事業單位思想政治工作存在的問題及對策

湯俊明

摘 要：事業單位思想政治工作是一切工作的生命線，做好此項工作，不僅關系到單位的和諧穩定，而且關系到單位健康持續發展。筆者針對事業單位思想政治工作面臨的一些問題，提出了有效的應對策略。

關鍵詞：事業單位；思想政治工作

一、事業單位思想政治工作存在的問題

一是思想認識不到位。部分事業單位領導對思想政治工作的重要性認識不足，存在模糊認識，認為抓業務工作、經濟效益是硬任務，抓思想工作、政治教育是軟指標，淡化了“兩手抓、兩手硬”的責任，致使思想政治工作作用發揮不明顯。

二是方法手段單一。一些單位思想政治工作仍沿襲傳統的舊模式，政治教育仍停留在傳統說教層面上，把單調陳舊的照本宣科、我講你聽的灌輸式作為思想政治教育基本方法，缺乏學習方式、學習內容上的創新，思想政治教育難達到理想效果。

三是運行機制不健全。部分事業單位“一崗雙責”落實不到位，缺乏相互溝通，相互配合，個別甚至出現“各吹各的號，各唱各的調”。有的單位思想政治工作制度不健全，沒有建立一套日常評估和考核機制，存在走過場現象。大部分單位思想政治工作經費不足，設施設備陳舊等情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。

四是專業人才缺乏。與業務干部比較，政工隊伍普遍存在人員不足、年齡老化、后備力量脫節等問題。專職較少，兼職占多數。在政策引導、形勢教育、矛盾化解和思想穩定上動腦子、邁步子主觀能動性不強，致使思想政治工作缺乏主動性和積極性。

二、做好事業單位思想政治工作的對策

第一是提高思想認識，增強思想政治工作的執行力。一要落實責任。要按照黨建職責分工，健全完善黨務和思想政治工作責任制，認真落實“一崗雙責”，做到行政業務工作和思想政治工作“兩手抓，兩手硬”，在思想認識統一上形成共識。二要增強能力。要通過強化中心組學習，加大黨員領導干部培訓力度，提高干部理論水平和思想覺悟，形成職責明確、責任落實、評價科學、監督有效的黨建工作結構。三要齊抓共管。要充分發揮各部門職能作用，認真做好結合文章，樹立“全員育人”的思想政治工作觀念，真正形成管理育人、服務育人的合力。

第二是創新方式方法，增強思想政治工作的向心力。在新形勢下，思想政治工作的扎實開展，需要依托于創新載體，適應高新科技迅猛發展，積極利用現代信息網絡技術拓展思想政治工作領域，有條件的單位應建起思想政治工作網站，定期進行思想教育宣傳工作，把思想政治教育滲透到職工工作和生活之中。要以群眾性文體活動為載體，不斷探索和完善生動活潑、群眾喜聞樂見的活動方式，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性。

第三是完善運行機制，增強思想政治工作的約束力。一是強化組織保障。要樹立“大政工”、“一盤棋”思想，按照“一崗雙責”要求，確立“主要領導要抓在手上，分管領導要干在位上，政工人員要定在崗上”的思想政治工作齊抓共管機制。要把思想政治工作的各項內容納入黨政工團組織的工作目標，實行思想政治工作與各項工作同部署、同檢查、同考核，構建橫向到邊、縱向到底的思想政治工作保障體系。二是強化制度保障。要完善政治學習制度，做到學習有計劃、有內容、有檢查，確保取得實效。要完善思想政治工作定期分析和聯席會議制度，及時分析干部職工的思想狀況、研究工作對策等。要建立信息溝通制度，利用領導基層調研、處理群眾來信來訪等時機，廣泛聽取各方面的意見。三是強化物資保障。要重視思想政治工作的硬件建設，適當增加經費，購置必要設備，充分運用電化教學、現代傳媒等科技手段，盡快實現思想政治工作手段的現代化，從而更好地發揮思想政治工作的服務保證作用。

第四是建好人才隊伍，增強思想政治工作的生命力。一是建立人才競爭機制。通過定期開展能力測定和履職評價，把事業心強、思維超前、業務純熟的職工充實到政工隊伍中，把責任心不強，能力低下的人員調整出政工隊伍，真正形成能者上、庸者下的競爭機制。二是加強培訓提升素質。要通過參加上級組織培訓、上黨課、在崗鍛煉等方式，提高政工干部的理論和實踐水平。同時，加大與重點報刊、門戶網站、熱門平臺的合作，選派專（兼）職人員采取跟班學習、交流研討、信息互動等方式，以新媒體運作為重點，不斷提升現有隊伍的綜合素質。三是做好后備人才培養。充分利用單位開展大型活動、重大教育等時機，主動給個別職工交任務、壓擔子，并通過組織通訊員、網絡信息員開展學習培訓、實踐演練等活動，不斷提升參與職工思想政治工作的積極性，為拓寬發現人才、培養人才、使用人才的渠道打下良好的基礎。

三、結語

做好事業單位思想政治工作，需要在提高思想認識、創新方式方法、完善運行機制、建好人才隊伍等方面下功夫，堅持業務工作和思想政治工作“兩手抓、兩手硬”，促進單位全面建設健康發展。

參考文獻：

[1]劉紅林.新時期思想政治工作的創新原則探析 求索2002年04期

[2]楊正德.苗春鳳.論全球化進程中的思想政治教育教育探索2003年01期