企業政治思想工作創新機制分析

孫騰

摘要：本文首先結合企業文化思想工作分析了思政工作創新的意義所在，接著研究了當下企業職工思想政治工作的發展現狀，最后研究了加強企業職工思想政治工作創新的具體措施。

關鍵詞：企業；思政工作；創新機制

一、企業文化思想工作創新的意義

企業的思想政治的教育很為重要，而同時，我們什么工作的開展也都基于思想政治工作，思想政治工作是企業發展的基礎，也是能夠持續發展的前提。但是隨著經濟的快速發展，全面經濟水平的不斷提高，很多企業或者部門更多的是重視經濟效益，而往往忽視了思想政治工作。企業如何進行思想政治工作呢？首先，應號召企業員工全面貫徹黨的十八大精神，呼應黨的指導，領會其精神內涵；其次，對于員工樹立良好的世界觀，價值觀和人生觀，在企業內傳播積極進取的思想。

二、企業職工思想政治工作的發展現狀

可能很多人覺得很多企業，是不需要思想政治工作教育的，他們甚至認為，一個企業著重的是利益，將利益永遠放在首要位置。而有的企業，雖說是已經開展了思想政治工作，但是實際上卻是走的表面文章，走個形式罷了。就是越來越多的企業忽視它，不重視它，使得思想政治工作在現如今的各處很難開展，換而言之，就是不能夠落到實處。

按照常理來說，政治思想工作是和我們每一個身處于社會上的人息息相關的，而且，能夠開展思想政治工作的范圍也是比較廣的，企業員工的生活，工作都可以進行，甚至可以在員工的方方面面之間，但是為什么現在的很多企業無法真正的實施呢？

因為企業上級領導的不重視，讓思想政治工作更加難以開展，所以在推行此工作的建設過程中，無論從設備還是具體落實方面都沒有具體的方案，所以，在企業中，即使有人想要推進思想政治工作，卻是會遇到很多的阻礙，而難以實施。

另外，從內容上千篇一律，缺乏新意，沒有從根本上提高學習興趣，有的甚至是為了應付檢查，就做做拘泥于形式的表面文章，根本沒有落到實處，讓人從本質上就提不起興趣，更不用提深入思考了。途徑也大體相同，也并沒有人能夠給于解釋，所以就潛移默化的讓人覺得不重要而忽視掉。而這種性質，就像是上學時遇到自己很不喜歡的科目，而交這個科目的老師更沒有積極性，只是單調的重復著課本上的內容。

三、加強企業職工思想政治工作創新

從領導到下屬普通職員從心里就重視思想政治工作，因為，根據大量的調查顯示，一個企業能夠持續穩定的發展，起到決定性的一點就是思想政治工作的開展，思想政治工作是一個企業的核心和保障，所以，企業應該把思想政治工作的建設擺到首位，放到一個很重要的位置，并且真正的落實到每個人身上。

同時，企業領導人也應該負起責任，在企業中選出一個思想道德高尚的帶頭人，來制定一些規章制度，并且不斷創新，且提供一些基本上的制度保障，進行實效性的建設，并且廣納賢士，集合大家的思路來開展思想政治工作，不斷的進行創新，進行改革，爭取全面落實，同時，也要擴大人們的思路，爭取讓每個員工都能從思想上進行全面的改善，讓他們從根本意義上就了解思想政治建設的重要性。

同時，也可以開展思想政治工作的講座和培訓，讓員工真真切切的從這些活動中體會思想政治建設的意義。在各種活動中，還可以設立獎賞、獎勵或表彰，提高員工的積極性，從而促進企業發展。

同時，領導也要以身作則，因為領導就是企業的領頭人，是整個集團的核心和決斷者，只有一個企業的核心都能夠深刻的意識到思想政治工作的重要性，那么必然能夠引起旗下員工的注意和重視，應該結合自身企業所具有的一些特質，來制定出針對性的方法，只有企業的每個人都能夠意識到思想的進步，整個企業綜合素質才能夠全面提高，才能真正被所有人接受。

四、不斷尋求創新

如今社會中，創新思想占據主流，傳統的企業中，無論是開展思想政治工作還是別的方面，都是單一的方法和形式，都讓人覺得枯燥和乏味。傳統的思想教育無非就是各種理論，概念和一些比較抽象的概念，讓人很難理解，不愿意去接受。所以，尋找一個新方法是很重要的。

首先，應該將一些難以理解的理論簡單化，用一些通俗的語言來進行開展教育，來營造一個良好的氛圍；其次，我們身處于信息時代，應該利用網絡的發達來進行思想政治工作，更多的讓愿意上網的年輕人都能接受和認同，通過建一些公眾號，網站等來對思想政治工作進行傳播；最后，動用一切手段來進行宣傳，讓更多的人知道了解企業文化，了解企業思想。

在企業中，應頻繁的進行思想政治工作教育，可以通過每周舉行座談會，或者開展講座來宣傳企業文化，讓更多基層的人員參與，落實到每個員工的心理，思想層面，切實的為員工著想，把黨的群眾路線方針貫徹到思想政治工作當中。

將理論與思想相結合，思想政治創新，堅持以人為本，思想政治與時俱進，思想政治工作逐步的在實踐中探索發展，才能夠取得更大的成績，打造一個全新的思想水平，讓企業更快、更好的發展。

五、 總結

總而言之，企業當中的每個人都應該注重實效性，貫徹企業文化思想建設，加強全體員工的思想政治工作，并將其落到實處，讓其能夠真正發揮它應有的價值，并能夠通過思想政治工作來解決企業工作人員的所有問題，讓員工能夠感受到企業的關心，能夠感受到思想政治工作的真正的意義。

參考文獻：

[1]閃亮. 當代企業政治思想工作創新機制探討[J]. 東方企業文化，2015（13）：194.

[2]李吉軍. 當下企業思想政治工作創新途徑[J]. 中外企業家，2013（30）：216-217.

[3]田永旺. 企業思想政治工作創新思路研究[J]. 中國教育，2012（30）：79+84.