人文管理應用在企業發展過程中的作用及價值探討

周夢覺

【摘要】在社會化進程不斷加快發展的新時期，我們不斷進入到新的發展階段，對于周圍環境以及事物都有了更高水平更高層次的見解，以此促進在十三五時期經濟水平的更高發展，共同為中國夢的實現加油助力。首先需要促進的就是各個企業的快速發展，他們是經濟發展的帶頭羊和領軍者，只有他們更快的發展與提高才能帶動更高水平的經濟發展。而現階段企業在發展過程中逐漸跟新時代發展所提出的要求相切合，更多的把人的發展放在主要位置，促進人的全面發展，實現更加人性化的管理，這就是所謂的人文管理，這一管理理念的發展對于企業以及員工個人都起了很重要的作用。本文就針對人文管理對企業發展的作用與價值進行簡單探討。

【關鍵詞】人文管理 企業發展

一、引言

企業的經濟發展是我國經濟組成的重要部分，要不斷創新企業的管理方式與管理理念。在經濟發展的新時期，企業的內部組織在發展新階段也在產生著重要的變化，人們在發展新階段逐漸占據了新領域，逐漸把人的思維模式以及心理發展看成重要的發展方向，企業在發展過程中要實現人類的可持續發展，促進更高層次的發展與完善。要不斷的推崇人文精神，實現更加人文的管理才能實現企業發展的長遠性。在具體的發展過程中如何實現人文管理，以及這一新的發展理念為企業帶來的優勢需要不斷的研究與調查才能穩步提高企業的不斷發展與壯大。

二、人文管理的概念

人文管理是在發展的新時期為了更好的滿足社會以及經濟發展的新需要而不斷衍生出的新的發展理念與發展方式，在管理的過程中按照每個人發展的不同情況以及不同的需求來進行有序的協調來實現不同層次的管理，最終實現人的全面協調發展。人文管理概念的提出是對人性化的尊崇，管理過程中講究的時人性化的復蘇，把人看做管理的主題。這種新的發展與管理模式將人的主體性需求看作是社會經濟發展的主要發展動力與發展的本質要求，不斷促進人與組織之間的協調統一發展，以此來滿足不同的人對于管理發展的不同需求，不斷激發人的主動性與積極性。最終實現人的全面協調發展，以此來帶動企業各方面的發展，不斷提高企業的核心競爭力，在社會發展的新時期，使企業的激烈的競爭中處于優勢地位。

三、人文管理對企業發展的作用與價值

人文管理是社會經濟發展新時期對企業的發展提出的新要求新挑戰，是適應新的發展階段的必然選擇，企業在這一創新的管理理念指導下，必將更加有序穩定的發展，人文管理在企業發展過程中的作用與價值主要體現在以下幾個方面。

（一）人文管理促進企業管理模式的轉換

企業的不斷發展與水平的提高需要各種發展因素之間相互協調統一發展，才能形成統一的整體。在21世界社會發展的新時期，社會發展的資源配置模式也在不斷變化發展，新階段里，知識經濟的發展對企業的投資模式、管理模式、產業結構等各方面都產生了深刻的影響。而這些改變就促進企業要實現更加人性化科學化的人文管理，人文管理的實現是對企業發展的指引與幫助，起著重要的作用。在這一新的發展理念下，促使企業實行新的管理模式來適應經濟社會發展新時期對企業發展提出的新要求，原有的管理方式更多的是推崇制度與層次，這與宣揚人文精神的管理模式相違背，為了更好的滿足知識經濟與生態經濟的發展要求，企業快速的實現人與企業組織的協調統一。人文管理把人看做主題，促進人的全面發展，改變了以往發展模式對人性的忽略，從而實現人、企業、社會的協調統一，形成文化軟性關系，推動了企業各方面的發展。

（二）人文管理提高了人工作的原動力

人文管理講究人性色彩，在面對不同人的不同需求時，可以和諧有序的實現不同層次的管理，最終實現人的全面發展，這種新的管理模式促進了人性的復蘇，把人看做是發展與管理的主要對象，肯定了人的價值與作用，這種發展模式逐漸把人的主體性發展作為社會以及企業發展的動力與支撐，實現了人的全面發展，滿足不同層次的不同需求，不斷激發人的創造性與積極性。

在這種新的發展管理理念下，對于人的長遠發展有著至關重要的作用，在社會發展的新時期，人文精神成為人們精神生活的主要方面，而在企業中的人文管理是對人的價值的重要肯定。由此人文管理正是適應整個時代發展的必然選擇，在這種人文管理的模式下，激發人們對工作的熱情與信心，在工作過程中產生更多的動力，因此促進企業經濟等各方面更好更快的發展。

（三）人文管理促進企業精神內核的發展，建立符合人特性的人性假設

在發展的新階段與特殊時期，這種新的管理模式的創新是企業在面對激烈的競爭中處于常勝不敗的地位，在眾多的企業中更加標新立異，更好的適應社會發展對企業提出的新要求，在這種管理策略之下，企業實現了“經濟人”、“社會人”等的人性假設的理論轉變，促進新的管理策略的發展。企業在人文管理的促進下不斷促進企業在發展過程中自立、自信核心理念的發展，同時促進自身尊重人、善待人的發展理念的形成。

在這種注重人文精神的人文管理之下，企業做到了對人性的了解，不斷掌握人的性格、思想以及價值觀等方面的發展，這就造就出企業在發展過程中逐漸形成自身的精髓與核心價值，讓企業能夠不斷繼承博大精神的文化內涵，找到更加人性化的人性假設理論，因此建立出更加適合企業自身發展的管理策略與管理模式。

四、結束語

人文管理是真正適合企業以及整個社會發展的創新管理方式，是對新時期新理念新發展階段的正確回應與人性的號召，社會的發展歸根結底是人的發展是人的社會。在企業的發展過程中更要將人文管理落到實處，管理過程中體現人文管理的精髓與本質，真正實現人文精神的和諧發展。企業更要將這一發展理念作為自身發展的準則與要求，不斷促進人的全面發展，從而實現人與企業的相輔相生、共同發展，才能促進企業的長遠發展。

參考文獻

[1]中國式管理研究團隊，陳清泰.中國式企業管理科學基礎研究總報告.2013-05.

[2]劉光明，夏夢.企業文化與企業人文指標體系.2011-06.

[3]教育部人文社會科學重點研究基地、清華大學技術創新研究中心，創新與創業管理：創新方式研究專輯.2013-03.

[4]王德敏.企業內控精細化管理全案.2012-06.