中小企業內部創業對創新績效的影響研究

賈西杰

摘 要：受近年來國際市場低迷等因素影響，中小型企業面臨著越來越嚴峻的考驗，企業內部創業成為推動中小企業提升競爭力的方式。對中小型企業的發展現狀和面臨問題進行詳細分析，闡述企業創業的必要性和迫切性，探索風險投資在中小型企業所進行的內部創業過程中產生的調節作用。

關鍵詞：中小型企業；內部創業；風險投資

中圖分類號：F276.3 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）03-0009-02

一、背景

“在中國，中小企業的平均生命周期不到2.5年，其中只有低于15%的中小企業持續經營周期在5—10年。”這些數據反映了當前中國中小企業，尤其是小微企業面臨著經營難、轉型升級難的困境和挑戰。

中小企業與大型企業相比，創新能力和水平普遍較低，在研發創新上競爭力不足。因此，全面提高中小企業的創新能力有著重要的戰略意義。

資金資源是企業進行創新必不可少的條件。風險投資作為企業創新活動重要的資金來源，對增強公司內部創新能力，應對后金融危機時代經濟增長方式的轉變具有重要的戰略意義。

綜上所述，研究中小企業內部創業活動對創新績效的影響，符合當前的時代需要且具有深遠的現實意義。

二、研究目的

本文以中小企業內部創業行為對創新績效的影響為研究對象，將中小企業內部創業行為作為自變量，企業創新績效作為因變量，企業規模、性質作為控制變量，并且創新性地將風險投資作為中介變量加入，研究自變量和因變量的關系，基于文獻研究的基礎，探討出中小企業內部創業、創新績效和風險投資三者之間的關系。

三、文獻理論研究

（一）創新以及創業理論

1.定義。Schumpeter（熊彼特，1934）對創業的看法是，人人都可以創業，前提是他能夠合理運用新的資源組合方式。他指出，創業的根本在于創新。Miller（1983）將創業看作一種與產品，市場和創新的有機結合的以公司為主體的活動。張玉利（2006）認為，不能把創業簡單地定義為創建新企業，它是一種思考，一種推理和行為方式，創業與機遇有關系。具有創新的精神，是創業的根本。基于此，企業經營的整個過程都離不開創業精神。

2.創業價值以及衡量維度。相比國內學者，很多國外學者很早就開始了對企業創新活動的研究。其中，美國著名經濟學家約翰·朱克斯的研究顯示，20世紀的小型企業與大型企業相比具有最強的創新能力，很多有價值的發明都是小型企業提出的。相比之下，大型企業很缺乏創新能力（薩繆爾遜，1995），這說明中小企業的創新活動十分重要。

在考量企業的創業的水平時，常常用到創業強度的概念，用創業坐標圖來對自身企業的創業現狀和前景進行評估，并依據此制定符合自身企業發展的創業戰略。Morris和Lewis（1995）引用了新的概念，用創業程度來考量一個創業事件的創新程度，用“創業頻率”來衡量某段時間內生產的新產品和方法的數目。

（二）內部創業相關研究

1.內部創業定義。內部創業至今沒有一個公認的定義，原因在于各界學者對創業的研究角度和理解都存在偏差。Burgelman（1983）認為，內部創業就是公司為了拓展新的競爭領域，而對現有資源進行重新整合。對現有資源的重新整合也就是創新的含義；1985年，Pinchot提出“內創業（intrepreneurship）”的概念。王重鳴、顏士梅（2006）總結了內創業的含義有關的研究，得出結論：內部創業即個體或者一個團體在企業內進行創新的過程。這個企業包括了各種等級的企業，創新的活動也包括了新業務創造以及組織、戰略的變化進步。Collins &Moore（1970）將創業活動分為了兩類：第一種是傳統的創業行為，其中創業者和創業活動獨自存在；第二種就是公司內部創業，即公司內的一名成員或者一組成員在既有的組織中進行的創業活動。

2.內部創業與績效。公司內部創業與公司創新績效之間存在著十分復雜的關系，這種關系受到了很多第三方變量的影響。這些第三方變量的影響會導致不同的績效，甚至產生負效應。Marcus和Zimmerer（2003）對內部創業的過程進行了詳細的研究，并利用數據對500多家企業進行了仔細的分析，最后得出結論：企業的績效與企業內部創新之間存在緊密關系，內部創業對企業的績效具有顯著的正面影響。

綜上所述，當前學術界關于全員內部創業的研究其實還不夠深入，學者們只是從大型企業的研究角度對內部創業進行了較為淺顯的研究，忽略了中小企業。

（三）學習型組織

1.定義。隨著時代的發展，企業和員工需要實現共同進步，學習是進步的必要途徑，學習型組織則實現了員工和組織的共同學習和進步。Peter Senge（1990）在《第五項修煉：學習型組織的藝術與實踐》中提出，創建學習型組織，需要的幾項素質，即自我超越、心智模式、共同愿景、團隊學習以及系統思考。

2.學習型組織與內部創業之間的聯系的分析。學習型組織通過創新與企業內部創業建立了密切的聯系。丁飛（2014）指出，學習型組織強調的是持續學習的過程，發揚學習的精神，通過員工和企業的不斷學習來增強企業的創新能力。而企業創業的核心恰恰就是企業內的創新。因此，大型企業要想實現大規模的企業內部創業，創辦學習型組織是必不可少的。

