淺談企業(yè)媒體如何讓企業(yè)文化落地

馬宏勇　彭志國

淺談企業(yè)媒體如何讓企業(yè)文化落地企業(yè)文化，是企業(yè)精神主旨所在。如何讓企業(yè)文化落地，在公司全員中凝心聚力，讓新員工快速融入、讓老員工認同投入。是企業(yè)媒體面臨的一個課題。

無論任何類型的公司，都需要依靠員工來維持運轉，公司與員工之間雖然最初是依靠雇傭來建立關系的，但隨著員工成為公司的一員，兩者之間的聯(lián)系便日益緊密，前途命運也休戚相關，然而員工的工作年齡是相對固定的，會隨著公司的不斷發(fā)展和時間的推移而不斷更替，那么如何讓新入職的員工在最短的時間內正確、快速的融入到公司的發(fā)展中來，企業(yè)文化的作用就顯得格外重要。

企業(yè)文化是指在一定的條件下，企業(yè)生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有企業(yè)自身特色的精神財富和物質形態(tài)。其核心的精神文化，最終將引導廣大員工凝聚一心，自覺規(guī)范行為，一切以公司發(fā)展為主線。那么如何在企業(yè)文化和廣大員工之間建立起緊密的聯(lián)系，得到更大范圍內組織成員的認同就成了企業(yè)媒體的職責所在。

企業(yè)媒體作為公司的一部分，在傳播公司企業(yè)文化上有著許多先天的優(yōu)勢，而這些優(yōu)勢無不是為讓企業(yè)文化落地服務的。

首先，打鐵還要自身硬，領悟文化真內涵。

企業(yè)文化的根本核心是企業(yè)精神，而企業(yè)精神的表現(xiàn)形式往往是多種多樣的，如：圖、文、環(huán)境等等等等，然而由于站位高度不一、理解能力不同等多種原因，對于圖、文等載體傳播出來的信息，往往是仁者見仁智者見智的，那么企業(yè)媒體作為傳播者，要想讓文化落地，就必須準確的把握文化的內涵，結合企業(yè)現(xiàn)狀與典型人物事跡找出主旨真諦，并且消化吸收，結合最廣大員工的實際情況以接地氣的方式表現(xiàn)出來，用深刻的理解感悟去詮釋企業(yè)文化，做到不僅僅能夠深入了解，并且可以靈活運用，能找出部分人員理解偏頗的癥結，解決部分人員體會不到的困境，真正發(fā)揮好引路人的作用。

其次是時刻牢記職責，積跬步以致千里。

我們首先是企業(yè)的員工，而后是企業(yè)文化宣傳陣地的戰(zhàn)斗員，既然是企業(yè)員工，必然就會有許許多多的同事、朋友，在日常工作中也會接觸到公司的角角落落，這就要求我們先要以身作則，無論何時無論何地，牢記職責使命，自身的行為規(guī)范首先要符合企業(yè)文化的標準規(guī)范，不僅僅言傳，更要身教，在不同崗位問工作時也可以多與新同事、新朋友交流溝通，在日常交流中展示企業(yè)文化的獨特魅力，也能接收到新的思想、理解，有助于自己的理解提高，在日復一日的工作中，既傳播了企業(yè)文化精神也豐富了自身理論基礎。

而后是豐富多種渠道，建立互動平臺。

報刊、電視、網絡等等都是員工們了解企業(yè)文化的窗口，雖然部分渠道相對傳統(tǒng)，但是各個平臺的受眾都是相對穩(wěn)定的，并且互相疊加起來，傳播效果會非常明顯，一篇篇感人至深的文章，一組組引人入勝的鏡頭，一個個全員參與的話題，都將為企業(yè)文化的落地助威，幫助大家轉變思想觀念，提升對企業(yè)文化的理解和認同。同時，通過讀者來信，熱線電話，線上評論等渠道，更能調動大家的參與度，讓大家各抒己見，碰撞思想，交流感悟，既是對內涵主旨的再記憶再理解，一定程度上也加深的企業(yè)文化的包容度。

最后是抓住熱點焦點，樹立典型榜樣。

熱點、焦點是一段時間內大家關注度最高的事件、話題，這些可能是國際要聞，可能是國內大事兒也可能就是身邊發(fā)生的突發(fā)事件，這通常是大家主動關注并會深入了解的，往往會把自己代入其中，去考慮、去感受，因此，關注度不同以往，每位觀察員都會期待看到事情的發(fā)展，并從發(fā)展中收獲自己的感受，而這正是讓大家達成共識的好時機，當大家見證了事態(tài)的發(fā)展，好的受到了擁護、壞的受到了摒棄，這更容易形成共識，這時適當的結合企業(yè)文化的主旨思想，更容易被大家所理解、贊同，若有身邊的好人或好事，結合起來樹立成為典型榜樣，將帶動周圍的一批人向他看齊、向他學習，以他的行為作為自身的參考，更利于文化的落地與實施。

總之，對于企業(yè)文化的理解是一個不斷積累、學習的過程，其內容是積極而有益的，表現(xiàn)形式是豐富而多彩的，無論是在企業(yè)文化的內層、中層還是外層的建設過程中，企業(yè)媒體扮演的都是必不可少的重要角色，而我們作為其中的一份子，如何更好地履行職責，使之更加生動易懂，深入人心，是關鍵所在，在這條路上，需要我們去學習的還有很多，而我們只有全身心的投入到對企業(yè)文化的鉆研中去才能做得更好。