美國能重拾制造業(yè)嗎？

美國《外交事務(wù)》2017年1、2月

自1980年起，美國的制造業(yè)減少了近三分之一的崗位。在2016年結(jié)束的美國總統(tǒng)大選中，雖然唐納德·特朗普、希拉里·克林頓和伯尼·桑德斯在許多方面政見相左，但他們卻一致認(rèn)為讓制造業(yè)重回美國是當(dāng)務(wù)之急。

美國2012年至2022年新創(chuàng)造的就業(yè)中，與計(jì)算機(jī)程序、電機(jī)工程和機(jī)器人技術(shù)相關(guān)的將占到50%。然而，面對這種趨勢，該國的勞動(dòng)力市場卻并未呈現(xiàn)出積極的一面。在紐約州，技術(shù)相關(guān)的職位空缺率仍高達(dá)25%。根據(jù)咨詢公司德勤在2015年的一項(xiàng)調(diào)查，82%的制造業(yè)企業(yè)高管并不認(rèn)為公司能招聘到足夠數(shù)量的員工。另外，2008年經(jīng)濟(jì)“大衰退”過后至今，美國16歲到24歲的國民中，依然有超過10%的人處于待業(yè)狀態(tài)。

美國勞工部曾在2015年撥款1.75億美元，用于3.4萬多名新學(xué)徒的培訓(xùn)，但這筆資金對于龐大的勞動(dòng)力市場來講實(shí)在是杯水車薪。如今，只有不到5%的美國年輕人在接受學(xué)徒培訓(xùn)，絕大多數(shù)分布在建筑行業(yè)。因此，聯(lián)邦政府應(yīng)大力增加職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入，同時(shí)提高稅收減免額度以激勵(lì)公司實(shí)行學(xué)徒訓(xùn)練項(xiàng)目。