淺談有效解決獸醫(yī)行業(yè)中存在的問題

王亞梅

(山東省鄆城縣畜牧局,山東鄆城274700)

淺談有效解決獸醫(yī)行業(yè)中存在的問題

王亞梅

(山東省鄆城縣畜牧局,山東鄆城274700)

畜牧獸醫(yī)衛(wèi)生是指與從事動物飼養(yǎng)、經(jīng)營和動物產品生產、經(jīng)營以及飼料獸藥生產、經(jīng)營活動有關場所的環(huán)境狀況,主要看其衛(wèi)生是否符合國家規(guī)定的動物防疫條件和動物衛(wèi)生質量要求,同時還包括畜牧獸醫(yī)行業(yè)從業(yè)人員的身體健康狀況。從我國現(xiàn)行畜牧獸醫(yī)衛(wèi)生狀況看,存在著不少問題,如果得不到及時的改善和提高,將阻礙我國畜牧業(yè)的發(fā)展,并直接影響?zhàn)B殖戶的收入。因此,畜牧獸醫(yī)行業(yè)的相關人員在發(fā)展畜牧業(yè)的同時,必須密切關注并不斷改善我國的畜牧獸醫(yī)衛(wèi)生狀況。

獸醫(yī)行業(yè);存在的問題;有效解決

1 獸醫(yī)行業(yè)中的管理問題

我國的獸醫(yī)行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)形成從教學、科研、生產、服務和管理的一套完整的體系。對獸醫(yī)行業(yè)的從業(yè)人員的管理、培養(yǎng)都有著一套體系，但我們要看到與國際水平的差距，特別是管理體系的水平差距更加大。

1.1 角色轉換不到位，嚴重影響系統(tǒng)形象

體改后，基層獸醫(yī)人員完成了從自負盈虧到財政全額撥款待遇的轉變，許多人還沒有完成從集體職工到事業(yè)干部身份的轉變。在日常工作中，許多人依然我行我素，保持過去的老樣子，沒有較強的崗位責任感，辜負了國家對基礎獸醫(yī)系統(tǒng)的改革期望，也給系統(tǒng)形象造成了嚴重的負面影響。

1.2 業(yè)務學習不到位，技能展示不夠專業(yè)

體改后的基層獸醫(yī)人員無憂地享受著國家全額撥款的良好待遇，根本上缺乏崗位危機意識。不加強自身業(yè)務知識學習，不主動鉆研專業(yè)技術，處理技術性工作感覺茫然，開展法律性業(yè)務手下迷糊，難以做出應有的專業(yè)技能展示。

1.3 實際工作不到位，改革效果難達預期

工作中經(jīng)常出現(xiàn)“水上飄”的功夫，難以做到深入農戶、規(guī)模養(yǎng)殖場進行走訪、查看、指導及整改，對轄區(qū)生產情況不了解，情況靠電話摸，數(shù)據(jù)靠表格傳，不能深究，出了問題就裝楞。許多人員上班時間干私活，幾乎類似過去的“三個1/3”的狀況，這些和國家體改的預期嚴重背離。

1.4 行業(yè)管理不到位，隊伍渙散精神不振

體改后的基層獸醫(yī)站幾乎成了一個非常少見而又奇怪的新事物，說是國家干部，不太像，因為可以經(jīng)常不上班；說是自由職業(yè)，不太象，因為每月經(jīng)常取工資。對于這樣的形象，業(yè)務主管單位卻睜只眼閉只眼，讓會做生意的把生意做得大大的，能夠在外面兼職的自由擇業(yè)，不會走穴的人就老實地守在工作崗位上。使系統(tǒng)內部怨氣重生，副面影響嚴重致使隊伍紀律松散，精神渙散。

