和諧視野下的企業(yè)職工思想政治教育研究

李忠彥

摘 要 和諧文化是中華民族的傳統(tǒng)美德，構(gòu)建社會主義和諧社會是中國目前的發(fā)展要求。構(gòu)建和諧的企業(yè)文化有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。所以，在和諧視野下，加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治教育具有重要的意義。本文將從目前企業(yè)職工思想政治教育工作存在的問題出發(fā)，分析影響企業(yè)職工思想政治教育工作的原因，探究和諧視野下的企業(yè)職工思想政治教育的措施。

關(guān)鍵詞 和諧視野 企業(yè)職工 思想政治教育

隨著社會的不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，西方文化和社會意識形態(tài)的沖擊，網(wǎng)絡(luò)化、全球化的發(fā)展，企業(yè)職工的思想政治也在悄然發(fā)生著變化。職工對于企業(yè)的責(zé)任感、歸屬感逐漸淡薄，這對企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。企業(yè)職工的思想政治教育是企業(yè)升華發(fā)展的命脈。所以，探究和諧視野下的企業(yè)職工思想政治教育的措施，對企業(yè)的升華發(fā)展具有重要的意義。

一、目前企業(yè)職工思想政治教育工作存在的問題

（一）職工思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)不完善

在市場經(jīng)濟(jì)的催化下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都過分關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)營情況，從而忽略了職工的思想政治教育情況，導(dǎo)致職工思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)不完善。由于不能創(chuàng)造直接的經(jīng)濟(jì)效益，許多企業(yè)的職工思想政治教育工作者數(shù)量一再減少，薪酬待遇也有所降低，從而導(dǎo)致職工思想政治教育工作者失去了工作的積極性與榮譽(yù)感，沒有了工作熱情。有些企業(yè)甚至合并撤銷了政工結(jié)構(gòu)，這對企業(yè)文化的形成與職工思想政治教育都是極其不利的。

（二）思想政治教育方法落后

現(xiàn)代社會網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展迅速，信息傳播方式多種多樣，人們獲取信息的機(jī)會越來越多，越來越便捷，信息資源越來越廣泛，企業(yè)職工的思想也不可避免的會受到影響。所以，企業(yè)原來的思想政治教育方法已經(jīng)落后。傳統(tǒng)的思想政治教育會議過于流于形式，沒有實(shí)質(zhì)性效果，已經(jīng)不能跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，無法滿足企業(yè)職工的思想政治教育的需求。對企業(yè)職工的思想政治教育方法進(jìn)行改革創(chuàng)新勢在必行。

（三）企業(yè)文化氛圍淡薄

良好的企業(yè)文化有利于企業(yè)職工的思想政治教育工作的進(jìn)行。但是目前許多企業(yè)過于重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化氛圍淡薄，沒有為職工營造出良好的企業(yè)文化氛圍，甚至產(chǎn)生了功利化的低俗氛圍，不利于職工思想政治教育工作的開展，對職工的思想政治教育起到了負(fù)面影響。

二、影響企業(yè)職工思想政治教育工作的原因

（一）行政管理指令化，限制了職工思想政治教育工作開展

目前許多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營與行政管理中為了達(dá)到盈利的目的，往往采取強(qiáng)制性的指令化管理，為領(lǐng)導(dǎo)者獨(dú)尊。導(dǎo)致企業(yè)員工的民主權(quán)利無法行使，有想法也出于利益關(guān)系不敢發(fā)聲，從而職工心中產(chǎn)生隔閡，思想政治教育難以走入職工內(nèi)心。最終限制了職工思想政治教育工作的開展。

（二）收入分配的差距，增加了職工思想政治教育工作難度

不同的企業(yè)在經(jīng)營模式、盈利模式、薪酬分配、員工待遇上都有很大差異，同一企業(yè)不同部門的職工在收入上也存在一定差距。例如，國有壟斷企業(yè)的職工的收入待遇明顯優(yōu)于中小型民辦企業(yè)職工的收入和待遇，同一企業(yè)中銷售部門的職工收入高于后勤職工的收入。這很容易使得收入較低的企業(yè)職工在心理、情感、思想上波動過大，生活保障無法解決，后顧之憂仍然存在，職工的思想政治教育工作也就難以順利進(jìn)行。

