筆試第一名落聘之謎

　　筆試領先12分，面試卻敗北
　　在參加河北省社科院2011年事業單位工作人員招聘前，今年畢業的河北大學行政管理專業碩士研究生李娟已經參加了3次公務員考試。但在這3次考試中，她均沒能“晉級”面試。
　　今年4月，河北省社科院網站上發出公告，宣布招聘事業單位工作人員，李娟也看到了這份公告。
　　在公告中，河北省社科院對于招聘的“科輔人員”，“學歷、學位要求”為“碩士研究生”，“專業要求”是“公共政策研究”，同時還要求：參加省人社廳統一考試；2011年全日制普通類高校畢業生；30周歲以下；中共黨員。
　　對于“科輔人員”的招聘辦法，公告還作了進一步的說明：需參加省人社廳統一組織的招聘、筆試，根據筆試成績排名，按5∶1的比例確定面試人選。
　　5月24日，筆試成績公布，李娟的筆試成績排在第一位。
　　李娟的筆試成績為128.9分，比第二名的116.4分高了12分多，而排在第三、第四的分別是：115.9分和103.8分。
　　李娟很高興，為了準備即將到來的面試，“還專門花錢去聽了面試輔導班的課”。
　　7月12日，滿懷信心的李娟和其他3人一起參加了“科輔人員”的面試。
　　但到了7月15日，面試成績公布時，她被澆了一瓢冷水。 面試考核成績排名第二的她，以0.08分之差，綜合成績排在了第二位。綜合成績第一名則是筆試成績第三名的另一應聘者——李娜。
　　與之前參加的3次公務員考試不同，對于這一次失敗，李娟并不認可。她認為，在這次招聘過程，特別是面試環節的種種“疑點”，讓她不得不質疑這次招聘的公正性。
　　
　　敗北者的憤怒
　　李娟告訴記者，在她看來充滿“疑點”的面試，是在筆試成績公布近兩個月后的7月12日進行的。
　　那一天，共有4人進入社科院“科輔人員”面試環節。
　　李娟說，7月12日上午，在進行資格復審后，有工作人員通知：在省社科院會議室，部門領導要先進行一次“簡單的面試”，“不打分”。
　　而這次“簡單的面試”，共有3個面試官在座，兩男一女，自稱是“《經濟論壇》雜志社的領導”。
　　李娟告訴記者，此次招聘的“科輔人員”就是到河北省社科院主管、主辦的《經濟論壇》雜志社做編輯。
　　“每人的面試時間大約為5分鐘。”李娟回憶，就是做了一下簡單的自我介紹，很隨意。但一位面試官的問題，卻給李娟留下了很深的印象，“這位考官問我，你和李娜是一個學校的嗎？你們認不認識？”
　　正式的面試開始于當日下午3時。4個人抽簽決定了面試次序。“我是第2個，李娜是最后一個”。
　　李娟告訴記者：面試時并沒有抽題，而是面試官根據準備好的題目，隨機提問。
　　7月15日，河北省社科院網站上公布了《2011年招聘事業單位工作人員面試考核考生成績公告》。
　　筆試成績排名第3的李娜，在面試中戲劇性地以高分逆轉，獲得了91.6分的高分。李娟的面試成績為82.8分，另兩名進入面試的應聘者面試成績分別為80.6分和79分。
　　據李娟了解，此次和她一同應聘的李娜，也就是此次招聘的最終勝出者，是去年畢業于河北經貿大學行政管理專業的碩士研究生，“畢業后在《經濟論壇》雜志社實習”。李娜是《經濟論壇》雜志社社長兼主編李現科的女兒。
　　李娟得知情況后，一度憤怒地將自己的網絡簽名改為：“考得好，不如生得好。”
　　在7月15日的公告中，在“科輔崗位”一欄的旁邊，河北省社科院對總成績的計算方法作了說明：筆試成績占總成績的40%，面試考核成績占總成績的60%。《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第33條規定：“筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%”；“具體加權比例，考試組織單位應當在向社會發布的招聘公告中載明”。
　　“這一比例，并沒有按要求在招聘公告中載明。”李娟質疑說，河北省社科院只是在綜合分數計算完畢，公布成績時，才首次說明了總成績的計算辦法，“這顯然是違規的”。
