淺議煤炭企業思想政治工作的策略

劉云霞

煤炭行業是我國的基礎能源供應行業，為我國社會主義現代化建設發揮了十分重要的作用。當前，我國的煤炭資源經過長期采掘，已經嚴重我國生態文明建設的進程。伴隨這樣的狀況，很多煤炭企業的在崗人員出現嚴重流失的現象，如果不能加強相關的思想政治工作，必然會使得我國的煤炭企業經濟效益大幅度下滑。因此，為了加強企業人員的工作意識，確保煤炭企業工作的有效運行，社會開始加大了創新煤炭企業思想政治工作局面的力度，以求其能夠高度滿足社會發展的需要，持續地為社會發展盡最大的努力。

一、煤炭企業思想政治工作面臨的社會背景

近年來，伴隨著煤炭資源的大幅度消耗，煤炭企業經濟效益總體上已大不如前，所造成的污染狀況也愈加嚴重。同時，由于資源的有限，無止境的消耗，只會加快資源耗盡的步伐。為此，政府采取了相應的一系列措施，強制性地關閉了大批量的高污染煤炭企業，剩余的煤炭企業受其影響，整體的經營管理上出現了很大的問題，越來越多的在崗人員開始離職，高素質的人才嚴重缺失，剩余的只能是一些知識基礎較低的勞動力，并不能夠給企業帶來多大的發展效益。同時，很多煤炭企業的庫存量大大增加，出現了嚴重堆積的現象，而其銷售對象變得越來越少，整體的經營趨勢走向了嚴重的低谷。據統計局的調查表明，現階段，我國大多數的煤炭企業已然面臨倒閉的跡象，而且已無回暖的可能性。作為我國現代化建設的主導能源企業，煤炭企業如果整體走向下坡路，會對我國的經濟建設造成很大的影響。為了改變這種發展趨勢，政府可以采取多方面的措施和方針，以為煤炭企業打入新血，使它產生重新發展的活力。伴隨這樣的大方向，企業自身也應該加強對員工的思想政治工作教育，切實發現現階段煤炭企業思想政治工作存在的不足之處，進行積極地改正和完善，進而使其發揮出最大的效用，為煤炭企業的發展凝聚出全新的競爭力。

二、現階段煤炭企業思想政治工作現狀及存在的問題

（一）煤炭企業管理人員弱化管理人員的思政教育工作

由于煤炭行業的低迷，煤炭企業的管理階層把主要的管理方向放在了剩余煤炭資源量和企業現有資金上，而對人員管理方面并未曾給予太大的重視。許多時候，僅僅要求企業員工具有基本的勞動能力即可，并未曾展開集中的思想政治教育，對于他們的專業素質培訓也十分少，導致現有的企業人員素質能力都不高，難以滿足企業發展的需求。同時，煤炭企業的一部分管理階層直接地認為思想教育僅僅對于普通的銷售企業有作用，而類似煤礦這種大型企業，則沒有太大的作用，員工并不會因為接受了思想政治教育而改善自身的工作效率。這種想法顯然是錯誤的，思想政治工作能夠為企業人員的成長提供最為核心的動力和方向，幫助他們進一步完善自身的思想道德，也可以形成為企業服務的意識，促進企業整體經營的發展。但是，當前的煤炭行業，太多的企業嚴重忽略了這一內容，僅僅有一小部分進行了不完善的思想教育工作，其實質作用并不強烈。而且，現如今的社會經濟發展步伐是相對較快的，一部分煤炭企業采用的思想政治工作教育內容依舊是傳統的企業發展理論，已然跟不上時代的發展步伐，產生的實際作用并不高。

（二）管理人員的管理理論效益較低，執行措施十分落后

煤炭企業是我國近代以來的主要能源企業，一直都在多個方面促進著我國經濟的有效發展。在我國市場經濟獲得如雨后春筍般地成長階段，很多煤炭企業盲目地擴大了煤炭資源的挖掘工程量，對于經濟發展給予了充分的重視，而對于企業全部人員的思政教育工作則沒有絲毫的重視，使得煤炭企業員工的專業素質長期停留在一個較低的階層，無法適應時代的需求。同時，管理人員的基本素質也沒有跟隨上時代的步伐，所制定的管理理論僅僅適用于一般的小企業，而面對大型煤炭企業，很難對企業整體的員工實現規?；囊恢禄芾?，因而實質性的效用并不高。同時，由管理階層所制定的約束措施，所能產生約束力很低，對于員工的激勵也沒有太大的作用。但是，很多煤炭企業依舊沒有認識到這個情況，沒有對這些人員的專業素質進行優化和改善，因而最終所能產生的效益十分低。

