企業人力資源管理中信息化的應用分析

河北省秦皇島市海勞勞務派遣有限公司 張亞濱

企業人力資源管理中信息化的應用分析

河北省秦皇島市海勞勞務派遣有限公司 張亞濱

處于現代社會的企業受科技信息技術不斷提升的影響，使企業向人力資源信息化的管理方向發展。現代大部分的企業日益重視企業內部的人力資源管理中的信息化系統，積極對人力資源信息化管理在企業中的現狀進行完善，使企業適應現代社會的發展需要，同時不斷提升人力資源在企業內部的應用價值。因此本文對人力資源管理信息化進行分析。

企業內部 人力資源 信息化

較為傳統的企業內部人力資源管理已不能夠滿足現代化的企業發展需要，因此需要對人力資源管理進行積極的創新，同時也是促進企業積極轉型的重要手段，需要根據企業內部的實際情況進行人力資源管理的改革，并在管理中引進信息化技術，本文首先對人力資源信息化進行介紹，其次提出企業人力資源信息化管理的意義，最后分析解決措施。

一、針對于企業內部的人力資源信息化管理系統的具體分析

依托于先進的科學技術進行的人力資源管理模式是現代化人力資源信息化管理的主要趨勢。受信息技術不斷提高的影響，現代的電商行業發展的較為迅速，在其發展的同時，對自身的人力資源管理模式進行適當的改變，使其能夠更加適應現代化的發展需要。企業內部的人力資源信息化管理主要包括三點：第一，使企業實現電子化的工作流程，利用人力資源管理中的信息化技術手段使企業內部傳統的工作流程變為電子化的流程，規范企業內部的工作流程，使企業內部職員的工作效率有所提升，優化企業的內部管理。第二，使企業實現信息數據的電子化處理，對于企業內部大量的數據信息可以利用人力資源管理系統中的信息化技術手段建立相關的數據庫以便企業對數據信息進行查詢處理的工作。第三，人力資源信息化管理可以提供真實可靠的數據信息，有利于企業的長遠發展。

二、人力資源信息化在企業內部的重要意義

(一)人力資源信息化對于企業的管理意義

首先，有利于轉變人力資源的管理理念。在人力資源管理中引進先進的信息技術手段，為企業人力資源管理灌輸新理念。

其次，使企業內部的管理模式變得人性化。在人力資源管理中融入信息化技術手段，使企業與職員增強的互動。人力資源信息化的管理系統把信息化技術與人力管理進行融合優化了業務流程與部門職員配置。

(二)人力資源信息化對于企業的顯示意義

首先，能夠提升企業的整體工作效率，使企業的業務流程逐漸規范化。在人力資源管理中應用信息化技術，能夠提高部門工作的效率，同時作為人力資源管理部門的領導有時間為公司制定一套適應其自身發展的規范體系，使公司的業務流程更加規范化。

其次，能夠減少企業的資源管理經濟成本。在企業的內部進行人力資源信息化的管理的同時，需要對企業職員進行崗前培訓，在企業內部為職工的深造創造一定的機會，并建立有利于提高職員工作效率的培訓系統。

三、企業人力資源管理中信息化存在的主要問題與對策

(一)企業人力資源管理中信息化存在的主要問題

第一，在企業的人力資源信息化管理工作中存在較大的安全問題。信息技術需要通過計算機實現，但是計算機存在著許多安全隱患，例如黑客或是計算機病毒等。而且目前大部分的企業對于人力資源信息化系統的信息數據的保護工作不夠到位，使信息化管理系統中存在這樣或那樣的安全隱患問題。第二，實際上在人力資源信息化管理的建設方面存在問題，盡管依托于信息化技術的人力資源管理是未來人力資源發展的趨向，但現代應用人力資源信息化管理的企業數量較少，使得企業的工作質量與效率得不到顯著提高。

(二)針對于企業人力資源信息化管理問題的對策

首先，提升企業的信息技術管理的安全性。企業需要利用先進的現代化加密技術保護好信息管理的數據，提高人力資源管理數據的安全性。

其次，提高資金的投入量，使信息化的人力資源管理系統得以完善。企業相對完整的人力資源信息化管理是比較復雜的工作，因此需要企業投入較多的人力財力，加強企業的人力資源管理的建設，保證信息化管理能夠安全運行。

四、結束語

盡管目前的人力資源信息化管理在企業中的應用仍存在不足之處，但是這些不足都會隨著現代科技的進步而隨之被解決。因此需要不斷的對人力資源的信息化管理進行創新，使其能夠為企業的健康發展做出貢獻。

[1]梁巖.企業人力資源管理[J].科技進步與對策,2014,19(6):135-137

[2]趙曙明.中、美、歐企業人力資源管理差異與中國本土企業人力資源管理應用研究[J].管理學報,2012,9(3):380