關于新形勢下工會隊伍建設的思考

張軍

摘要：工會組織是在群眾基礎上發展壯大的，脫離了群眾的支持，工會也將成為無源之水，無根之木。工會能夠承擔起應有的職責，直接關系到黨的階級基礎和群眾基礎能否穩固，而加強工會工作質量，提高工會工作能力的最有效途徑就是充分發揮工會人員的主觀能動性，積極主動的與群眾打成一片，不斷提高工會員工的個人素養，通過工會工作使群眾產生對工會組織的信任感、依賴感和歸屬感。在當今新形勢下，由于社會的多元化發展，對工會隊伍的建設帶來了新的機遇和挑戰。本文針對新形勢下工會隊伍建設問題進行研究，分析目前現狀和問題，并提出相應的改進措施，具有一定的參考價值。

關鍵詞：事業單位；工會隊伍建設

一、新形勢下工會人員面臨的新挑戰

當今社會是信息高度發達的社會，以互聯網絡為代表的各種信息獲取渠道不斷涌現，并被廣大人民群眾迅速接受。而工會工作是直接面對群眾的，因此對這種形勢的變化有著更加直觀的體會。此時工會人員若不加強學習，單位若忽視工會隊伍的科學建設，就會不可避免的造成思維封閉、觀念陳舊、知識老化的局面，在開展工會工作的時候就不可避免的會出現照本宣科，脫離現實，給人以假、大、空的感覺，就會從根本上脫離群眾，無法和廣大群眾想到一起，坐到一起，談到一起，就更談不上為群眾排憂解難，贏得群眾擁護，鞏固黨的執政基礎了，甚至可能會帶來嚴重的負面影響。因此，在信息化的社會中，工會隊伍建設的任務會更加繁重，也更加靈活，只有不斷加強工會隊伍的建設，加強工會人員的培養，不斷提高其自身修養和專業素質，才能保障工會各項工作的順利開展，牢牢把握時代發展的脈搏，把握群眾的思想變化，提高組織凝聚力，在整個社會的范圍內形成良好的發展氛圍。

二、目前存在的主要問題

在事業單位中，由于各種主觀和客觀原因，造成了許多單位目前在工會隊伍建設方面存在或多或少的問題，經過大量的實地調研和廣泛的參閱文獻后，對這些現存的問題進行總結。

（一）對思想政治工作的重視不夠，待遇低

一些事業單位領導人員認為工會工作就是走過場，對單位幫助不大，屬于無關緊要的旁枝末節，做出政績才是最重要的，因此忽略了單位內員工的思想建設，同時也忽略了對工會隊伍的建設工作。由此導致工會人員在工作上得不到領導的支持，做出了成績也得不到相應的鼓勵，這給工會隊伍帶來的影響是十分嚴重的，且會隨著時間的推移，逐漸將工會人員的工作熱情消磨殆盡，最終對工會工作的意義也產生了懷疑，因此導致不少優秀的工會人員改行或者跳槽，這對于工會隊伍建設規劃而言無異于釜底抽薪。

（二）工會隊伍老齡化現象凸顯

在事業單位，目前工會人員隊伍普遍存在人員缺失現象。首先表現為從政人員專業知識不精的問題，而且年齡結構偏大。在不少事業單位中，工會人員多數由其他職業員工轉崗而來，屬于半路出家，因為種種原因才被安排到工會隊伍中來。這些工會人員缺乏相應的專業背景，也沒受過良好的系統培訓，在走上工會崗后，有部分員工通過學習、實踐和培訓等方式掌握了工會工作的要領，得到了群眾的好評，但仍有部分工會人員素質明顯達不到工作需求，且受身體因素影響，無法以充沛的精力投入到繁忙的工作中，影響了工會工作的正常開展。其次為工會人員后備力量儲備的不足。

（三）整體素質偏低，急需加強培訓

在一些事業單位中工會人員整體文化素質低，一些老工會人員知識結構老化，思維定勢，很難接受一些新的思想、新的觀念，對現代社會的經濟知識和科技知識了解較少，對當前廣大群眾的思維模式也不甚了解，在于群眾交流的時候常常出現各說各話的情況，深入群眾，了解情況成為了一句空談，在這種情況下，工會根本無法扮演員工利益的代表者這一角色，也無法有效解決職工的實際問題，工會工作開展起來自然困難重重。另一方面，事業單位不少工會人員盡管在長期的工作中積累了豐富的管理經驗，但在處理問題的時候往往也容易受到傳統經驗和舊思想的影響，不能對當今的思想政治問題做出正確判斷，不能根據不同層次不同工種的職工的心理狀態來開展工作，工作目標缺少針對性，工作方法缺少創新性，溝通方式缺少親和性。因此，必須加大工會人員隊伍學歷的再教育力度，從而提高他們的整體素質，為事業單位的發展提供更好的服務。

