油田企業科研單位開展共青團活動的實踐與經驗

高源

石油企業作為能源型企業，在國家經濟建設和工業發展中發揮著不可替代的作用。各采油廠下屬的地質、工程技術、規劃設計研究所等科研單位，作為比較傳統的技術密集型單位，聚集著大量優秀的、有活力的青年人才，在技術創新、人才培養等方面具有自身的優勢。但由于外圍采油廠地處偏遠、條件和市區比較為艱苦等實際問題，也要求廣大團員青年有吃苦耐勞的毅力、堅忍不拔的意志和攻堅克難的勇氣，持續為企業發展做出努力。

在市場經濟日益完善和信息化飛速發展的現代社會，在青年追求個性、自由的大環境下，科研單位團組織面對吸引人才、留住人才、凝聚人才的課題，為擴大共青團組織影響力、凝聚力，可以將形式多樣的共青團活動作為有力載體，因地制宜，精心組織，適時開展，推進青年思想認識和工作能力的有效提升。

一、科研單位青年員工思想現狀分析

據2015、2016兩年某采油廠規劃設計研究所內部問卷調查結果顯示，青年員工整體素質較高，能立足崗位，愛崗敬業，勤奮工作，能充分認識到學習的必要性和提高自身素質的重要性，非常渴望成才和價值的實現，思想覺悟較高，對精神文化生活需求較高。

調查中反映青年員工問題主要是：職業規劃不夠清晰，對工作生活滿意度不高，對共青團工作認識不夠。

通過分析我們看到，科研單位青年群體對企業安排的各項工作具有較一致的認同感。同時，我們也看到，青年員工在個人發展等方面，還有很多訴求。結合企業實際分析，認為主要有以下幾個方面的原因：

（一）青年員工對企業人才成長規律缺乏認識

石油企業屬于資金技術密集型的生產企業，不同于高新技術企業。在基本建設期間，廠和二級單位需要較多的工程專業人員，對員工的管理協調能力和綜合素質具有較高要求。無論企業處在何種階段，從業務骨干成長為優秀技能、技術和管理人才都需要一個較長時間的積累期和成長期。

（二）青年員工對自身的認識和定位不夠準確

大多數青年員工對自身興趣、能力和優勢，還缺乏全面和充分的認識，加上對崗位任職資格和員工能力、素質要求的匹配性認知不足，故而容易缺乏持之以恒的信念和腳踏實地的工作作風。

（三）企業處于不同發展階段對員工成長存在客觀影響

企業在不同的發展階段，隨著分批次人員的逐步到位，以及各項管理的不斷完善，對后續員工的成長形成了客觀的制約，工作任務相對單一，人員崗位則基本固定，員工成長空間受到客觀限制。

（四）共青團組織作為青工群體的直接負責人，凝心聚力作用尚未充分發揮

石油企業不同于其他企業，作為“從無到有”有著艱辛創業歷程的企業，有著其濃厚的精神基礎和人文氛圍。但青年員工沒有經歷油田一步一步發展壯大的艱苦歲月，走出校門就直接在生產、科研一線工作，一方面對企業文化認識感受不深刻，另一方面工作環境本身又較為枯燥、單調，所以就必須充分發揮共青團組織凝聚人心的作用，強化企業文化引領，加強溝通交流，爭取青工文化認同，促進青工全面成才。

二、提升共青團活動效果的探索和實踐

隨著我們在工作實踐中對團員青年的了解逐步深入，逐漸通過摸索和因地制宜的考量，對共青團工作，主要是各類活動的策劃與開展積累了一些經驗。借助本單位黨組織、工會、宣傳的影響力，擴大團組織活動覆蓋面，從加強青年的理論知識學習、豐富青年的精神家園和提高青年科研創新能力三方面入手，營造良好的文化氛圍，為青年提供科研和職業發展的優秀平臺，實現企業和青年的共同成長。

（一）借助黨建帶動團建，抓好思想教育不動搖

我們認為，加強黨的建設帶動團的建設，以活躍團的建設促進黨的建設，積極把團建工作納入黨建的總體規劃，在思想建設、組織建設、隊伍建設、制度建設、作風建設、優化工作環境等方面開展有益的探索，發揮企業黨建帶團建優勢，能夠切實增強團組織活力和影響力。

（二）配合工會優勢互補，提升人文氛圍軟實力

共青團工作與工會工作有一定的業務交叉，如何整合活動范圍和內容，借助各方面優勢進行互補和資源對接，也具有一定的可發掘潛力。

某科研單位團組織根據本單位青年的特點，樹立團工共建新理念，堅持優化配置，通過整合隊伍、人員、信息三大資源，實現資源合理利用，形成工作合力，團組織要積極爭取工會的支持，確立良性互動、工作空間融合的機制。作為基層團組織，應該繼續在充分借助工會組織資源的基礎上，努力優化基層團建的工作環境，做到優勢互補。

新形勢下，基層團組織積極創新活動方式，與時俱進為團的活動注入更多的新鮮元素，吸引更多的青年積極靠攏組織。我們結合工會工作和宣傳教育工作，積極開展“小型、靈活、拓展業余愛好”的團組織活動，積極推動企業與青工的工作互動，在資源、項目、活動、員工隊伍建設等方面實現了共享和聯動。開展富有新意，符合企業生產實際、青年樂于參與的活動，不斷提高團的工作活力和影響力，真正形成企業獨特的青年文化體系。

我們在實際工作中，利用工會圖書室，開辟專門的共青團閱讀角，供員工課余時間閱讀團刊；可以與工會共同開展“情暖夕陽”敬老活動、“扮靚工作空間”小手工制作比賽、“我身邊的魅力生活”攝影比賽等，一方面可以獲得工會的支持，且活動以青年為主要受眾，也提升了工會活動的覆蓋面和行動力，可謂一舉兩得。

（三）搭建知識共享平臺，磨練技術創新真功夫

科研單位專業人才密集，既有青年人的蓬勃朝氣，又最具創新熱情和創造潛力，是業務攻關、科技創新的生力軍。如何克服青年的理論知識還不夠充實、創新思維還不夠開闊、創新能力還未被完全激發等客觀問題，發揮青年生力軍作用，是基層團組織的另一重要任務。

基層團支部在加強青年的理論知識、豐富青年的精神家園、營造濃厚的創新氛圍，激發青年的創新思維、提高青年的創新能力等各個方面不斷摸索，希望通過共青團組織的促進作用不斷造就創新青年人才，為企業的科技引領和可持續發展提供技術支撐。下一步將著力在以下幾個方面開展活動：一是建設良好的科研軟環境，營造濃厚的創新氛圍；二是提供科研討論平臺；三是激勵和培育創新自信，造就創新人才，做出創新成果并實現可持續發展。通過活動提升凝聚力，為青年更好的成長成才搭建良好的平臺，努力為創建優秀企業奠定人才基礎，增強共青團工作的影響力和滲透力，達到“組織、教育、凝聚”的目的，做好人才梯隊建設，助力油田可持續發展。