因工作發生爭吵腦出血，在48小時內死亡是否算工傷

因工作發生爭吵腦出血，在48小時內死亡是否算工傷

主持人，你好：

我單位一職工在工作時間、工作地點和履行工作職責中，與他人因工作發生爭吵，在該職工無外傷和病史的情況下，因腦出血在48小時內死亡，是否算工傷？

易安網友

易安網友，你好：

《工傷保險》條例第十五條第一款規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。該職工符合上述條件。無論什么原因引發的疾病，只要是符合上述規定，都應該認定為工傷。 施倚

職工有高血壓，若在廠內發作腦溢血，是否算工傷

主持人，你好：

某職工有高血壓，若在廠內發作腦溢血，48小時內沒有死亡算工傷嗎？如果48小時內死亡了是不是就一定算工傷？

易安網友

易安網友，你好：

《工傷保險條例》第十五條第一款規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，突發疾病認定工傷是以死亡的結果發生為前提，不死亡就不能算工傷，死亡了才能算工傷。原則上只要符合工作時間工作崗位突發疾病48小時內死亡的就算工傷。

施倚

“在此期間”發生工傷待遇等費用的含義是什么

主持人，你好：

《工傷保險條例》第十七條第四款規定，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等費用由該用人單位負擔。請問“在此期間”的含義是什么？假如這個工傷職工在工傷認定之后又經過幾次手術，這部分費用是用人單位承擔還是工傷基金承擔？

易安網友

易安網友，你好：

“在此期間”指的是從工傷事故發生時到申請工傷認定期間，在工傷認定之后的手術就屬于“在此期間”之后了，屬于工傷基金支付范圍，應該由基金支付。 施倚

員工在廠區內行走自己摔傷是否可以申報工傷

主持人，你好：

請問員工在廠區內行走自己摔傷或廠區內類似此情況，是否可以申報工傷？廠區是否有責任申報工傷？

易安網友

易安網友，你好：

如果員工在廠區內行走，是因為廠內管理不到位，存在一些沒有警示標識的障礙，即可歸因于用人單位，則可以考慮根據《工傷保險條例》十四條第一款申請工傷認定，即（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。如果用人單位確實沒有問題，則不能認為系因工作原因所致傷害，不宜認定為工傷。用人單位可以申報工傷認定，同時注明單位意見（同意認定為工傷或不同意認定為工傷）。 施倚