淺談習慣性違章與防范對策

肖光興

摘要：對于電力企業來說，電力安全直接關系著其自身效益，更在很大程度上關系著其自身的長期可持續發展，所以電力企業必須通過種種手段保證自身的電力安全。據筆者調查得知，我國當下電力企業中出現的各類事故，有70%因習慣性違章引起，可以說習慣性違章直接影響著企業的效益與長期可持續發展，為了能夠較好的解決這一問題，本文就習慣性違章與防范對策進行了具體研究，希望這一研究能夠在一定程度推動我國電力事業的相關發展。

關鍵詞：習慣；違章；預防

所謂電力企業的習慣性違章，指的是員工在電力企業的生產過程中習以為常的行為違反了《電業安全工作規程》和規章制度的相關規定，這種習慣性違章很容易造成電力企業生產中的各類安全事故。據筆者調查得知，由于很多電力企業員工的習慣性違章往往產生于師徒相傳，這就使得這類違章天生具備著較強的隱蔽性，而為了能夠較好的解決這類不為人所知的電力企業生產問題，正是本文就習慣性違章與防范對策進行研究的目的所在。

一、電力企業習慣性違章的種類及特點

（一）電力企業習慣性違章種類

為了能夠較好的進行電力企業習慣性違章防范的研究，我們首先需要對習慣性違章有著較為全面的了解，而據筆者調查得知，電力企業的習慣性違章一般可以分為習慣性違章工作、操作、智慧等三部分。具體來說，所謂電力企業的習慣性違章工作，指的是員工為了省事在僥幸心理的影響下進行具體的電力作業，這類作業往往存在著不遵守安全作業規程、不遵循客觀實際的問題，在這些問題的影響下這類員工自然就很容易引發電力企業生產事故；而習慣性違章工作，指的是電力企業員工在日常工作中存在的不良習慣做法，這類不良習慣做法由于同樣違背《電業安全工作規程》，自然就很容易在日常的檢修、試驗及倒閘操作等工作中引發安全事故；習慣性違章指揮指的是不依據法律、法規，盲目進行的指揮，由于這種指揮往往只依據主觀意識，這就使得其本身存在著隨意所欲的問題，在這種指揮之下，電力企業員工在工作中自然就很容易引發各類安全安全事故。

（二）電力企業習慣性違章特點

為了更好的進行電力企業習慣性違章預防對策的研究，我們還必須深入了解電力企業習慣性違章的特點，這里筆者結合自身實際工作經驗與相關文獻資料，將電力企業習慣性違章特點總結為重復性、蔓延性、廣泛性等三方面的特點形式。具體來說，之所以說電力企業習慣性違章具備重復性特點，這主要是由于習慣性違章本身與一名員工所受的教育程度、個性以及心態具備較強的聯系所致，在這些方面的影響下，只要電力企業沒有采用強勢的手段制止習慣性違章或是員工身邊出現習慣性違章導致的重大安全難事故，電力企業員工的具體習慣性違章問題就會長期存在，由此我們也能夠認識到電力企業習慣性違章的解決本身屬于一項較為長遠的問題；而在蔓延性特點中，這一特點主要表現為電力企業習慣性違章的“傳”與“學”，其很容易造成電力企業員工紛紛模仿彼此的習慣性違章行為，最終嚴重影響電力企業的生產安全；廣泛性特點指的是習慣性違章本身屬于一種習慣性的工作方式，這就使得其天然具備“傳染性”，在電力企業習慣性違章蔓延性特點的影響下，習慣性違章自然也會出現廣泛性特點。

二、電力企業習慣性違章的具體表現

電力企業的工作本身就具備著一定危險性，這就使得員工的習慣性違章很容易產生較為慘烈的安全事故，在筆者的實際工作經歷中，習慣性違章所引發的妻離子散、家破人亡問題極為常見，這對于員工個人、電力企業、甚至社會安定都造成了嚴重的負面影響，為此筆者結合自身實際工作經驗，對電力企業中習慣性違章的具體表現進行了分析與總結，這些電力企業員工的習慣性違章行為，都很容易引發各類安全事故。

（一）不仔細核對設備的雙重名稱僅憑個人記憶進行倒閘操作。

（二）為節省時間出現跳步、解除防誤閉鎖裝置行為。

（三）巡視過程“蜻蜓點水”。

（四）檢修工作馬虎了事。

（五）隨意移動跨越安全護欄。

（六）不系安全帶進行高空作業。

（七）安全責任的監督與落實形同虛設

（八）不認真核對桿塔、桿號。

三、預防電力企業習慣性違章的對策

（一）完善安全監管制度

為了能夠較好的實現電力企業習慣性違章的預防，筆者建議電力企業完善自身的安全監管制度，這一制度本身屬于預防與杜絕電力企業習慣性違章的基礎。俗話說“無規矩不成方圓”，這點在我國電力企業中自然也不會例外，電力企業只要能夠建立較為完善的安全監管制度，并建立個人違章量化考核機制以及員工習慣性違章的個人積分檔案，就能夠從根本上通過抓精、抓細、抓實、抓到位安全生產工作，真正將自身員工習慣性違章行為可能引發安全事故的幾率降到最低，這樣自然能夠較好的保證電力企業的長期可持續發展。值得注意的是，電力企業應對習慣性違章較為嚴重的員工進行嚴厲處罰甚至辭退，這樣就能夠保證這一安全監管制度具備較好的效力。

（二）建立健全安全教育培訓制度

為了能夠較好的解決自身存在的員工習慣性違章問題，電力企業還可以通過建立安全教育培訓制度的方式，有效降低可能出現安全事故的幾率。具體來說，在安全教育培訓制度的建立中，電力企業可以按照“用學結合、學以致用”要求對各級各類員工進行操作培訓，并通過考試的方式保證每一名員工都能夠真正了解正確的工作規范行為。為了能夠較好的提高這一培訓的有效性，電力企業還可以有針對的開展《安規》、《兩票管理規定》、《調規》等安全規程培訓，利用視頻、實物、圖畫、演講、安全知識競賽等多種形式保證每一名員工都能夠較為深入的理解培訓的內容與自身以往習慣性違章存在的問題。此外，在培訓的過程中，電力企業還需要有針對性的進行習慣性違章問題可能引發的安全難事故案例介紹，這樣就能夠在很大程度上打消員工的僥幸心理，使其真正認識到習慣性違章的危害。員工通過培訓養成了習慣性違章的危害，電力企業的安全事故發生幾率自然大大降低。

（三）建立安全行為激勵機制

為了能夠較好的杜絕電力企業員工的習慣性違章問題，電力企業還可以通過建立安全行為激勵機制的方式，有效預防習慣性違章問題的出現。具體來說，電力企業可以根據員工在生產中責任的大小，將獎勵向一線生產員工傾斜，由于這種傾斜較為照顧高風險工種，這類員工自然就能夠深切的體會到自身的擔負的責任與享受的權利，而由此員工的愛崗敬業之心就能夠得到激發，最終實現員工習慣性違章問題的較好遏制，保證電力企業的安全運行。

四、結論

對于我國當下的電力企業來說，員工的習慣性違章問題屬于一種較為普遍的安全問題，這類安全問題由于自身存在的隱蔽性，往往較難得到根治，為此筆者在本文中介紹了電力企業習慣性違章的種類、特點及表現，并結合自身工作實際提出了預防電力企業習慣性違章的對策建議，希望能夠以此引起我國電力企業對自身員工習慣性違章問題的重視，將電力企業的安全事故消除于萌芽之中。