從嚴(yán)管理監(jiān)督干部要抓常抓長(zhǎng)

王愛(ài)文

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。組織部門(mén)作為管黨治吏的重要職能部門(mén)，履行好干部管理監(jiān)督職責(zé)，重在日常、貴在有恒，必須從點(diǎn)滴抓起，從具體問(wèn)題管起，把從嚴(yán)管理監(jiān)督干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，堅(jiān)決防止“寬松軟”問(wèn)題，切實(shí)做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，敏于發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題。“禁微則易，救末者難”。干部身上的小毛病如果不及時(shí)糾正，就會(huì)演變成大問(wèn)題。做到防早防小，必須耳聰目明、見(jiàn)微知著，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，多渠道了解問(wèn)題，把問(wèn)題消滅于萌芽狀態(tài)。要把同干部談話作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作，堅(jiān)持近距離、有原則地多接觸干部，抓住干部提拔調(diào)整、年度考核、民主生活會(huì)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展談心談話，在全面深入了解干部的同時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部身上的苗頭性、傾向性問(wèn)題，對(duì)有思想波動(dòng)的加以引導(dǎo)，對(duì)群眾有反映的及時(shí)提醒，對(duì)有錯(cuò)誤言行的給予糾正。要綜合利用考察、巡視、審計(jì)等成果，加強(qiáng)對(duì)群眾口碑的了解分析、對(duì)信訪案件的分析梳理，對(duì)各種渠道反映出的領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行組織函詢，對(duì)雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的一律進(jìn)行誡勉，經(jīng)常打好“預(yù)防針”，增強(qiáng)干部“免疫力”，防止小病拖成大病。

用足用好黨內(nèi)制度，善于解決干部身上存在的問(wèn)題。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持以改革精神和法治思維建制度、明法度，管黨治黨的制度體系已經(jīng)建立起來(lái)，為我們黨有效解決自身問(wèn)題提供了有力武器。從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，必須充分運(yùn)用好這些黨內(nèi)制度，做到善用真用、用足用好。要充分運(yùn)用好個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、重大問(wèn)題請(qǐng)示報(bào)告等監(jiān)督管理制度，嚴(yán)格抽查核實(shí)、督促落實(shí)，對(duì)弄虛作假、隱瞞不報(bào)的嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)，引導(dǎo)干部向組織說(shuō)實(shí)話交實(shí)底、自覺(jué)在組織監(jiān)督下履職用權(quán)。要充分利用好民主生活會(huì)這一重要監(jiān)督手段，研究探索推動(dòng)民主生活會(huì)經(jīng)常化的有效舉措，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部平時(shí)發(fā)生的違紀(jì)違法案件、出現(xiàn)的工作失誤錯(cuò)誤、班子之間鬧不團(tuán)結(jié)影響工作、綜合考評(píng)落后需要承擔(dān)責(zé)任等問(wèn)題，隨時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，舉一反三、汲取教訓(xùn)、糾正問(wèn)題、改進(jìn)工作，切實(shí)達(dá)到祛病排毒、提神醒腦的目的。要充分發(fā)揮好巡視的監(jiān)督利劍作用，對(duì)巡視中發(fā)現(xiàn)的違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、違規(guī)提拔、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選等問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，查實(shí)一起、嚴(yán)處一起，既處理當(dāng)事人，又追究責(zé)任人，形成真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)的強(qiáng)大震懾，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

從嚴(yán)選拔任用干部，敢于把住干部晉升關(guān)口。考準(zhǔn)人識(shí)透人，是防止干部“帶病”的基礎(chǔ)和前提。做到這一條必須把干部監(jiān)督關(guān)口前移，認(rèn)真落實(shí)《干部選拔任用條例》，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、考核關(guān)、程序關(guān)，從源頭上做到從嚴(yán)管理干部。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)特別是政治標(biāo)準(zhǔn)，深化日常了解，注重分析研判，強(qiáng)化任前把關(guān)，對(duì)政治上不合格的一票否決，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格選拔任用的組織程序，健全完善干部選任工作流程和全程紀(jì)實(shí)制度，把好動(dòng)議提名、推薦考察、討論決定等重要關(guān)口，堅(jiān)持“凡提四必”，不打“擦邊球”，不碰“高壓線”，切實(shí)把不合格的人選擋在門(mén)外。進(jìn)一步規(guī)范選人用人的權(quán)力運(yùn)作方式，建立完善選人用人失誤失察責(zé)任追究制度，用剛性的責(zé)任保證把干部選準(zhǔn)用好，推動(dòng)干部管理監(jiān)督工作時(shí)時(shí)嚴(yán)、處處嚴(yán)、事事嚴(yán)。

（作者為中共黑龍江省委常委、組織部部長(zhǎng)）