新常態下對企業員工思想政治工作的思考

陸霜　余秀杰

摘要：在社會經濟、文化、科技、信息的深化改革下，我國社會政治體系與經濟體系呈現了多元化發展的態勢。對此，習近平總書記對現今的發展變化提出了新常態的發展理念。而經濟新常態的發展理念為當今企業管理與發展提供了新機遇和新挑戰，企業員工作為企業的重要組成部分，其思想政治工作的創新發展對企業的發展具有重要意義。因此，本文對新常態下企業員工思想政治工作的發展進行了思考與探索。

關鍵詞：企業員工；思想政治工作；新常態

新常態發展理念是習近平總書記針對現今我國社會市場經濟體系發展所提出的重要發展理念，也是當前我國社會發展的環境特色。企業員工思想政治工作是企業管理工作的重要組成部分，也是保障企業在現今日益激烈競爭發展中占有不敗之地的決定性因素。基于此，為實現企業新常態下更好的發展，對企業員工思想政治工作的思考已成為企業管理的重點，也是本文研究的重點。

一、新常態下企業員工思想政治工作面臨的新問題

在現今新常態的發展下，在企業得到現代化建設與發展的同時，企業員工思想政治工作迎來了更高的要求與挑戰。通過研究與分析，現今我國企業員工思想政治工作主要面臨以下問題：

（一）市場經濟體系的轉型增加了企業發展的壓力

現今市場經濟全球化的發展環境下，我國政治、經濟體系實現了新常態下的轉型與發展。這在一定程度上對企業管理制度與生產方式產生了影響，尤其是石化類能源型企業的發展。因此，在新常態下石化產業隨之發生了深化改革，然而在改革調整過程中，企業雖得到了一定的發展與改善，但在一定程度上影響了企業員工的相關利益，從而導致企業員工思想上、情緒上、工作上產生了變化。

（二）新常態下企業組織結構改變對員工思想政治工作的影響

為適應經濟與政治新常態下的發展，各行各業的改革與發展進入了深化推進時期，企業內部組織機構、管理模式、運營體系發生了相應的變革，從而在一定程度上進行了員工崗位的調整與重置，也對企業員工產生了思想上、工作上的困擾。與此同時，由于部分企業對員工思想政治工作并不重視，加大了企業員工思想上的問題，導致員工產生過激行為，進而增強了企業的管理的困難性，阻礙了企業現代化建設的有效實施。

（三）企業思想政治工作管理體系不健全

調查顯示，目前多數企業為追求更高的利益，沒有意識到員工思想政治工作對企業發展的重要性。而部分企業并沒有專門的員工思想政治工作部門，多數企業雖建立了員工思想政治工作部門，但是其思想政治工作多由其他部門人員兼職管理。由于缺乏專業的管理技能，從而降低了管理效果，使員工思想政治工作得不到實質性的發揮。

二、新常態下加強企業員工思想政治工作的對策

針對現今新常態下企業員工思想政治工作面臨的問題，企業領導應在提高對其工作的重視程度的基礎上，實現企業思想政治工作的創新發展，從而強化企業的競爭優勢并實現穩定的可持續發展。

（一）建立創新的管理理念

在現今新常態的形式發展下，各企業在改革發展的同時，應積極貫徹落實國家的黨政方針，提高企業黨建工作的管理地位，增強對企業員工思想政治工作的意識。在企業管理中堅持以人為本的人文理念，有效的突出企業對員工的人性化管理原則。企業在實際生產中注重對員工的情感關懷，從而在員工日常工作中及時發現問題并有效的解決問題，進而保障員工與企業的共同發展。

（二）建立完善的管理機制

在提高企業對員工思想政治工作重要性的基礎上，建立完善的管理機制，是新常態下企業改革發展的必然選擇和趨勢。首先，企業應設立完善的管理機構，并培養專業的思想政治管理工作人員，從而提升企業員工思想政治工作的穩定發展與實施，進而實現企業生產發展與政工工作的共同協調發展。其次，建立完善的運營機制，根據企業的生產性質、收益情況、管理制度、改革進程，有針對性、目的性、合理性的開展員工政治與德育教育活動，從而提升員工的向心力和凝聚力。例如，企業定期舉辦思想政治宣傳活動，鼓勵全體員工共同參與到活動中，從而提升全體員工的工作意識和思想政治意識，實現員工思想政治工作的強化。

（三）創新思想政治工作內容

在企業新常態發展下，企業應增強自身對員工思想政治工作的引導作用，強化新常態思想理念的宣傳力度，并增強企業員工的時代發展的責任感，促進企業員工的自主意識，從而實行新常態下企業員工的創新改革。例如，企業可通過開展座談會、文藝活動、集體活動，通過活動激發企業員工工作的熱情以及培養員工寬容、積極、樂觀、團結的心態。

三、結論

總而言之，隨著我國經濟、政治等領域的新常態發展，企業員工思想政治工作的強化與創新發展是企業管理與建設新常態發展的必然趨勢。因此，企業應結合實際發展情況，合理運用企業工作的管理藝術，從而促進企業員工的向心力與凝聚力，為企業在新常態發展的環境中提供競爭與可持續發展的優勢。