企業視野下的企業工會工作

孫亮

摘要：做好公司員工思想政治教育，能夠保證企業經營沿著黨的方向前進，實現企業的穩定發展。現如今的社會發展如此激烈，社會各個領域都在不斷地更新以適應新時期的社會發展，這期間工會的發展環境也發生了極大的變化，工會內部的各項工作也需要及時進行創新和完善，只有在符合了社會真正的發展需求下，才能夠體現出工會的真正價值。該文主要從創新和發展的角度來思考新時期工會工作的一系列問題。

關鍵詞：企業工會；工會工作；工作問題

在構建和諧社會的視野下，企業和諧是其中至關重要的一部分。企業社會工作以其專業的社會工作方法，在勞工安撫、增強企業內外部和諧方面具有很多的優勢和特點。新時代下傳統工會工作出現了一些不適應的問題，尋求方法用企業社會工作為工會工作帶來發展與創新是亟待研究的問題。

一、新時期工會工作創新思考

（一）當前工會工作創新的基點

我們只有認真貫徹黨中央的十八大精神，工會工作才能夠向著正確的方向發展，科學發展觀是以人為本的，而在工會工作中體現出來就是以職工的利益為本，工會工作在進行完善和創新的時候也要以此作為一切工作的基點。

（二）工會工作創新的思路

有了思路才有可能有出路，沒有思路就沒有出路，只有不斷地用創新的形式來思考問題，才能推動工會體制的創新，才能讓工會工作更好地適應社會主義市場經濟的發展需求，提升工會組織的競爭力，總體來說就是要先實現思想上的解放，實踐上才會有全新的創造意識，實踐中不斷地去完善，真實的反映職工的意愿，不僅體現出了工會的性質，而且還開創了中國特色社會主義工會的新路徑。

二、和諧視野下職工思政教育的要求以及面臨問題

就具體要求來說。首先是民主法治。要體現職工的主人公地位，積極召開職工大會對企業決策發表見解，企業要健全管理制度并依法辦事，從而增強員工對企業的歸屬感。其次是公平正義，即使在和諧視角下，員工企業之間、員工領導之間、員工之間難免存在矛盾，必須將矛盾協調解決。再次，誠信友愛，這是企業健全思政教育道德體系中的重要內容，同時也是和諧社會的主要特征。然后是積極活力，企業對職工開展思政教育時要保證職工有良好的精神狀態，提高員工的工作活力，讓員工能夠在工作中能處在激烈的競爭態勢中。此外，思政教育人員必須要有較強的教育和協調能力，能夠調動員工的工作狀態。最后是安定有序。在和諧視野下對員工進行思政教育，就必須要保證員工的工作氛圍和諧安定，保證員工之間能夠和諧共處，針對員工實時的思想動態有針對性的開展思想政治教育。就面臨問題來說。首先企業沒有保障職工的權益，隨著社會的發展，目前我國企業實現了現代合同制用工條件，對人才素質要求越來越高，這就容易損害到員工的權益。其次是企業文化整合問題。目前我國企業愈發重視企業文化，然而職工思政教育和企業文化相互制約，因此必須讓兩者共同發揮效益，為和諧社會創建提供條件。最后，教育手段方法不夠現代化。現如今企業職工思想變化較大，過去的思政教育手段難以滿足實際效益，思政教育者必須創新教育方式，讓其更加具有實效性和影響力。

三、加強企業工會工作的措施

（一）要分析、明確工會工作對象

維護職工合法權益是工會的基本職責，這已成共識，要履行好這一基本職責必須把工作對象搞清楚。一是要認真調查了解企業不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體狀況；既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。二是要積極參與協調企業不同職工群體間的利益關系。目前，企業職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的實事，由于政治待遇、經濟分配的差異，不同職工群體間時常產生矛盾，工會要按照經濟上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協調不同職工群體間的利益關系，幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業的發展。只有這樣，工會組織才能在企業改革發展穩定的大局中找準位置，發揮應有的作用。

（二）用社會工作方法創新工會工作方法

社會工作方法有直接和間接兩種方式，直接包括個案工作法、小組工作法和社區工作法，間接包括建立督導咨詢等方式。企業社會工作和企業工會的根本宗旨趨于一致，都是為了職工的切身利益和企業的內外部和諧，因此，完全可以將企業社會工作方法與工會工作相結合，改變工會工作傳統守舊的工作方式，實現創新。企業社會工作的小組工作法應用于工會工作中，可以由工會工作者和社會工作者聯合職工開展有目的的小組活動，增進組員之間的互動，增強職工歸屬感，以此緩解心理壓力，改善人際關系提高應對實際生存環境的能力。在當今市場競爭如此激烈的環境下，各企業的工作壓力都是很大的，小組工作法通過員工集體的良好互動，對于提高員工綜合素質與競爭力都是大有裨益的，同時也有利于企業團結職工，形成合力，更好發展。

四、結束語

總之，當前企業改革已進入深水期和關鍵期。企業工會組織作為企業工會工作的基礎，是工會工作的落腳點和出發點，也是工會工作活力的源泉，更是構建和諧企業的重要組成部分。企業工會組織要堅持不懈地發揮好工會職能，加強企業基層工會自身建設，進而推動企業健康穩定發展。

參考文獻：

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