被職工“炒魷魚”單位也不得拖欠工資

《北方人》編輯部：

我原在一家公司從事設計工作，由于我設計的不少產品，為公司創造了不小的效益，因而深得公司器重。但由于公司實行家族式管理，我覺得長期待下去沒有多大發展前途，加之一家讓我心儀的單位慕名向我拋來高職、高薪、高福利的“橄欖枝”，我曾提前30天向公司提交了書面辭呈。但公司基于擔心我走后會給其效益帶來影響，拒絕了我的請求。期滿后，公司見我去意已決，出于不滿我強行“炒魷魚”，故意拖欠我一個月的工資。

請問：公司的做法對嗎？

李珊茜

李珊茜讀者：

公司的做法是錯誤的。

首先，依程序解除勞動合同是你的法定權利。《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”在你已經依據相關規定執行的情況下，公司自然無權剝奪你的辭職權。其次，公司的行為違法。《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《勞動合同法》第三十條第一款也指出：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”《工資支付暫行辦法》第七條則進一步明確：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。”即無論基于什么原因、出于什么理由，用人單位都具有及時、足額發放工資法定義務。公司基于不滿你主動辭職，故意拖欠你兩個月工資，明顯與之相違。

其次，你可以通過四種方式來維權。一是如《勞動合同法》第三十條第二款之規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”二是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第（二）、（三）項規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并支付賠償金。即你可以向法院提起訴訟。三是《勞動合同法》第八十五條第（一）項規定，用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬的，可由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。四是《勞動爭議調解仲裁法》第二條第（五）項規定，就工資問題，可以申請勞動仲裁。