傳銷為啥總是盯上農(nóng)村學(xué)子

按說(shuō)傳銷已經(jīng)不是什么新鮮事了，可一些學(xué)歷高、文化素質(zhì)并不低的人為何屢屢中了他們的圈套？特別是來(lái)自農(nóng)村的朋友，更是容易成為傳銷人員的獵物？我想，主要是以下一些原因：

一些來(lái)自農(nóng)村家庭的學(xué)子，家里寄予了過(guò)高的期望，農(nóng)村學(xué)子畢業(yè)后往往更迫切得到一份工作、一份薪酬不錯(cuò)的工作，期望盡快改善家庭經(jīng)濟(jì)狀況。于是，傳銷分子就盯上了他們的這個(gè)心理，通過(guò)種種手段誘騙入局，然后洗腦。

文化素質(zhì)較高、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)生，往往成為傳銷分子的獵物。特別是來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生，進(jìn)入到大學(xué)讀書，學(xué)的是課本知識(shí)，與社會(huì)接觸面較少；同時(shí)家庭教育更是缺失，家長(zhǎng)這方面的意識(shí)本身就不強(qiáng)。

防騙警示

一是家庭別給子女過(guò)高期望和壓力。目前大學(xué)門檻相比以前已經(jīng)低了很多，可以說(shuō)一個(gè)家庭培養(yǎng)出大學(xué)生已經(jīng)不是什么稀奇的事情了。子女在沒(méi)有太大壓力下，不用急于通過(guò)找工作快速改變家庭經(jīng)濟(jì)狀況，不至于讓他們因心急亂選擇工作。

二是求職時(shí)，別輕信高薪暴富誘惑。錢不進(jìn)急袋，任何一分錢得到都不是很容易。剛進(jìn)入社會(huì)，就輕易得到一份要求低卻高薪的工作，有沒(méi)有可能？所以對(duì)于承諾給高薪的工作，要打多幾個(gè)問(wèn)號(hào)，要仔細(xì)推敲一下里面有沒(méi)有貓膩、是否是陷阱。

三是求職時(shí)，多方印證工作信息的真實(shí)性。拿李文星案例作分析，傳銷分子冒用“北京科藍(lán)軟件系統(tǒng)有限公司”名義，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛假招聘信息，誘使應(yīng)聘者入局。作為應(yīng)聘者，應(yīng)該從不同渠道來(lái)印證一下該“公司”是否真正在招聘員工。比如可以網(wǎng)上搜索該公司官方網(wǎng)址，獲取電話，印證一下是否真有此事。