“雄安新區”會改變容城服裝業嗎？

“雄安新區”會改變容城服裝業嗎？

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4月1日，新華社發布了中共中央、國務院決定設立河北雄安新區的通知，雄安新區被形容為“繼深圳經濟特區和上海浦東新區之后又一具有全國意義的新區。雄安新區設立前，地區產業發展經歷了草莽生長、品牌塑造、淘汰轉型三大發展階段，容城已深耕服裝產業30余年。雄安新區設立后，容城的服裝產業能否迎來新機遇？

現狀“全城造衣”的縣城

“最初是百萬老板闖市場，無數人跑到北京、天津等區域去銷售夾克、西裝等服裝，以低廉的價格搶占市場。”河北津海實業集團有限公司總經理薛新建說。盡管通過這種模式賺到第一桶金，但這一階段的容城服裝產業，仍處于草莽生長階段，“工廠沒有發展規劃，什么都做。秋天做秋衣，夏天做短袖，冬天做羽絨服，完全是看天吃飯。”

這一階段在1992年被打破。容城人發現外界對服裝的需求不再僅停留在價格，而是更多地追求服裝品牌。于是，當地工廠逐漸針對自己的設備，以及發展理念重新定位，打造起自己的品牌和制衣項目來。

容城服裝行業發展最為重要的階段來自2004年。越來越多的服裝廠發現，自己所生產的服裝“賣不動”了。究其原因，服裝市場隨著消費者需求的提升，對產品設計研發、品質把控越來越高。但曾經對品質的忽略，導致容城眾多企業生產設備落后。

如今服裝產業已然成為容城支柱產業。資料顯示，2015年全縣共有服裝企業920家，其中銷售收入億元以上企業12家，服裝加工戶2000余家。據業內人士介紹稱，如今從事服裝行業的本地人約有六七萬人。

瓶頸為留人才，要付兩三倍薪水

“全城造衣”的背景下，容城的服裝產業產值也突飛猛進。容城縣政府網公布的2017年政府工作報告顯示，在2016年，服裝業完成產值256億元，比2011年增長57.9%，年均增長9.6%。

不過，對服裝產業的過度依賴，也讓容城出現產業發展不均的局面。此外，難以吸納優質人才，也是容城服裝產業所遇到的瓶頸。早在2008年，容城服裝產業逐漸出現“人才流失”的尷尬現象。為了留住人才，包括津海在內的眾多容城服裝工廠只能開出高薪水，甚至工資不斷上漲。

容城服裝廠所遇到的人才瓶頸，不僅僅是基礎車間工人的流失，更在于地理位置造成高端人才的空缺。

專業人才的缺失，也導致了容城多家服裝廠無法研發出更時尚的服飾，不得不以貼牌成為企業發展出路。據了解，如今津海服裝每年主要客戶里，60%占比是給諸如H&M、ZARA等海外品牌做貼牌生產，另外40%則是以生產銷售職業裝以及行業制服為主。“新區的成立，相信會對服裝產業進行一次洗牌。”上述行業人士認為，品牌知名度不夠的服裝企業，很可能會被逐步淘汰。

發展從創意設計不強到打造“超級衣櫥”

長期創意設計能力不強、產品文化底蘊欠缺等問題，讓容城眾多服裝廠家缺乏自主產權，在“走出去”趨勢下格外無力。“北方服裝名城”該如何尋求突圍？

事實上，如今包括津海集團在內的容城多家服裝廠商，正在努力嘗試和外地企業進行合作的模式。容城縣2017年的政府工作報告中也曾提出，要強化與京津高校院所合作，發揮智力支撐作用，吸引高端科技、人才資源，加強與服裝行業協會、龍頭企業的橫向聯系，打造京津冀服裝產業聯盟發展平臺和創新平臺。同時，積極引入優質教育資源，力促北京服裝學院保定分院在容城落地。

“新區的成立，必然將會吸引大批人才。屆時相信往日人才難求的尷尬局面不再出現。”當地一位服裝資深人士向記者解釋，“但如果企業沒有相匹配的品牌和產品，估計也難以繼續生存。”

事實上，新區的誕生給當地服裝行業帶來的利好遠不止人才引進。包括津海在內的多家服裝企業，也會得到資本、政策等方面更多的支持。而在服裝產業繼續發展的過程中，周邊產業的帶動也被寫入規劃。容城縣的2017年工作任務中稱，舉辦系列服裝文化活動，打造特色的產業文化，重塑產業和區域形象，叫響“環渤海紡織重鎮、京津冀超級衣櫥”。

（來源：新京報 墨影／整理）