狠剎“新衙門作風(fēng)”

潘鐸印

2月3日，新春上班第一天，武漢市委市政府召開了全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會。會上，省委副書記、市委書記陳一新指出當(dāng)前武漢市一些單位和一些干部中還存在服務(wù)不到位、進(jìn)取不積極、工作不落實(shí)、擔(dān)當(dāng)不主動的問題，并犀利地稱之為“新衙門作風(fēng)”，要求必須徹底根除。

臉熱心冷的“新衙門作風(fēng)”具有隱蔽性，危害不容小覷。在當(dāng)前的政治新生態(tài)下，一些干部怕多做多錯就縮起了頭，“不貪不占也不干”，只求明哲保身，希望“平穩(wěn)過渡”。一些地方政府公職人員在工作上打起了太極，在工作落實(shí)上行起“拖”字訣，個別公務(wù)人員服務(wù)態(tài)度差，內(nèi)部協(xié)調(diào)“腸梗阻”，甚至出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，讓群眾實(shí)實(shí)在在碰上了“軟釘子”。不作為、慢作為的“新衙門作風(fēng)”違背黨的宗旨，損害黨的形象，群眾對此深惡痛絕。

徹底根除“新衙門作風(fēng)”，要進(jìn)一步深化改革、簡政放權(quán)，推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變，努力打造審批事項(xiàng)少、審批流程簡、審批時限短、審批服務(wù)優(yōu)的高效目標(biāo)，優(yōu)化審批制度，擠壓產(chǎn)生“新衙門作風(fēng)”的人為操作空間。加強(qiáng)干部管理和考核，建立“能上能下”的激勵機(jī)制，切實(shí)消除“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的弊端，激發(fā)干部“愿辦事”“肯辦事”“辦好事”的積極性。嚴(yán)格落實(shí)問責(zé)，對辦事效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，或者對群眾反映的問題改進(jìn)不及時，造成不良社會影響的一律追責(zé)問責(zé)，狠剎臉熱心冷的“新衙門作風(fēng)”，堅(jiān)決糾正不作為、慢作為、亂作為。黨員干部、公職人員要根除“衙門習(xí)氣”，兢兢業(yè)業(yè)為民辦實(shí)事、辦好事，把為民擔(dān)當(dāng)與內(nèi)心深處的價值追求統(tǒng)一起來，以自己的“辛苦指數(shù)”換來群眾的“幸福指數(shù)”，以扎實(shí)的工作作風(fēng)贏得群眾的擁護(hù)和信賴。