新時期煤礦企業思想政治工作的改進措施初探

馮利

摘要：為了滿足市場經濟的快速發展，煤礦業也隨著發展的腳步深入改革創新，先進、科學的管理理念和人們思維方式也更加開放、自由，影響著每個人的價值觀念，所以煤礦業企業的思想政治工作同樣需要改革和創新，本文就煤礦企業開展思想政治工作在改進措施方面進行探究，更好地做好思想政治工作，為企業穩定發展提供保障。

關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；改進措施

隨著科技快速發展，新能源的開發，煤炭行業的黃金十年已經結束，意味著面臨較為困難的時期，庫存增加、市場需求量降低、價格下滑、整體效益持續下降，部分煤炭企業出現嚴重虧損狀況，甚至個別企業出現依靠銀行貸款來滿足日常開資的情況發生，近幾年煤炭市場仍然處于“冬季”，沒有轉暖的跡象，這對于煤炭行業打擊是非常大的，在這種情況下，煤炭企業應改革創新、拓寬思路，所以更需要在企業思想政治工作上加大工作力度，轉變政治思想教育方式方法。

一、煤礦企業在新時期下煤礦行業嚴峻形勢

產能過剩的問題越來越被凸顯，供應大于需求的市場矛盾體，煤礦行業固定資產投資也在顯著放慢，02-05年投資年增長達到50%，而06年增長27.2%，國家也進行了相對應調控下發了《加快煤炭行業結構調整，應對產能過剩的指導意見》，起到了一定的控制效果但是并不能很好的改善；煤炭市場也在逐步國際化，我國經濟快速發展，中國成為世界上最大的煤炭產出國和進口國，我國煤炭價格相較其他國家煤炭價格較高，導致大量低價進口煤炭進入國內，如2013年進口煤礦值達到3.5億噸，并且處于上升趨勢，對國內煤炭市場造成嚴重的沖擊；新能源技術快速發展，不斷壓縮煤炭行業的生存發展空間，通過先進的科技手段，風能、太陽能和其他新資源代替了傳統煤炭化能；國際發展過程中不斷對環境造成破壞，不可再生資源的大量采集，節能環保成為廣泛關注的話題同時也是世界各國發展方向，這對于煤炭行業也亮出了紅燈。

二、新時期下煤礦企業思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作存在表面化現象

煤礦企業在開展思想政治工作中存在表象化，與科學發展觀要求和當代企業管理不適應。思想政治工作應該說事橫向到邊、縱向到底、不留死角、立體式工作體系，但有的煤礦企業政教人員除了完成日常布置的規定工作外，很少開展深入細致的思想政治工作，思想政治工作的運行機制已經跟不上企業改革創新和社會經濟發展的步伐。一是對思政治工作不夠重視，政教領導沒有正確處理業務工作與思想政治工作的關系，普遍認為企業發展應該主抓經濟，思想政治工作是軟性指標，可有可無，不注重調動職工積極性和創造性，沒有從根本上抓住關鍵性因素是人。二是缺乏科學規劃，政工工作沒有長遠規劃，缺乏前瞻性，沒有工作體系，目標不明確、責任不清晰，更沒有完善監督約束機制，在具體問題發生時才去處理，缺少對問題針對性和預見性。三是階段性教育，沒有持續性，沒有把思想政治教育工作變成日常，對政治思想教育重視不夠。四是表面和諧，很多企業內部領導之間、同事之間、上下層之間表面上看很和諧，但是并非如此，彼此間缺少真誠的溝通，領導高高在上、職工不能夠發自內心表達意見和想法。

（二）思想政治工作方式方法與新時期脫節

大多數煤礦企業對思想政治工作重視程度低，煤礦企業政教工作法仍然采用符合計劃經濟年代水平的方式方法，沒有隨著社會和企業的發展而發展，教育內容達不到讓干部職工真學、真懂、真信、真用的效果。缺少有效的載體，部分職工缺乏創新意識，做思想政治工作缺乏新觀點、新思路，教育內容不夠鮮活，偏離以思想政治工作為切入點，在企業開展思想政治工作時，仍然停留在以大會、報告、內部文件的教育方式，有沒獨特性和通俗性，很難引起共鳴，導致教育活動雖然開展但是沒有起到效果，不注重運用現代科學技術手段，缺乏針對性，無法調動廣大職工參與學習的積極性。