三、加強工會隊伍建設的幾點思考

（一）從領導層做起，充分認識工會工作的重要性

事業單位的領導層的重視對于政治工作的激勵作用是不容忽視的。領導首先要從自身做起，主動了解工會人員的思想動向和工作、生活中遇到的一些實際問題，并認真對待解決，讓工會人員安心扎根在崗位上，發揮其主觀能動性，提高工作效率。領導對于工會工作重視，不能只浮于表面，只在開會作報告時大而化之的背誦一些套話。作為領導，必須要營造一種積極向上的，令人感覺信任可靠工作環境，激勵工會人員努力進取。

（二）人工人員要端正思想，樹立社會主義價值觀

由于受到了西方自由化思潮的影響，目前社會上普遍存在一些不良的價值觀，如拜金主義，享樂主義等，對思想工作人員的影響是顯而易見的，加上工會人員的工資待遇相較于其他業務崗位而言，一直處于落后狀態，因此工會崗位人員勢必會產生一定的心理抵觸，這是人之常情。因此，對工會人員的人生觀、理想信念的引導重要性愈發顯現。

工會人員要提高自身的政治修養，要從以下幾點入手：①要加強黨性和信念修養。黨性原則的基本要求為保持政治上、思想上、行動上和黨中央高度保持一致，不僅要有把中國特色社會主義理論切實落實到工作實踐中的能力，還要有貫徹執行黨和國家路線方針政策的自覺性、堅定性。②同群眾進行廣泛深入的交流，工會工作決不能僅僅在辦公室里讀讀報紙、寫寫文件，失去了廣泛的群眾基礎，工會工作將寸步難行；③要加強理論和知識修養。④要加強品德和情操修養。要具備高尚的道德情操和良好的思想品德，要靠人格魅力感染、引導員工。

（三）加大培訓力度，提高業務修養

新形勢下，如果一名工會人員只忙于事務性工作而忽視了學習理論，實際做起思想工作來就會顯得捉襟見肘，出現看得不遠、講得不深、說得不透等毛病，就起不到增強單位員工凝聚力作用。因而擁有扎實的理論功底，是一名工會人員修養的基礎，同時要充分集成黨優良的群眾工作經驗，并在此基礎上添磚加瓦，大膽創新，努力走出一條符合本單位實際情況的新路子。加強自己的思考能力，要做到能時刻把握其他員工的思想動向。

另一方面，工會人員要加強自身的管理能力，這是配合單位做好整體工作推進的關鍵。因此，事業單位要為工會人員提供更多的知識培訓的機會，主要是針對工會隊伍開展工作的模式和方法，以及同群眾交流的技能等進行系統的培訓。對于培訓方式可以采用多種形式和辦法，如可在工作空閑時間段對工會人員進行集中技能培訓，或請知名導師來客串講學，也可以通過召開研討會的方式，讓工會人員充分參與，共同提高業務素養；另一方面，還可以通過崗位練兵、技術比武、實踐鍛煉等形式，激發工會人員的競爭意識，鼓勵他們為提高自身水平而拼搏奮斗；除此之外，還要為工會人員搭建更多的平臺讓他們在做好工會工作的同時，成為深入職工、貼近職工、理解人、關心人、尊重人、辦實事、辦好事的模范，從而更深入更有針對性地做好本職工作。

（四）充分培養本單位文化，提高凝聚力

工會人員的作用發揮出來，會在事業單位的“軟實力”上體現。一個事業單位“軟實力”強，很有可能會成為事業單位間最終競爭的佼佼者?，F階段企事業單位的文化培養已經成為了社會廣泛認可的共識，這從另一方面也對新形勢下工會人員工作目標提出了一個嶄新的方向，工會人員應及時將總結傳承事業單位文化作為份內工作。在保證本單位堅定的政治方向的大前提下，花大力氣營造事業單位文化、宣傳本單位文化，提高單位的凝聚力。

四、結束語

新形勢下加強工會隊伍建設工作已是迫在眉睫，當今社會變化速度快，意識形態復雜，只有強化了工會隊伍的建設，才能將廣大群眾緊緊的聚攏在黨組織的周圍，擁護黨的政策綱領，自覺抵制不良習氣，保障事業單位的各項工作能夠順利開展。作為一名事業單位的工會人員，首先要從自身觀念的轉變開始，主動通過各種途徑了解外部世界的發展及變化，并將研究的結構應用到工會工作當中，大膽實踐、不斷創新，勇敢擔負起黨組織賦予的光榮使命，為事業單位健康和諧發展作出應有的貢獻。

參考文獻：

[1]李磊.西方工會振興理論研究綜述[J].中國勞動關系學院學報，2010（6）.

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