煤炭企業(yè)思想政治工作主要內容與工作方法探究

張德民

摘要：煤炭作為重要資源，對我國經濟的發(fā)展起著至關重要的作用，能夠有效的促進社會經濟的發(fā)展，因此，我們需要加強煤礦企業(yè)的思想政治工作建設，增強煤礦企業(yè)的軟實力，要從根本上加強煤礦業(yè)的思想政治建設，使員工能夠全身心的投入到生產工作中去。這樣才能夠有效提高企業(yè)的綜合實力，增強企業(yè)的競爭力，促使煤礦業(yè)的長期穩(wěn)定的發(fā)展。本文將對煤炭企業(yè)思想政治工作的主要內容與工作方法進行分析，以供參考。

思想政治工作在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，隨著我國市場經濟體制的改革與發(fā)展，煤炭企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化，煤炭企業(yè)若想提高自身的競爭力，必須要加強企業(yè)的思想政治工作建設，通過不斷的改進煤炭企業(yè)思想政治工作的內容與方法，從而推動煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；主要內容；工作方法

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的主要內容

（一）形勢政策教育

在煤炭企業(yè)開展思想政治工作的過程中，教育與宣傳形勢政策起著非常關鍵的作用。通過開展教育與宣傳形勢教育，不僅可以有效的引導煤炭企業(yè)員工充分了解與掌握國家形勢與黨的方針政策，而且還能提高員工的工作積極性，使各項黨政方針政策能夠得到有效的貫徹落實。除此之外，煤炭企業(yè)通過開展思想政治工作可以充分了解國內外形勢，從而能夠及時調整煤炭企業(yè)整體的發(fā)展方向，促進煤炭企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

（二）法制觀教育

我國現(xiàn)行法律法規(guī)都是由國家的權利機關制定與頒布的，具有強制性。在煤炭企業(yè)的開展與宣傳的過程中，通過教育與宣傳法制觀念，能夠使員工懂法與守法，從而使員工充分利用法律武器保護自身的權益，在如今市場經濟的大背景下，必須要經濟建設與法制建設兩手抓，健全法律體制，通過法律法律意識提升與員工的法制觀念。

（三）道德觀教育

在煤炭企業(yè)開展思想政治工作的過程中，必須要采取有效的措施提高職工干部的風險意識，學會關心與尊重他人，并且能夠正確處理好國家、集體以及個人三者關系。與此同時，煤炭企業(yè)在開展思想政治工作的過程中必須對社會公德進行教育與宣傳，從而使企員工在社會規(guī)范內開展社會活動，推動員工的能夠愛崗敬業(yè)，并且為煤炭企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。

（四）安全教育

煤炭企業(yè)隸屬于高危行業(yè)，在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，加強煤炭企業(yè)員工的安全教育是煤炭企業(yè)開展政治思想工作的主要內容與主題，如果未能采取有效的措施落實安全教育工作，企業(yè)員工在煤炭企業(yè)生產過程中，生產意識相對比較淡薄，導致煤炭企業(yè)的各項生產規(guī)章制度很難實現(xiàn)，不利于煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)要采取有效的措施，定期的開展安全培訓與教育工作，加強員工安全意識教育，從而能夠有效的減少煤炭企業(yè)在生產過程中發(fā)生安全事故的幾率。

二、煤炭企業(yè)開展政治思想工作方法

（一）煤炭企業(yè)開展思想政治教育應堅持“以人為本”

開展思想政治工作，對人員培訓應該具有人性化，煤礦企業(yè)開展此項工作在很大的程度上能夠對轉變員工不良思想，激發(fā)對工作的熱情和提高工作的主動性與積極性。因此，開展此項工作非常重要，需要利用先進的、科學的、人性化的思想認知來教育和感化員工，逐漸的提高員工的思想認識，不以企業(yè)觀為出發(fā)點，而要遵循社會的發(fā)展規(guī)律，以員工的利益為出發(fā)點，進行思想政治教育，這樣不僅有利于實現(xiàn)企業(yè)需求，也能夠激發(fā)員工的學習興趣，一舉兩得。