　　“40%只是有關部門要求筆試成績所占比例的最下限。”李娟強調說。
　　
　　崗位有量身打造之嫌？
　　如今，在李娟看來，這次招聘從一開始，崗位似乎就有量身打造的嫌疑。“一個蘿卜一個坑。大蘿卜為小蘿卜挖了一個坑。”李娟說，她參與了一次“蘿卜招聘”。
　　當時河北省社科院招聘“科輔人員”的專業要求為“公共政策研究”，而在高校的專業設置中并沒有“公共政策研究”專業，這只是“行政管理”專業下設的一個研究方向。
　　在李娜曾就讀的河北經貿大學行政管理專業碩士研究生招生目錄中就有行政文化、地方行政管理、人事行政、公共政策分析4個研究方向。
　　面試成績公布后，李娟曾致電河北省社科院人事處。
　　“李娜是社科院子弟，而且面試評委都是社科院的人。”李娟對工作人員質疑招聘公正性，要求“由第三方重新組織面試”。
　　對于李娟指出李娜是社科院子弟，這位工作人員沒有正面回應，他只是說：“規定上也沒明確子弟不能報考。你們都參加了筆試，都入圍了，并且面試階段的評委組成也不只是社科院的。”
　　工作人員解釋說：“咱們這個面試，包括面試方案，都是上級部門批準的，都跟他們備過案的。”他強調：“評委是經過上級部門批準之后組成的，然后他們也派了專門的評委到現場。”
　　而當李娟要求公開面試評委的姓名和身份時，這位工作人員回答說：“我們評委應該是不公開的。”
　　對于李娟重新組織面試的要求，工作人員說：“我們這兒有省紀委派駐的紀檢組，當時他們是監督員，監督員的職責就是負責整個過程的監督。”
　　工作人員告訴李娟：“按照監督程序，你向我們反映，我給你解釋了。還有疑問，你可以去紀檢反映。”
　　
　　招聘單位自稱很避嫌
　　8月2日，記者到河北省社科院了解相關情況。人事處工作人員請示后表示，這段時間為該院集中調研時間，領導們都不在，因此今天不能接受記者的采訪。
　　10天后，河北省社科院在《關于2011年招聘事業單位工作人員有關情況的說明》（以下簡稱《說明》）中首度證實，被招錄者李娜確系該院《經濟論壇》雜志社社長李現科的女兒。
　　同時《說明》指出，經調查組調查核實，該院2011年事業單位人員招聘工作沒有發現暗箱操作與違規違紀問題。7月14日，經院研究決定，根據考生的綜合成績及專業表現，對2011年該院擬招錄（招聘）工作人員（含科研、科輔人員）進行了院內工作崗位初步分配，并明確待招錄（招聘）工作按規定履行程序結束后到崗。其中，李娜被分配到該院科輔部門——社科信息中心。
　　《說明》中特意提到“媒體披露的李現科是李娜的父親，系我院《經濟論壇》雜志社社長。但他不是本次面試考核的評委，也沒有參加本次面試的考核工作”。
　　針對7月12日正式面試開始前那次“簡單的面試”，河北省社科院人事處的工作人員解釋說，那是該院科輔部門對應聘者進行的一次專業能力考查。科輔部門共有3個：《河北學刊》雜志社、《經濟論壇》雜志社、社科信息中心，進行“專業能力考查”的評委來自科輔部門。
　　而對記者詢問“當時的評委是如何組成的？有無《經濟論壇》雜志社的工作人員？”人事處工作人員表示不清楚。
　　在《說明》中，河北省社科院就筆試與面試成績比例解釋說：按照《河北省事業單位招聘工作人員暫行辦法》中“筆試成績不低于40%”的規定，結合該院近5年招聘工作中一直掌握的比例，即筆試成績占40%、面試成績占60%，在本次招聘考試之前，由社科院研究確定了筆試、面試成績比例為4∶6。
　　但記者發現，在4月中旬，在河北省人事考試網及河北省社科院網站上發布的招聘公告中，并沒有在綜合成績計算中，就筆試面試成績所占比例作出說明。
　　當記者質疑這與《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》的要求不符時，該工作人員表示：對此不發表評論。（綜合《中國青年報》、《廣州日報》）