社會保險在人力資源管理中的核心作用以及改進方法

陳青

摘要：在我國目前的市場經濟體制下，企業數量越來越多，對人才的需求量也在不斷增大。如何吸引人才、留住人才，已成為當前企業最重要的問題之一。社會保險作為一項社會保障制度，已逐漸應用到大中小型企業中。本文對社會保險在人力資源管理中的核心作用進行分析，并針對一些問題提出幾點改進方法。

關鍵詞：社會保險；人力資源管理；核心作用；改進方法

人才是企業發展的基石，沒有了人才支撐的企業只是徒有其表，因此加強人才建設，培養人才的主人翁精神對企業建設至關重要。社會保險制度能夠激發員工的積極性，對企業的穩定與發展具有重要推動作用。

一、社會保險在人力資源管理中的核心作用

社會保險是指，由國家管理的，由法律強制規定的，體現公共性和公益性，其設立的目的是保障公民的基本生活及其他基本生活需求，是在公民年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得一定的物質幫助的社會保障制度。一般企業的社會保險包括：養老、工傷、醫療、生育、失業五個方面。社會保險能夠維持社會的穩定與和諧，保障勞動者的權益，提高企業的生產效率與核心競爭力。

（一）激勵員工

當前的企業薪酬福利中的重要組成部分就是社會保險，簡稱“社保”。一個完善的人力資源管理體系應以以人為本為原則，關注員工的切身利益。將社會保障制度與員工生產工作情況聯系起來，調動員工的積極性，消除員工的后顧之憂，增加員工的安全感，從而使他們更加專注于工作，避免員工消極怠工。還能讓員工感受到認同感與社會責任感，充分發揮勞動力的價值。

（二）提高生產效率

社會保險制度完善的企業能夠想員工之所想，保障員工合法權益，為員工解決后顧之憂，促使員工將主要精力放在工作上，同時增強了員工對企業的忠誠度，更愿意為了企業的良好發展貢獻自己的力量。因此，企業應根據法律法規針對不同員工的工作年限以及職位做出合理的社會保險調整，讓員工體會到人性化管理帶來的溫暖。

（三）吸引人才

作為一名人力資源從業者，筆者根據多年工作經驗分析得出，現在勞動者的法律意識逐漸增強，在面試時基本上都會詢問有關社會保險的問題，同等工資條件下一般會選擇為員工購買社會保險或者購買基數高的企業。因此，社會保險這項福利制度落實得好的企業明顯具有更強的人才競爭力，不僅能夠吸引人才，還能保證人才的質量。另外，由于社會保險需要長期繳納，特別是養老保險，需要累計購買十五年以上才能享受養老保險帶來的收益，這促使了勞動者要為企業服務夠一定的年限，若中途終止雙方勞動關系，隨之而來的就是社會保險的終止，對自己是極為不利的。因此，社會保險能夠維持人才的穩定性，便于公司的管理與業務的展開。

（四）減輕企業負擔

社會保險幫助企業負擔了工傷、生育等產生的費用，只要符合保險范圍，保險公司就會承擔應有的社保基金，幫助企業降低財政負擔。一些沒有給員工購買社保的企業在出現重大事故時將會面臨嚴重的損失。例如，某公司為了節約人力報酬成本，未給員工繳納社保，一名外出出差員工意外死亡，賠償費用多達幾十萬，企業只能自己承擔全部費用，給企業本身帶來很大的財政與輿論壓力。

二、當前社會保險在人力資源管理中應用的現狀

（一）制度不完善

多數企業尚未建立完善的社會保險福利制度，忽略我國國情完全照搬西方制度，導致最終的制度無法適應我國的市場要求。另外，大部分企業領導層只是將社會保險作為一項吸引人才的福利制度，鮮有人將福利制度與企業的發展相結合，忽視其作用。更嚴重的情況是，有的企業不愿意為員工支付社會保險所需要的資金，蠅營狗茍，利用法律的漏洞逃避責任，在真正出現事故時只能亡羊補牢。

（二）缺乏專業人才

要想真正將社會保險制度與企業自身的發展戰略相結合，為員工提供最大限度的保障需要專業的人力資源管理人才。很多企業不注重人力資源這一部分，甚至為了節約成本從其他部門抽調人員來兼任。由于這些人員不具備專業的人力資源管理知識，很難將社會保險制度完善落實，導致出現很多問題，對如何購買、定基數、報工傷等都知之甚少，必然影響員工利益。

三、社會保險在人力資源管理中應用的改進方法

（一）完善社會保險戰略模式

企業在制度社保制度時應該根據企業的實際情況及發展目標，制定適用于企業自身人力資源管理情況的制度。設立專業的社保管理崗位，將責任落實到具體人員，并完善考核機制，完善相關制度。企業要根據部門的不同情況制定具體的方案，將社會保險與業績聯系起來，靈活社保處理方式，并且加強落實。

（二）規范社保制度

企業要嚴格遵守國家規定，向社會機構報告企業工資總額度及員工收入時要實事求是，待有關保險機構核實后，按照規定費率到當地承辦社保機構繳納相關費用。

（三）完善社保體系結構

人力資源管理作為一個完整的、系統的體系，應該進行完善與研究。以提高生產力為目的，將每個部門與層次的制度進行綜合規劃，統籌各個部門之間的關聯性，保證人力資源管理制度的完整與實用性。

（四）提高人員素質，規范社保服務程序

企業應提高人力資源管理從業人員的素質，選拔具有專業技能的人才，從而規范社會福利的辦理程序，貫徹公正性原則，明確企業與員工的權利與義務，保證合法性與公平性。

四、結語

企業完善的福利制度是吸引人才的重要因素。合規、合法、按時、足額為員工辦理社會保險的企業，在人才競爭市場中必然具有強大的吸引力，能體現一個企業以人為本，為員工負責的理念。企業要從員工的視角來看待社會福利問題，考慮員工的切實需要，提高員工的工作積極性，促進企業的發展。