（三）社會輿論偏向性，削弱了職工思想政治教育工作效果

現(xiàn)代社會網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展迅速，信息傳播方式多種多樣，人們獲取信息的機(jī)會越來越多，越來越便捷，信息資源來源也越來越廣泛。但是，信息的準(zhǔn)確性與內(nèi)容魚龍混雜，如果不經(jīng)過認(rèn)真篩選，極其容易產(chǎn)生負(fù)面的消極影響。例如，負(fù)面的新聞報(bào)道，網(wǎng)絡(luò)上低俗的傳播內(nèi)容，騙點(diǎn)擊量的錯(cuò)誤新聞，都會對企業(yè)職工的思想產(chǎn)生不利影響。社會輿論的偏向性極其容易誤導(dǎo)企業(yè)職工的思想方向，從而削弱職工思想政治教育的工作效果。

三、和諧視野下企業(yè)職工思想政治教育的措施

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心尊重職工，保障職工合法權(quán)益

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的主心骨，在推進(jìn)和諧視野下企業(yè)職工思想政治教育中起著重要作用。首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要關(guān)心尊重每一位企業(yè)職工，上到經(jīng)理，下到清潔工，都應(yīng)該受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與尊重。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營企業(yè)的過程中要堅(jiān)持以人為本，對于家庭有困難的職工要重點(diǎn)扶持，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。另外，要從善如流，積極關(guān)注企業(yè)職工的思想動態(tài)。鼓勵職工發(fā)表自己的意見，尊重職工的個(gè)性，虛心聽取職工的建議，保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極關(guān)注職工的思想動態(tài)，關(guān)心尊重每一位職工，保證職工無后顧之憂，為企業(yè)職工的思想政治教育工作的開展提供有利條件，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與競爭力，保證企業(yè)的良好發(fā)展。

（二）增強(qiáng)政工干部的素質(zhì)，保障思想政治教育效果

企業(yè)的政工干部既需要具備良好的思想素養(yǎng)與道德品質(zhì)，又需要有豐富的職工思想政治教育工作經(jīng)驗(yàn)，從而保證企業(yè)職工思想政治教育的效果。政工干部具備良好的思想素養(yǎng)與道德品質(zhì)，就要求政工干部拒絕享樂主義，拜金主義，以及損人利己主義。在工作中公正清廉，遵守工作規(guī)章制度，從而在職工中間建立威信，收獲民心，從而有利于思想政治教育工作的進(jìn)行。另外，政工干部具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，就可以熟練的運(yùn)用各方力量參與到職工的思想政治教育工作中。同時(shí)，可以明確清晰地向職工表達(dá)自己的意圖，便于職工更好的理解并接受思想政治教育。

（三）開展企業(yè)文化活動，加強(qiáng)職工思想教育培訓(xùn)

加上職工思想教育培訓(xùn)是提高職工思想政治水平，推動思想政治教育工作的最直接有效的方法。企業(yè)選擇優(yōu)秀的政工干部對企業(yè)全體職工進(jìn)行不定期的思想教育培訓(xùn)。因材施教，針對不同的職工實(shí)施不同的培訓(xùn)計(jì)劃。幫助職工樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，世界觀。加強(qiáng)職工的責(zé)任感、歸屬感，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、清廉公正，豐富員工的精神世界，加強(qiáng)職工的思想政治水平。同時(shí)，積極開展企業(yè)文化活動，營造和諧溫馨的企業(yè)文化氛圍，讓職工感到自己真正的融入了企業(yè)中。從而提高企業(yè)的發(fā)展競爭力。

四、結(jié)語

綜上所述，在和諧視野下加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治教育對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，綜合競爭力的提高具有重要的意義。企業(yè)需要時(shí)時(shí)注意觀察職工思想動態(tài)，加上職工思想政治教育，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

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