正確選人用人 營造良好政治生態

劉玉平

正確選人用人 營造良好政治生態

劉玉平

黨的十八屆六中全會提出，堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。組織部門作為選人用人重要職能部門，必須從選拔任用、組織考察、紀律監督三方面著力，自覺防范和糾正用人上的不正之風，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，營造風清氣正的政治生態。

規范選拔任用，把牢“風向標”

選人用人是黨內政治生活的旗幟與標桿，也是黨內政治生態的晴雨表，必須堅持從嚴把關。要嚴把程序關。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序，健全完善干部選任工作流程和全程紀實制度，把從嚴規范操作貫穿干部選拔任用動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節，切實做嚴做細做實，防止出現選人用人程序缺位、顛倒和空轉現象，切實用嚴格的程序和規范的操作確保干部選任工作的準確性。要嚴把任免關。充分發揮黨組織在干部選拔任用中的領導和把關作用，著力規范黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規則和決策程序。各級領導干部要堅持組織原則、嚴把選任關口、嚴格任免程序、嚴守工作紀律，認真當好干部任免的“守門員”、維護規矩的“鐵面人”，堅決鏟除“病變土壤”，防止“破窗效應”，確保風清正氣。要嚴把標準關。堅持把政治標準放在首位，從嚴把握干部的政治素質、政治立場、政治態度，注重廣泛聽取意見，充分尊重民意，真正把信念堅定、對黨忠誠、工作實績好、干部群眾公認的優秀干部，客觀公正地選出來。

精準組織考察，畫好“干部像”

干部考察是干部的甄別器、識別儀，是干部選拔任用的關鍵環節，是樹立正確用人導向、選準用好干部的基礎和前提，必須考準考實。要精準組建考察隊伍。注重挑選政治素質高、作風品行好、敢于逗硬碰硬的黨員干部參與組織考察，同時加大對考察人員的工作培訓，明確紀律要求、保密責任。要精準把牢考察過程。細化考察流程，明確前期準備、個別談話推薦、民主測評和會議推薦、確定考察對象、組織考察、綜合分析、撰寫材料、專題匯報等具體步驟，掛圖作戰、精準實施。要把牢每個考察細節，做到環環相扣，每個程序都不走樣。要做實考察談話，“一對一”地與班子成員、中層干部、村（社區）干部、黨員群眾開展談話，做到全覆蓋、不遺漏。要精準開展綜合研判。建立經常性分析研判制度，通過民主生活會、談心談話、民意調查、實地走訪等方式對干部進行全方位、多角度、立體式“體檢”。注重延伸考察觸角，經常主動深入經濟社會發展一線了解班子、走近干部，加大對干部八小時外“生活圈”“朋友圈”“社交圈”的考察力度，力求評價實事求是、客觀準確，切實防止模糊描述、千人一面。

圖：杜小米

從嚴紀律監督，守住“高壓線”

強化紀律監督是實現選人用人風清氣正的重要保障，必須緊緊圍繞全面從嚴治黨新要求，堅持嚴守底線，切實糾正和防范選人用人上的不正之風和種種偏向。要抓好思想引導。深入學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》中的規定要求，嚴格按政策、原則、制度和程序辦事，促進能者上、庸者下、劣者汰。要抓好全程監督。嚴格落實干部選拔任用紀實制度，及時公布“12380”舉報電話，暢通群眾監督渠道，將一些傾向性、苗頭性問題遏制在萌芽狀態，堅持發現一起、查處一起，一查到底，始終保持整治選人用人不正之風的高壓態勢，以“零容忍”態度匡正選人用人風氣。要抓好倒逼問責。要以最嚴厲的問責倒逼責任落實，對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節給予批評教育或組織處理；對拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職；對買官賣官的，一律先停職或免職，移送執紀執法機關處理；對違反規定作出的干部任用決定，一律宣布無效，按干部管理權限予以糾正；對說情、打招呼和私自干預下級干部選拔任用的，一律堅決抵制，視情節給予批評教育或組織處理。

（作者為重慶市酉陽土家族苗族自治縣委常委、組織部長）