（三）思想政治工作開展較為復雜且具有較多的阻礙

現階段的煤炭企業思政教育工作，由于長時間沒有得到有效的發展，想要直接地進行開展是不可能的。一方面，許多煤炭企業的思想政治工作部門已然在時代的沖擊下難以發揮實質性的作用，其中的高素質人員更是嚴重缺乏，在這樣的基礎上盲目地進行思政教育工作，實際意義十分小。另一方面，現有的思政部門嚴重地缺乏思政教育內容和理論，不知道從何下手，以何種教育思想提高員工的工作熱情和意識。因而，煤炭企業的思想政治工作開展較為復雜，其中的阻礙也十分多。此外，煤炭企業職工長期未曾接受有效的思想教育，已然習慣了這種工作模式，他們的內心并不會直接接受突出起來的思政教育改革，對于其中的思想教育內容也不會進行積極有效的學習。這樣的狀況嚴重地阻礙了思想政治工作的合理開展，員工的工作積極性也得不到切實的提升，思想政治工作部門名存實亡，得不到實質性的發展。

三、提升煤炭企業思想政治工作效率的主要策略

（一）提升煤炭企業思想政治工作人員的綜合素養

煤炭企業思想政治工作的開展，首先必須有專業素質人員為依賴，只有建立一支高素質的思想政治工作隊伍，才能夠較好地開展思政教育工作，為企業的整體思想政治教育奠定良好的基礎。因此，要想提升煤炭企業思想政治工作效率，煤炭企業應該優先加強思想政治工作部門人員的素養培育，全面提高他們的工作能力。使整個工作部門的服務水平得到迅速的發展和優化。同時，獨木難成林，思政部門教育工作的開展，還需要配合企業的其他部門，進行整體化的思政作業，這樣才能最優化地推行思政教育，使員工的道德素養得到全面的提升。對于企業思政部門工作人員的能力培育，應當包括道德教育、道德實踐、公關能力以及協作能力等內容，企業要分別針對各項思政教育能力的培育制定相應的發展戰略，全面提高煤炭企業工作人員的綜合素養。

（二）理論與實踐相結合，為企業的發展凝聚出深層次的競爭力

傳統的煤炭企業思政教育工作開展，過于注重理論教育，僅僅關注如何把知識理論合理地傳播給員工，對于員工是否能夠有效地掌握并不做考察，導致思政教育工作十分的形式化。為了改變這種狀況，新時期的煤炭企業思政部門，在開展思政教育工作時，應當做好理論與實踐的相協調。首先，鼓勵員工加強彼此的聯系，共同解決企業發展中遇到的問題，使他們不自覺地形成一種團結的工作氣氛。其次，不再片面夸大理論教育的作用，采取以理服人的教育，可以以具體的案例為基礎，吸引員工產生一定的了解興趣，并將其中獲得的思想感悟切實地落實到自己的工作當中，進而產生一定的工作熱情和動力，為企業的發展凝聚出高強度的核心競爭力。

（三）多方面地開展思政宣傳工作

對于現階段的煤炭企業而言，思政教育工作的開展，并不是簡單地進行理論宣傳即可，還需要從多個方面進行輔助教育，以保障思想政治教育能夠落實到員工的生產生活中。一方面，煤炭企業可以加大對思想政治教育的宣傳工作，不再單獨地進行思想教育，采用報紙、傳單、廣播等形式進行多渠道的宣傳。另一方面，對于企業出現的不良現象，要進行及時的指導和糾正，幫助員工樹立全新的工作思想，進而產生實際的思政教育效用。此外，企業應當重視內部人員素質的培育，積極地展開思政教育拓展教育與訓練，提高員工的認知，使他們產生較高的工作熱情，能夠全心全意投入到工作中來。

四、結束語

新時期的煤炭企業思政教育工作，也應該有全新的教育模式和方法，企業管理人員要實時地改變對思政教育工作的認識，采取全新的教育模式，以實質性地提高員工的思想政治素養，為企業的發展形成強大的動力。