1.5 改善畜牧獸醫(yī)衛(wèi)生狀況的治污等基礎設施建設滯后

相關政府部門不重視，拿不出資金來改善獸醫(yī)行業(yè)狀況。

2 解決我國獸醫(yī)行業(yè)管理問題的有效措施

2.1 我國畜牧獸醫(yī)工作現(xiàn)代化程度有待進一步提高

（1）我國畜牧獸醫(yī)服務隊伍要適應新形勢的需要，明晰具體職責，盡快解決職責混亂的狀態(tài)，實現(xiàn)服務性職能與公益性職能的分離。

加強監(jiān)督體系與防疫體系的建設力度，實現(xiàn)防疫監(jiān)督工作的標準化與專業(yè)化。政府部門應該加強防疫監(jiān)督工作的重視程度，積極建立現(xiàn)代化的防疫監(jiān)督系統(tǒng)，加強財政供給以及專業(yè)人員分配工作。其次，加強我國牧業(yè)推廣技術的建設力度，強化落實我國序幕技術的推廣工作。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)應配備1～3名工作人員，承擔起畜禽品種選擇、引進畜牧新技術、積極深入生產一線的工作，進而全面推動新技術的發(fā)展以及落實，整體提高畜牧業(yè)效益。再次，在整體上抓好防疫隊伍的建設與管理。強化我國防疫隊伍的建設力度，貫徹落實以人為本的工作理念，將診療人員、技術推廣人員以及防疫監(jiān)督人員整體納入到整體防疫團隊中去，責任到人、分片包干。政府部門將防疫經(jīng)費正式納入預算流程，結合防疫工作的具體任務以及工作量進行下?lián)堋⒎酪呓?jīng)費真正用到疫苗購入、防疫器械、工作人員補貼等行動中去，促進畜禽防疫隊伍的常態(tài)化與程序化，進一步提高我國畜牧獸醫(yī)的服務質量。

2.2 積極打造專業(yè)的畜牧獸醫(yī)工作隊伍

從整體上強化畜牧獸醫(yī)隊伍的教育與管理力度，積極為畜牧獸醫(yī)工作營造良好的學習環(huán)境與工作環(huán)境。加強在職工作人員的學習與培訓力度，全面提高畜牧獸醫(yī)人員的專業(yè)技能與綜合素質。徹底解決我國畜牧獸醫(yī)薪資待遇問題，從多方面努力，加強政府財政補貼，更好地解決村級防疫人員的待遇問題。與此同時，積極引入高校優(yōu)秀畢業(yè)生，通過完善的薪資制度與考核體系，吸引人才、留住人才，為畜牧獸醫(yī)團隊積極注入新鮮血液，預防出現(xiàn)人才斷層的現(xiàn)象。加強畜牧獸醫(yī)工作人員環(huán)境的改善，為工作人員積極營造舒適、健康的氛為。全面加強畜牧獸醫(yī)團隊的繼續(xù)教育力度，加強科技項目的推廣，并以此為手段，全面提高工作人員的實踐能力與綜合能力。加強我國畜牧獸醫(yī)團隊的社會監(jiān)督力度，通過養(yǎng)殖戶、廣大群眾的評議方式，提高畜牧獸醫(yī)工作人員的責任感與自律意識，接受廣大人民群眾的監(jiān)督，更好的做好畜牧獸醫(yī)服務工作。

2.3 轉變我國畜牧獸醫(yī)人員的服務觀念

通過教育、宣傳與指導的方式，盡快轉變我國畜牧獸醫(yī)團隊的服務觀念，盡快從散養(yǎng)戶的服務轉向“規(guī)模化養(yǎng)殖為主，散養(yǎng)服務為輔”的服務觀念。因此，必須將我國服務觀念轉向規(guī)模養(yǎng)殖方向中來。并積極轉變工作方式，從傳統(tǒng)的被動進行技術指導、引種、銷售等工作，積極轉向綜合性服務為主的工作方式，進一步發(fā)揮畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)的人力資源優(yōu)勢以及設備力量，積極拓寬服務范圍，加強畜牧業(yè)服務的產前、產后等綜合性服務，進一步提高我國畜牧獸醫(yī)隊伍的服務質量。

3 結語

我國畜牧獸醫(yī)工作中還存在這樣那樣的問題，作為畜牧獸醫(yī)工作人員，必須加強畜牧獸醫(yī)工作的現(xiàn)代化，積極打畜牧獸醫(yī)工作隊伍，轉變我國畜牧獸醫(yī)人員的服務觀念，完善畜牧獸醫(yī)工作的對策，有效推動畜牧獸醫(yī)工作的順利開展。

[1] 趙慶華.畜牧獸醫(yī)衛(wèi)生方面存在的問題和對策[J].養(yǎng)殖技術顧問，2013，（3）：232-233.

[2] 莫高明.當前獸醫(yī)衛(wèi)生檢疫工作存在的問題及對策[J].中國動物檢疫，1996，（3）：36.