試述政工干部開拓創新能力的特征

鄭樹芳

河北省水利技術試驗推廣中心 河北石家莊 050061

試述政工干部開拓創新能力的特征

鄭樹芳

河北省水利技術試驗推廣中心 河北石家莊 050061

積極探索，勇于實踐，具有開拓創新的能力，是政工干部必有的能力之一，也是對政工干部適應新形勢、新任務的必然要求。所謂政工干部開拓創新能力，就是政工干部在一定目標的引導下，將自己所擁有的、掌握的、了解的知識、信息、技術、素材等各個方面的要素有機的統一起來，實現對思想政治工作創新性的實踐，達到科學有效地推動部門、單位政治工作開展的目的。基于此，必須了解熟知政工干部開拓創新能力的特征。

一、獨創性

從字面來講，獨創性就是別人沒有的、新創造的。針對開拓創新能力，是指在該領域的某一方面，或對某一問題有獨到見解和最佳解決方案，不是對某一問題已經取得成效的解決辦法的“重復”，也不是對某些已經取得成功的行為或經驗的“重演”。具體地說，政工干部開拓創新能力的獨創性主要有三個方面的表現：一是在開拓創新的空白地帶“墾荒”。思想政治工作是一門科學，政工活動是不能也不會永遠停留在一個水平上的；二是在政工活動的實踐中完善和創建。工作能力、措施的提高、完善，只是一個過程，都要經歷許多曲曲折折的道路，不可能一蹴而就；三是在政工活動的實踐中認識、發現。一名政工干部的認識是有限的，但政工實踐活動是無限的，包含著很多未知世界，只要善于去學習、觀察，就能重新認識和發現。作為政工干部要具有和提升開拓創新能力，必須要做到既獨立與別人的工作框子，創別人沒有的，又獨立于自己以前的工作框子，勇于突破自我。

二、普遍性

在政工活動的實踐中，絕大多數政工干部的工作內容是平凡的、繁雜的日常工作。在處理這些日常工作中，也需要工作能力的開拓創新功能的發揮。只有這樣才能適應、滿足政工決策、政工目的的需要。這就是政工干部開拓創新能力所具有的普遍性，它有兩個方面的表現：其一，政工干部都具有一定的開拓創新能力。眾所周知，一個人的能力有大有小。具體到政工活動的實踐中，某些政工干部具有較高的智商和天賦，但這僅說明其具有較大的創造潛力，并不代表其一定就能做出創造性的探索與成就；其二，政工干部都有開拓創新的機遇。在政工活動的實踐中，不管是大單位還是小部門，也不論是工作環境好的機關事業單位還是工作環境差的企業，機遇是同生同存的，對任何人都是對等的。關鍵是在政工實踐中，我們的政工干部要善于發現并牢牢抓住這個機遇。

三、困難性

所謂困難性，這很容易理解，就是做任何事情都不會一帆風順，都會遇到艱難險阻，經歷千辛萬苦。作為政工干部要在原有事業的基礎上開拓創新更是會困難重重，飽嘗艱辛，這就是政工干部開拓創新能力的困難性特征。政工干部開拓創新能力就如登山觀景，要想領略險峻壯美、奇偉景色，只有經過艱苦卓絕的努力攀爬到頂峰，方能使愿望得以實現。在政工活動的實踐中，是做一個迎著困難勇往向前，勇于開拓創新、銳意進取的干部，還是做一個遇到困難就向后退縮，固步自封的干部呢？答案是肯定的，那就是前者。因為一名真正的政工干部會堅信“辦法總比困難多”這個真理，遇到困難能夠正確面對困難、克服困難，并每經歷一份苦難就能增添一份智慧和勇氣。

四、風險性

開拓創新其本意就是做別人沒做過的事，走別人沒走過的路。而當把這種活動付諸于政工活動實踐中時，就會不可避免地遇到這樣或那樣的阻擾，甚至是磨難，這就是政工干部開拓創新能力的風險性。由于政工干部的開拓創新活動本身就是政治活動，所以其風險主要是政治風險。當然，有時也會有經濟風險、人身風險等。所謂政治風險，就是指紀律處分，包括黨內的和行政的。政工活動的實踐告訴我們，平平庸庸，不敢冒風險是不可能有創新的。政工干部只有不畏風險，勇于現身，才能敢于實事求是，堅持真理，才能使自己的思想不被某種模式所束縛，也才能做到敢想、敢說、敢干，從而有所發現、有所發明、有所創造、有所前進。

五、價值性

所謂政工干部開拓創新能力的價值性，就是開拓創新的東西在政工活動的實踐中能夠實施、使用和推廣，并能夠產生正能量的效果，即開拓創新的結果有價值。這也是要求政工干部具有和不斷提高開拓創新能力的初衷、關鍵與目的所在。結果無價值，不是創新，是沒有任何意義的無用功。

鄭樹芳，男，1966.1-，大學學歷，高級政工師，現就職于河北省水利技術試驗推廣中心。