（三）缺乏滲透力和感召力

在十八大六中全會中提出，要全面開展思想政治教育活動，所以一些政府部門和企業聯合開展了不少教育活動，但是普遍存在企業高層由于政府引導會非常重視，并下達要求，中層管理者為了完成工作，正常操作，基層職工對此覺得沒用，從而應付了事的情況時有發生。思想政治工作真正深入到職工中去的很少，思想問題和實際困難沒有得到很好解決，政教干部不能很好的深入基層、走到職工身邊中去了解職工思想狀況，因此在實際工作中要求、管理、檢查、應付多，而疏導、教育、幫助、主動地少，無法達到思想政治工作的效果，思路局限，在調動職工積極性和主動性上，提高效率上，辦法不能解決問題。對職工關心程度不夠，在實際工作中出現對職工關心而不夠貼心，只是在噓寒問暖上，沒有以真正職工實際問題上著手，工作不夠深入、責任不到位，導致政教人員沒有干勁、沒有飽滿的精神狀態和工作熱情。

三、改進煤礦企業思想政治工作對策

（一）抓住思想政治工作關鍵點

為了能夠更好地改進煤礦企業思想政治工作，要抓住關鍵點，要以十八大精神為指導，堅持以人為本的原則，要通過有效的思想政治工作，引導正確的價值觀和世界觀導向，把教育、尊重、關心作為思想政治工作的出發點，以提高人、成就人為落腳點，對職工進行針對性的、人性化的思想政治教育。

（二）加強思想政治工作的導向，實行教育引導

扎實的理論知識是思想政治工作的基礎，工作的根本任務是培養有理想、有道德、有文化的職工干部隊伍，所以要用科學來武裝政教干部人員頭腦，提高政治思想覺悟。首先要有計劃的工作并且是科學的，避免在實際思想政治工作中失去方向，計劃性會提高前瞻性和周密性，在具體問題發生時能夠積極應對、靈活應變，對問題進行妥善處理，在事后進行分析總結；其次要通過宣講、座談會等交流形式面向廣大干部職工，組織系統學習鄧小平理論、“三個代表”等重要思想和科學的發展觀；最后要樹立企業典范，領頭羊的作用是非常大的，更能夠切近職工，便于更好地推廣學習，能夠感染基層職工，營造出正能量的氛圍，從而使企業在生產經營過程中能夠勇往直前，在新時期煤炭行業競爭激烈的環境下提供良好的后勤保障。

（三）求真務實、融情于理

要以實際利益感召人，在工作中不要總是畫餅充饑，不以實際利益為傾向。鄧小平同志曾說：“不重視物質利益對少數先進分子可以，對廣大裙紙不行。一段是可以，長時間不行。革命精神是寶貴的，沒有革命精神，就沒有革命的行動”，在思想政治工作中也要重視物質利益，切實的從職工根本利益上解決問題，要讓職工在根本實實在在的感受到實惠，要樹立正確的價值觀和世界觀。在實際工作中對于職工開展思想政治工作時要于情于理，以理服人，用真情實感打動人，讓理念滲透到職工心中。人本身就是有思想的感性動物，真情實感往往是拉近彼此間關系的重要紐帶，所以在開展政教工作中不但要讓廣大職工學習到知識明白道理，同時也要拉近職工與企業之間的關系，尊重個體，要以身作則，正人先正己，身正，不令而從之，身不正，隨令而不從，在感召中政教干部、人員更應注重自信修養，言行一致。對職工真情實感，開誠布公，心與心的交流，才能夠得到加深促進。

（四）豐富思想政治工作教育手段

科技發展迅速，而煤礦企業在思想政治工作中要緊跟時代，掌握科技并合理利用科技，不但能夠在推廣和教育上能夠加大覆蓋，更能夠豐富政教工作的教育方法，使思想政治內容更加多元素和多樣化，擺脫傳統式枯燥乏味，全篇知識理論。通過科技手段的運用，使其變得更加新穎、接地氣、貼近生活，結合目前企業發展狀況和企業特點，舉辦主體系列講座和會議，不但能夠幫助干部職工指引正確價值觀、世界觀導向，宣傳正能量，營造良好企業氛圍，同時，在企業各方面條件允許的情況下，可以開展相關的專題文體活動，文體活動更加鮮活、生動，具有一定趣味性，比如：關于思想政治方面、企業管理方面、企業生產技能方面等等，更加能夠提升思想政治教育工作質量和職工積極性和參與性。

四、結語

大環境下的煤礦企業要在市場競爭中占據一席之地，不但要加強經濟渠道的開發、拓寬市場和企業創新改革，同時在思想政治方面工作要提升較高認識，緊跟時代腳步，方式方法上要提升創新意識和創新能力，夯實自身理論基礎，堅持走科學發展路線，以人為本，求真務實，才能將思想政治工作做好，做到實處，起到在企業中應有的重要作用，建立良好企業凝聚力和向心力。