水文文化建設與人力資源管理的關系

河北省承德水文水資源勘測局 邱雄國

水文文化建設與人力資源管理的關系

河北省承德水文水資源勘測局 邱雄國

水文文化是反映水文事業職工思想狀態和意識形態的重要載體，因此水文文化對于水文事業人力資源管理的發展有著巨大的推動作用。

水文事業 文化建設 人力資源管理 關系

水文文化建設與人力資源管理之間的關系是相輔相成、相互促進的。但二者的有效融合并不是件易事，融合涉及到方方面面，進行有效的融合需要立足于文化的核心內涵以及其與人力資源管理之間的關系。

一、關于水文文化建設與人力資源管理

(一)水文文化建設的內涵及意義

水文文化是水文人在長期的實踐中創造的物質和精神成果的總和，是社會主義核心價值觀在現代水文發展中的重要載體，為明確水文的發展方向、職業操守、行為規范、精神理念等內容提供強大的精神動力和思想保障，是引領廣大水文職工提升工作能力的思想基礎。這就決定了水文文化的核心內涵表現在行業價值理念教育、測站文化建設、安全文化建設、廉潔文化建設等方面，為水文事業明確了發展方向、職業操守、行為規范、精神理念等內容提供強大的精神動力和思想保障。

水文文化建設是水文事業職工意識形態和思想價值觀念的一種有效反映。廣大人員相關工作經驗的積累是水文文化核心內涵的精髓部分，因為文化形成的根源來源于這一部分。廣大的水文職工是水文文化的締造者，他們通過對相關工作經驗進行積累以及理論的提升，從而為長期的工作開展指明了正確的方向，這就無形中形成了水文文化。

(二)水文行業發展方向和特點

水文是水利的尖兵，防汛抗旱耳目，水文工作通過對水位、流量、降水量、冰情、泥沙、蒸發、地下水位及水質、土壤墑情等水文要素的監測和分析，以及對洪水和旱情的監測與預報，為國民經濟建設、防汛抗旱、水資源管理和利用提供科學決策。2007年6月所頒布的《中華人民共和國水文條列》進一步明確了水文事業作為國民經濟和社會發展基礎性公益事業的地位。水作為經濟社會發展的制約因素，已越來越受社會的關注和重視，水文在防汛抗旱、水資源管理中提供信息決策就顯得尤為重要。隨著經濟社會的發展，對水文事業的發展提出了更高更新的要求，加快水文監測能力和預警預報能力建設以適應防汛健在新要求，提供更全面、更及時準確的監測分析成果以滿足“三條紅線”考核、地下水壓采效果評估及“河長制”的全面落實；加強水文體制機制、監測方式改以應對不斷增加監測任務；完善應急監控能力建設以更好、更快的服務應對突發性的暴雨洪水，為國民經濟發展保駕護航。面對新常態，水文文化建設必須要先行，把廣大水文職工的思想意識統一到新的形勢和任務上來，把“求實、團結、進取、奉獻”的行業精神統一到水文工作落實上來，為水文事業的發展營造和諧向上氛圍。

二、水文文化建設與人力資源管理的關系

(一)水文事業發展對水文文化建設的需要

水文事業能夠有效的長久發展很大程度上得益于廣大職工能夠積極地發揮自身的主觀能動性，為水文事業創造更大的利潤價值和收益。而職工自身主觀能動性的發揮需要濃厚的水文文化來帶動的，與此同時只有全面的建立健全水文文化才能保證每一位水文職工能夠全身心投入到工作中去。因此，水文事業要想進行良好的發展必須重視水文文化建設的構建。

(二)人力資源管理對文化建設的需要

人力資源管理的出發點和落腳點就是突出人本管理,如何把人力資源管理進一步系統化、層次化,形成新型的管理機制、高品位的文化氛圍和協調的分配體系,全面改善人力資本投資戰略方向,提升人力資源運行效率,正是現代水文文化建設賦予傳統人力資源管理的目標和方向。文化是軟實力，任何一個民族、一個國家、一項事業都離不開文化的發展。水潤萬物而生，“文化”就是“水”，事業要發展，文化要先行，有了文化事業發才有核心競爭力，才能凝聚人心合成向心力，事業才能得以綠色、全面、可持續發展。水文事業的人力資源管理更是如此，水文文化的建設為人力資源管理提供了強大的思想基礎，使廣大水文職工游樂更強力的認知度和歸屬感，自覺的帶有成就感的投身于水文事業的發展中去。

三、水文文化建設對加強人力資源管理的意義

水文文化建設對人力資源管理推進作用，主要表現在以下五個方面。

第一，文化建設能為人力資源管理提供思想基礎。人力資源管理要想具有先進的水平，那么水文事業深厚的文化底蘊是必不可少的，而文化建設恰是文化事業加強文化底蘊的重要途徑，因此，人力資源管理水平的提升，需要有文化建設為后盾。

第二，文化建設會為人力資源管理在管理及各種行為上起到規范作用，人力資管理工程中，需要制定一定的行為規范，而這些行為規范的制定實質上是精神信念的外化表現，文化建設越合理，規章制度的執行力度就越強。

第三，文化建設有利于提高工作能力，以人為本，促進人的發展。文化建設一項主要的準則便是做到“以人為本”，這一標準使得人力資源在發展中能夠充分發揮人才的作用，促進水文事業的長遠發展。職工之間，職工與企業之間的關系會因為認可本企業的文化而形成強大的聚合功能，增強企業的向心力和凝聚力，使企業人力資源的結構性功能獲得提高，從而產生新型的激勵機制，以使人力資源能夠充分發揮其整體的效能，使每個成員的價值都能得到獎勵和贊賞。

第四，文化建設對管理過程的指導意義。人力資源管理是一項長期而艱巨的任務，文化建設在這項長期工作中具有十分重要的指導意義。在實際的工作中，人力資源要以水文文化為導向，來加強對人力資源的管理。

第五，水文事業人力資源管理的長久發展還需要有一個正確的發展方向，社會在變，人的思想在變，文化建設不可能是一成不變的，而它如何適應新常態、新變化是需要我們在新形勢下，要以社會主義核心價值觀為指導，應用到水文建設中去，這樣才能在核心價值觀的指導下從事人力資源管理工作。因此水文事業中的文化建設在推動人力資源管理過程中顯得非常重要。

四、結束語

綜上所述，水文文化是人力資源管理的一個重要推動因素，但是反過來人力資源管理的發展也在一定程度上促進了水文文化的形成和積累，可以說水文文化的豐富程度主要取決于人力資源管理的發展情況。所以，水文文化與人力資源管理之間存在著辯證統一的關系。

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