淺析在雙重考驗下煤礦企業如何做好基層黨建工作

衛桂兵

摘要：在競爭日益激烈的今天，煤礦企業的生存面臨著巨大的壓力。煤礦企業如何做好資源的有效整合是決定煤礦企業自身能否可持續發展的關鍵。在新形勢下煤礦企業還面臨著國家政策以及市場競爭的雙重考驗，這種形勢下，煤礦企業只有做好基層黨建工作，才夠提高企業的活力，以輕松的心態來面對我國的產能過剩和供給側的改革，從而實現企業的可持續發展。

關鍵詞：煤礦企業；黨建創新；重要性

隨著科技的突飛猛進，新能源不斷的出現，國家相關的煤炭資源政策以及賦稅的不斷調整，這些都給煤礦企業提出了巨大的挑戰，煤礦企業想在這樣的不利條件下提高自己的經濟效益，實現自身的可持續發展，就要繼續的保持自己的優勢，加強企業的基層黨建工作，凝聚每一位員工的思想，心往一處用，勁往一處使，才能找出生存的創新之路。

一、煤礦企業做好基層黨建工作的重要性

（一）煤礦基層黨建是煤礦企業貫徹實施科學發展觀的內在需求。隨著我國在十八大后的宏觀調控、產能過剩改革和供給側改革的全面推進，煤礦企業的發展面臨更加激烈的市場競爭。面對這樣的新形勢，我們更應加強和創新煤礦企業的基層黨建工作，從而充分調動和發揮職工群體的積極性、主動性和創造性才能更為有效地提升企業的凝聚力，發揮黨組織戰斗堡壘的做用。從而提升企業市場競爭力。

（二）做好黨建工作是煤礦企業生產思想上的重要保證。人是企業經營與管理的主體，因此對于企業的人員管理是管理工作的重點。煤礦企業是關乎職工生命安全具有高風險的行業，因此保證企業的安全生產是極為重要的，煤礦企業的人員管理要通過黨建思想工作來進行加強，增強廣大職工的集體凝聚力與團結意識，為可以更好地開展對職工監督、引領、保證及教育工作提供了途徑，為我國煤礦企業進行可持續發展提供了精神上的保證。黨建思想工作在煤礦企業中的意義是發揮思想政治方面的帶頭作用，促進員工安全生產意識的形成，培養職工吃苦奮斗的工作精神，在保證企業與職工安全的前提下，實現企業與職工的雙重發展。

（三）煤礦基層黨建是保障安全生產的重要手段。煤礦安全工作是煤礦企業開展其他工作的基礎。由于煤礦生產工作具有苦、臟、險、累等特點，它的危險性比其他行業要高了很多。不斷被新聞媒體曝光的煤礦生產中的安全事故也說明基層工作更是具有極大的危險性。這些事故一旦發生，輕則導致生產進度受阻，重則出現人員傷亡，這不僅降低煤礦企業的生產效率，同時也使企業遭受一定的經濟損失，更使受難家屬長期生活在悲痛之中，從而產生較大不良的社會影響。通過煤礦基層黨建工作的創新和實施，企業能夠從生產和對員工的思想指導方面進行管理，對煤礦企業的生產程序進行合理地規范，加強基層班子建設，并提高他們執行力，解決在生產過程中遇到的管理、人員的問題，從而消除一切危險因素。

二、當前我國煤礦企業基層黨建工作的現狀

（一）缺乏前瞻性的創新內容。就我國目前的煤礦企業發展現狀來說，一些煤礦企業為了能夠保證日常工作的順利進展，通常會提前制定相關的計劃安排，這就使得企業內許多工作都過于死板，缺乏相應的創新靈感和創新經驗。同時，一些煤礦企業為了實現自身的創新生產，全將其他企業的成功模式生搬硬套到自身的生產過程中，這種“依樣畫葫蘆”的創新模式無疑會對企業的生產造成負面影響，所以說，目前煤礦企業基層黨建工作缺乏前瞻性的創新內容，這種缺失創新內容的情況會給煤礦企業的生產造成嚴重影響。

（二）在煤礦企業生產過程中，基層黨創新的關鍵就是要具備多種不同的驅動力，這種驅動力的存在不僅對夠凝聚企業員工的心，還能夠促進企業基層黨建工作的發展。同時，它也能夠將追求和諧的功效發揮得淋漓盡致。但是，就我國目前煤礦企業的生產現狀來講，大部分企業都缺乏人文性的創新驅動力。主要表現在缺乏足夠的理論指導，致使企業基層黨建的人文關懷嚴重缺失。此外，在工作人員方面，企業缺乏相應的管理人員培訓活動，致使許多員工的工作效率不高。煤礦企業的考核制度不健全也會影響到創新隊伍的工作效率。同時也會對煤礦企業的基層黨建創新工作造成影響。