煤礦企業(yè)的思想政治工作教育的開展已經成為企業(yè)綜合實力的保障，由于煤礦業(yè)的大部分員工的工作都以井下采集為主，勞動強度較大，并且安全系數(shù)相對較低。因此，在生產中員工需要在思想認識上保持積極性和自主性，這就需要開展思想政治工作。隨著煤礦生產模式和自身規(guī)模的不斷壯大，其員工的數(shù)量也在不斷的增加，思想政治教育工作的也在逐漸顯現(xiàn)出自身的重要性，成為提高企業(yè)綜合實力的有力保障。所以，現(xiàn)在很多企業(yè)越來越重視思想政治工作，有效的提高了煤礦企業(yè)的發(fā)展。

（二）思想政治工作要注重細節(jié)問題

隨著市場經濟體制的不斷完善與健全，煤炭企業(yè)的思想政治工作的環(huán)境也在發(fā)生著變化。因此，煤炭企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，必須要隨著社會發(fā)展的新形勢進行不斷的調整，煤炭企業(yè)若想有效的開展思想政治工作，堅持與時俱進，推動煤礦企業(yè)思想政治工作上的創(chuàng)新，并且在細化管理上下功夫。可以從以下幾個方面做起：（1）內容上創(chuàng)新，可以采用改變煤炭思想政治工作的工作思路與工作的方式，從煤炭企業(yè)的工作性質為出發(fā)點，拓寬煤炭企業(yè)思想政治工作的廣度與深度，并且能夠體現(xiàn)現(xiàn)代煤炭企業(yè)的時代精神與企業(yè)精神，同時滿足企業(yè)員工需求，從而能夠為企業(yè)發(fā)展做貢獻。（2）方法上創(chuàng)新。煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中可以采用動態(tài)分析與形勢教育的方式，通過宣傳與引導為主，解決煤炭企業(yè)員工所關注的焦點、熱點以及難點問題，并且通過交流談心與座談訪問等多種方式，增進企業(yè)與員工之間的感情，使企業(yè)員工之間能夠平等相處，團結友好，從而促進煤炭企業(yè)各項工作的順利進行。（3）流程上創(chuàng)新。通過實踐證明，煤炭企業(yè)要想在思想政治工作上有所成就，一定要和企業(yè)經營生產與工作服務進行有機結合，并且與實際工作密切聯(lián)系才能達到良好的效果。煤炭企業(yè)在經營管理過程中離不開企業(yè)思想政治工作，一旦脫離企業(yè)的思想政治工作難以調動員工工作積極性。思想政治工作脫離了生產經營管理工作也不實際，那就是說空話，放空炮，講大道理、大話、唱高調，很難讓人接受和信服。

（三）自我教育法

在煤炭企業(yè)開展思想政治工作，自我教育法主要是強調企業(yè)員工自身開展思想政治工作，在此種方法的引導之下，能夠更加明確的促進員工有效的了解自身的發(fā)展方向以及自己的責任，從而能夠實現(xiàn)自身的價值而自主的開展思想政治工作，同時也能提升自身的思想與行為境界，找出自身的弱點所在，并且采取有效的措施進行克服，在這種方式下，可以有效的提升企業(yè)員工的工作熱情，通過自我教育、自我批評、自我總結等方式，感染與帶動員工的學習積極性，實現(xiàn)不斷的自我完善與自我教育功能。

（四）管理教育法

管理教育法就是將煤炭企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)管理工作進行有機的結合，通過相關的規(guī)章制度來有效的規(guī)范員工行為，并且在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，能夠幫助員工養(yǎng)成良好的習慣。同時管理教育工作也要建立在煤炭企業(yè)完善的規(guī)章制度之上，并且將思想政治工作進行有機的結合，同時也要強化企業(yè)員工的自我管理與自我教育，加強煤炭企業(yè)開展思想政治工作的強化管理法。

（五）激勵教育法

在煤炭企業(yè)開展思想政治工作的過程中，通過激勵教育法可以激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，激勵教育法包括精神獎勵法與物質獎勵法兩種形式。通過以上兩種形式來激勵員工，可以使企業(yè)員工發(fā)揮出自身的主觀能動性，端正員工的態(tài)度，并且養(yǎng)成良好的學習習慣，從而確保激勵教育法能夠在煤炭企業(yè)開展思想政治工作過程中有效的發(fā)揮作用。

三、結語

綜上所述，煤炭企業(yè)只有深化改革，大膽探索創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力形成一個人盡其才，能上能下，充滿活力的長效用人機制，并且充分開發(fā)員工的潛能，調動人的積極性，才能為企業(yè)注入新鮮的血液和靈魂，加快企業(yè)的不斷發(fā)展，有效的促進了企業(yè)綜合實力的提高，為煤礦業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造必要的條件。