術含金量。當地沒有高μ值防銹軟磁鐵材料，老陳就跑回重慶找特鋼廠專項配方冶煉；買不到專用電子器件，老陳就找電子工業部生產廠家聯系定制……

三年間，陳佐坤不只是在慈溪市燃氣安全用具廠“打工”，更是從無到有地幫助當地發展起一個高新技術產業鏈，進而扶持壯大了一批鄉鎮企業。

所以，誰舍得陳佐坤離開呢！

但面對各方的熱情挽留，陳佐坤鄭重地謝絕了：“我非常感謝各位的信任，只是打工掙錢不是我的目的。我本就是準備要創業的，現在啟動資金已經攢夠，我也完成了各位最初的囑托。家鄉還有一些人等著我，我得離開了。”

在家鄉等著陳佐坤的人，就是當年沒能解決就業的那些下崗工人。

陳佐坤全家人當年也是因為這個目的，才決定一起到浙江打工。

回到重慶后，一家人將四年掙的錢全部湊到一起，創辦了重慶智神科技有限公司，并在沙坪壩區黨政領導的支持下，來到鳳鳴山邊的新橋村選址建廠。

愛暖人間

1997年春節期間，陳佐坤開始住進改擴建廠房施工現場的簡陋工棚，查看建廠進度，策劃生產布局。

讓他奇怪的是，經常都能看見幾個年輕人在廠房外晃悠。

他們不時向廠房內張望，然后默默離開。這中間甚至還有兩三個殘疾人。他們不是結伴而行，但大家的行動又非常相似。

一天，陳佐坤忍不住好奇，拉住了一位身材矮小的殘疾女孩：“你好，請問你叫什么名字？家住哪里？你們經常在這里看，有什么事嗎？”

“我叫劉玉霞，原來在這里的藍星飲料廠上班，后來飲料廠倒閉了，廠房也拆了。其他單位看我這個樣子，沒誰愿意要我。不知道這新建的什么廠，要不要我這樣的殘疾人，我好想來這里上班呀！”說話間，女孩泫然欲泣。

陳佐坤聽罷，心情很是沉重，決定回應女孩的渴望。就這樣，劉玉霞成了陳佐坤招進公司里的第一個殘疾人員工。

從那時起，20年間，智神科技的殘疾人員工越來越多，幾乎超過總員工數的一半，盡管他們殘疾有輕有重，學歷有高有低，但他們在智神科技這個大家庭里找到了自己的位置，都很努力，也都很優秀。

2017年，陳佐坤帶領年輕人創辦的智神科技走過了20年風雨歷程。三年前，陳佐坤已將公司交給了年輕的管理團隊，完成了“扶上馬、送一程”的使命。現在，他又在歌樂山養老一條街打造一個“老有所為、愛心互助、抱團養老”的養護型文化養老體驗園。

位卑未敢忘憂國，拼將余熱暖眾生。這就是一個有著57年黨齡的老黨員對“為黨的事業奮斗終身”的執著追求和生動詮釋。