人才是創(chuàng)新的根基

人才是創(chuàng)新的根基

無(wú)論是行業(yè)探索人才培養(yǎng)模式、表彰人才突出貢獻(xiàn)，還是企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)制和高人才儲(chǔ)備水平，都是在把握創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)

習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告中，以“完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作。加快一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展”堅(jiān)定了未來(lái)教育的方向；以“堅(jiān)定實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”“培養(yǎng)造就一大批具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。正如總書(shū)記所說(shuō)，人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，誰(shuí)擁有一流的創(chuàng)新人才，誰(shuí)就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)權(quán)。

對(duì)于紡織行業(yè)而言，人才更是建設(shè)紡織強(qiáng)國(guó)的第一資源。在紡織服裝教育工作方面，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)設(shè)有紡織相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科院校約有200所，高職院校約290所，中職院校約900所。紡織院校通過(guò)開(kāi)展院校卓越工程師培養(yǎng)、開(kāi)設(shè)新專(zhuān)業(yè)、舉行職業(yè)技能大賽、制定高職專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)等方式，向行業(yè)輸送紡織人才。

而行業(yè)也積極組建了人才培養(yǎng)平臺(tái)——“全國(guó)紡織復(fù)合人才培養(yǎng)工程高級(jí)培訓(xùn)班”，邀請(qǐng)紡織行業(yè)頂尖大咖系統(tǒng)梳理、親自傳授整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的知識(shí)，有效改觀了知識(shí)碎片化情況，同時(shí)讓學(xué)員到企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，實(shí)地進(jìn)行工作指導(dǎo)，提升了紡織管理人員的綜合實(shí)力。值得一提的是，高訓(xùn)班還增加了不同企業(yè)間的交流與互動(dòng)，促成了企業(yè)間的業(yè)務(wù)合作，產(chǎn)生了一些科技創(chuàng)新成果。

除了加強(qiáng)人才的培養(yǎng)與建設(shè)，行業(yè)在人才表彰方面也做了許多工作。在2017中國(guó)紡織學(xué)術(shù)年會(huì)上，浙江理工大學(xué)校長(zhǎng)陳文興問(wèn)鼎年度中國(guó)紡織學(xué)術(shù)大獎(jiǎng)，與前兩年相比，今年增加了中科紡織科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，6人獲獎(jiǎng)。在2017香港桑麻基金會(huì)頒獎(jiǎng)典禮上，17人榮獲香港桑麻紡織科技獎(jiǎng)，他們的平均年齡39.1歲，女性5位，博士后學(xué)歷的2位、博士6位、碩士4位、學(xué)士4位，與前兩年相比，獲獎(jiǎng)?wù)叩膶W(xué)歷水平不斷提高，女性獲獎(jiǎng)?wù)叩臄?shù)量不斷增加。通過(guò)一年一度的中國(guó)紡織人才大會(huì)，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)對(duì)為國(guó)家紡織行業(yè)人才建設(shè)作出貢獻(xiàn)的企業(yè)、院校以及個(gè)人進(jìn)行表彰。例如2017年評(píng)選出人才建設(shè)示范企業(yè)27家，人才建設(shè)示范院校24所，人才建設(shè)突出貢獻(xiàn)人物38人等。

在27家人才建設(shè)示范企業(yè)中，濟(jì)南圣泉集團(tuán)股份有限公司通過(guò)出臺(tái)《股權(quán)激勵(lì)制度》《創(chuàng)新再創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度》等激勵(lì)政策，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。例如根據(jù)工作崗位、創(chuàng)新能力、科技貢獻(xiàn)，為技術(shù)研發(fā)人員分配2萬(wàn)～50萬(wàn)股不等的激勵(lì)股，每年以高于70%的比例分紅，為科研人員的研發(fā)提供動(dòng)力，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍。同時(shí)科研人員的工資收入還與科研成果掛鉤，真正體現(xiàn)“多勞多得”的薪酬分配原則。

作為新材料行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，中復(fù)神鷹碳纖維有限責(zé)任公司更是將人才工作擺在突出位置。據(jù)了解，中復(fù)神鷹的人才培養(yǎng)工作采取專(zhuān)人領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)人負(fù)責(zé)的方式方法，積極配合國(guó)家、省、市以及開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)人才部門(mén)工作，及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送其人才項(xiàng)目和工作信息。同時(shí)深化校企合作，提高人才儲(chǔ)備水平，形成了“以人才為根本、以技術(shù)為支撐、以創(chuàng)新為動(dòng)力、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以管理為抓手”的企業(yè)發(fā)展氛圍。

此外，在剛剛結(jié)束的2017年全國(guó)紡織行業(yè)“佰源杯”緯編工職業(yè)技能競(jìng)賽上，6名全國(guó)紡織行業(yè)技術(shù)能手中，有4名來(lái)自青島即發(fā)集團(tuán)股份有限公司，可見(jiàn)青島即發(fā)在日常生產(chǎn)工作中，對(duì)職工技能培訓(xùn)的重視。