（四）風險投資相關研究

1.理論基礎：資源基礎觀。Hamel（1990）、Barney（1991）和Peteraf（1993）提出，資源基礎觀的核心思想是企業特有的技能、能力和其他有形、無形的資產是企業競爭優勢的基礎，企業戰略的核心是企業如何利用當前資源，來產生更多的績效。資源依賴理論認為，沒有組織能夠單獨幸存（Jacobs，1974；Pfeffer & Salancik，2003），企業不得不發展組織間關系。這種組織關系建立最為典型的就是企業聯盟，創業投資是一種正式的企業聯盟。

2.風險投資與創新績效關系研究。創業投資對企業創新活動的影響，目前仍缺乏完善的理論基礎。Teece（1986）指出，創業投資機構可以為企業提供資金和其他資源。除此之外，如果能夠獲得創業投資機構的肯定和合作，能夠大大提升企業的聲譽，向市場傳遞企業被肯定的信息，能夠讓企業獲得供應商的支持，極大程度地提升企業競爭力。

同時，創業投資行為具有極強的集群效應，Saetre（2003），Dushnitsky和Lenox（2006）認為，創業投資可以利用自身的資源關系，為風險企業去發現有助于企業的優秀人才，幫助企業建立優秀的團隊，從而推動企業的創新發展。姚錚、王笑雨和程越楷（2011）認為，風險投資機構通過條款設置對企業行為的干預，對企業內部管理、監督、以及決策制定等都會帶來正面影響。相對來說，風險投資機構經驗充足、資源廣泛，它參與企業管理，能夠幫助提升企業競爭力。

四、研究結論

基于文獻研究，本研究成果與結論如下：第一，中國組織情境下，中小企業內部創業與創新績效呈正向的關系：一是中國組織情境下，中小企業內部創業頻率與創新績效呈正向關系；二是中國組織情境下，中小企業內部創業程度與創新績效之間呈正向的關系；三是中國組織情境下，中小企業內部創業員工參與積極性與創新績效之間呈正向的關系。第二，中國組織情境下，中小企業內部創業過程與創新績效呈正向的關系，其中風險投資具有重要的調節作用。其一，中國組織情境下，中小企業內部創業頻率對創新績效的正向影響中，風險投資起調節作用；其二，中國組織情境下，中小企業內部創業程度對創新績效的正向影響中，風險投資起調節作用；其三，中國組織情境下，在中小企業內部創業員工參與度對創新績效的正向影響中，風險投資具有重要的調節作用。

五、研究意義

（一）理論意義

企業創業理論始于Peterson和Berger于1971年所提出的研究，早期創業學研究焦點關注于創業者個體的性格特征和心理特質，也被稱為創業特質論。1983年，Miller通過對小型公司和大型公司中創業影響因素的比較研究發現，創業過程本身要比創業者更為關鍵，研究創業應由個人層面轉向企業層面，自此受到學者不斷的關注。影響企業內部創業的因素有很多，而且其對創業績效的影響作用機理也相當復雜。外部環境因素由于具有較大的不確定性和不可控性，企業更多的是要順應外部環境的變化并開展與之相適應的創業活動；反之，對于戰略因素和企業組織內部因素，企業可以主動控制、改變這些因素，對其施加影響，使其向著有利于企業內部創業活動的方向變化。因此，企業在實施內部創業活動的過程中，要重點關注戰略因素和組織內部因素的影響。

學術界對于企業內部創業過程中影響因素的研究較多且較為成熟，但是在內部創業的影響因素方面，學者在研究中幾乎沒有考慮參與內部創業員工參與情況對企業內部創業產生的影響，這個局限對企業如何成功開展內部創業的指導意義有限（丁飛，2014）。

同時，本文創造性的引入風險投資這一調節變量，探討中小企業內部創業過程中的外部創業要素是如何影響內部創業過程的，從而衡量在復雜的外部環境下，如何提升內部創業行為對創新績效的正向影響作用。風險投資這一調節變量的引入，是對當前學術界內部創業研究理論的補充。

（二）實際應用價值

中小企業在我國國民經濟發展中有著十分重要的地位，中小企業的創新模式、途徑與成熟的基于研發的大中型企業創新存在明顯差異性。目前，中國大部分的中小企業都沒有正式的研發機構，研發資源基礎薄弱，研發活動水平低，但是相當一部分中小企業卻仍然擁有較強的創新能力。在競爭激烈的國內外環境下，如何通過獨特有效的創新模式，提升中國中小企業的競爭優勢成為了亟待解決的問題。本文創新性的研究中小企業內部創業員工參與創新績效的關系，為中小企業創新提供了新思路，為中小企業發展提供了新的理論參考，可以有效指導中小企業內部創業行為，有利于提升中小企業創新績效。并且也為國家和地方有關中小企業創業發展的相關政策調整提供了決策參考，具有十分重要實際應用價值。

參考文獻：

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[2] 謝洪明，劉常勇，陳春輝.市場導向與組織績效的關系，組織學習與創新的影響[J].管理世界，2006，（2）：80-94.

[責任編輯 劉嬌嬌]