事業單位實行績效工資改革的研究

新疆新聞出版廣電局 孫玉英

事業單位實行績效工資改革的研究

新疆新聞出版廣電局 孫玉英

隨著經濟和科學技術的不斷發展，極大的促進了社會的進步，加快了我國事業單位的的發展進程。為了促進我國事業單位的可持續發展，需要增加對事業單位績效工資改革工作的關注度，為事業單位的長遠發展作保障。本文主要就事業單位實行績效工資改革進行分析和研究。

事業單位 績效工資 改革 分析和研究

事業單位是我國主要的單位體系，其關系我國社會的穩定發展，關系著我國社會的可持續發展，是我國主要工作任務和發展目標。現階段，我國的事業單位紛紛進行績效工資改革工作，取得了一定的成效，完善了傳統事業單位績效工資弊端，促進了事業單位的發展。

一、我國現階段事業單位發展形勢

我國的事業單位不論是在稱呼上，亦或是性質上，都是我國僅有的不可替代的。我國事業單位的產生和發展，是隨著社會的不斷發展和進步不斷發展，具有時代新的特點，在當下社會中發揮著不可替代的作用。對我國事業單位的發展規模和現狀進行調查和分析，發現現階段我國的事業單位高達一百三十多萬個，事業單位的在職工作人員數量在四千多萬之多，已經退休的事業單位工作人員在一千多萬人數上下，占據我國四千多億的資產。由此可見，我國事業單位的發展形勢一片大好，具有較大的發展空間和實力。

二、事業單位實行績效工資改革重要性

對事業單位來說，對其進行績效工資的創新和改革工作具有重要意義。其不但關系是事業單位的發展，也關系四千多萬事業單位在職工作人員的發展前景，關系著整個社會和事業單位相關機構和環節的發展，關系著整個社會的可持續性發展。事業單位和當下社會不同領域工作具有緊密聯系，在不同社會機構中扮演著管理機制的角色，肩負著相應的管理職能，和市場的運作和社會服務等等工作都具有緊密聯系。

三、事業單位實行績效工資改革的研究

(一)建立合理化和科學化的考核目標

目標是事業單位績效工資改革的基礎和方向，對于事業單位績效工資改革目標的構建，主要包括以下幾點內容。其一，要依據事業單位自身發展形勢和特點，進行合理化和科學化目標的構建。對工作行為進行目標構建、對發展和運作目標進行構建、對成果和工作進度目標進行構建等等。對于不同工作目標的構建保證其具有至上向下的特點，增加大眾的參與度，發揮公眾的作用。其二，對不同工作人員進行績效目標的構建，對不同工作人員的考核目標進行構建，明確不同工作人員的工作職責，建立一體化的評判機制，增加事業單位績效工資改革標準度。其三，加強對財務人力的支持，保證事業單位績效工資改革工作有效進行。

(二)增加對考核指標量化的關注度

當下，我國事業單位具有公益性特點，其自身具有一定的行政能力，導致事業單位的工作具有較大特殊性，為考核指標量化的實施帶來一定局限。面對這一發展形勢，要增加對事業單位績效工資改革考核指標量化的關注度，對不同工作人員的工作行為和工作能力等等不同環節，來進行績效工資的考核，包括對實際工作環節、工作表現、業績情況等等來進行量化考核。增加考核的指標量化性，保證績效工資改革的高效進行。

(三)增加考核目標的明確性，保證工資分配自主性

對于事業單位來說，在進行績效工資改革時，對于一些具備公益性特征的主體，其財務支出需要由政府來進行承擔，明確不同事業單位的可創收性，看其創收的計劃和目標是否公平和公正，保證工資分配自主性的創收合理性，增加考核目標的明確性，來保證績效工作分配的有序開展。其次，對于一些具有盈利性的事業單位來說，其財務支出主要由自身來進行承擔。因此，在對其進行考核目標建立時，可以給予其足夠的自主權利，進行自籌作業，增加考核目標的明確性，保證工資分配自主性。對于具備公益性特征的事業單位，因為其財務支出是由國家來負擔的。

四、結束語

事業單位對社會的發展，經濟的發展等等具有重要影響。在創新和改革發展大潮下，為了促進我國事業單位的可持續發展，需要對事業單位實行績效工資改革工作進行思考。在對事業單位實行績效工資改革進行整體分析后，發現事業單位實行績效工資改革對事業單位的發展具有有利影響，其增加了管理體系的管理職能，對工作人員行為進行規范，提高了事業單位工作人員的工作積極性，提高了年輕群體的工作積極性，提高了事業單位高新型技術人才的工作積極性。

[1]李春.事業單位實行“績效工資”存在的問題及對策研究[J].中國管理信息化,2016,(02):89-90