（三）缺乏成效性的創新推廣。目前，我國煤礦企業基層黨建的創新推廣能力也存在不足，其主要表現在：一些企業為了達成創新目的，往往因刻意追求創新形式而忽略了創新內容，這就使得大部分公司員工在創新過程中對創新目標不夠明確，因而導致煤礦企業的創新行為僅僅停留在表面，并沒有獲得實質性的成果。此外，即便是一些企業獲得了創新成果，企業員工也并沒有對創新成果加以重視，而是盲目追求另外的新成果，公司員工的這種行為無疑會對企業基層黨建創新推廣的成效性造成影響。

三、創新工作作風突出企業黨建工作的落腳點

（一）構建基礎體系，筑牢黨建工作根基。一要加強黨組織建設，構建政治保障體系，堅持黨對國有企業的領導，任何時候都不能動搖。國有煤礦企業要按照“礦井開采到哪里，黨組織就要到哪里的”的原則，建立符合真正井下開采的實際的黨建工作制度。加強井下工作人員的黨建教育、增加安全生產意識，同時井下開采工作面的主管領導，要把井下工作人的思想教育工作有效落實到實處。

二要加強企業文化建設，構建思想保障體系。文化融合是企業實現深度整合的標志。國有煤礦企業首先要把企業的長遠規劃納入企業的可持續發展的目標之中，用企業文化建立起國有煤礦企業的利益共同體，企業更要及時的把自己企業文化進行傳播，同時，堅持把新形成的企業文化，逐步融入到企業制度建設和企業管理之中，轉化為具體的崗位規則和行為準則，讓職工在工作中執行并逐步認同，實現企業文化落地。

三要加強企業的黨風廉政建設，構建監督保障體系。如今，面對國家調節產能過剩，國有煤礦企業既是機遇期，也是風險的高發期。國有企業必須嚴格落實黨風廉政建設責任制，明確各級領導干部“一崗雙責”責任，把黨風廉政建設原有成功經驗、有效做法運用到國有煤礦企業之中，將廉政教育、制度建設、監督制約落實到各個環節。

（二）圍繞以為人本的服務理念，發揮黨建工作作用。一要牢固樹立以員工為本的服務意識。煤礦企業的黨員領導干部、需要自身公正，一心為黨為企業謀發展，心系企業全休員工的利益。需要把全體員工的利益擺在首位，依靠全體員工的力量來實踐企業的全面發展，做為企業的黨員干部，必須把員工的利益放在第一位，必須以員工為本，為員工想之所想，對于員工不愿意的事情堅決不做。必須圍繞企業發展方向，讓企業的發展成果惠及全體員工群眾。要在工作中關心員工，在生活中貼近員工，要主動的了解員工的需求，主動聽取他們的建議，掌握他們的訴求，這樣才能做好相應的服務工作。

二要強化黨員干部的綜合素質。隨著時代的進步，黨員干部的綜合素質已跟不上時代的需求了。企業黨員干部的工作能力及工作作風方面或多或少的存在著一些問題。這些問題的根源在于黨員的人生觀和價值觀需要加以改造。更需要強化他們的綜合素質，加強他們的服務能力，強化他們同廣大群眾的聯系。加強黨員干部的教育培訓，提高他們思想平和業務水平，促進干部與員工的進一步融合。

三要嚴格黨建工作考核評比，獎優罰劣。在工作當中，我們必須有明確的思想認識。企業黨員干部必須加強思想作風建設，要依靠理論和規章制度來管理和規范人們的行為。對于黨建工作的考核評比，也需要有制度的明確。需要明確賞罰標準，促進黨員干部工作水平的提高。

四、總結

總而言之，在新形勢下煤礦基層黨建工作的創新實踐是煤礦企業新時期背景下科學發展的必經之路，為了實現煤礦基層黨建工作創新實踐有效性，煤礦企業管理人員務必要認清當前煤礦基層黨建工作創新所面臨的問題，明確煤礦基層黨建工作創新的意義，不斷開拓思維、與時俱進，穩固黨建煤礦基層黨建工作組織基礎，增強煤礦基層黨建工作思想理論素養，從而促進煤礦企業的可持續發展。