論國有企業的企業文化建設

喬延鵬

【摘要】企業求生存，促發展，必須加強企業文化建設。企業文化建設要加強，有創新，必須植入黨的意志和先進理念。用黨的意志和先進理念引領和創新企業文化建設，才能體現中國特色社會主義現代企業的本質屬性，才能彰顯企業文化的政治性、先進性和時代性。

【關鍵詞】國有企業；文化建設

企業求生存，促發展，必須加強企業文化建設。企業文化建設要加強，有創新，必須植入黨的意志和先進理念。用黨的意志和先進理念引領和創新企業文化建設，才能體現中國特色社會主義現代企業的本質屬性，才能彰顯企業文化的政治性、先進性和時代性。就此談點自己粗淺的認識和體會。

一、企業文化建設的本質及作用

企業文化是企業組織在其發展過程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學、行為規范和價值體系的總和，是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要體現，是企業生存和發展的靈魂。加強企業文化建設，實質上就是要不斷提高企業經營管理者的管理水平，不斷提高員工的思想道德水平，促進企業又好又快科學發展。

培育具有中國特色的社會主義現代企業文化，展示各具特色的企業精神，樹立良好的企業形象，是企業適應新形勢新發展新要求的必然要求，是企業自身生存和發展的迫切需要。隨著現代企業制度的不斷健全完善，企業文化已成為推動企業改革發展的巨大力量。企業文化不僅代表企業的精神風貌，更蘊含企業的發展理念和經營哲學。從發揮政治核心、監督保證的角度出發，把黨的先進理念融入企業文化，引領和加強企業文化建設，意義十分重大而深遠。

二、把先進理念融入到企業文化建設當中去

培育特點鮮明、核心價值獨特、文化理念先進的國有企業文化，必須堅持把黨的意志、黨的最新理論成果融入企業價值觀，引領和加強企業文化建設。

企業文化建設作為企業黨建工作的載體之一，對全面改進和加強企業黨建工作起著積極的推動作用。沒有企業文化，缺失企業形象，企業就會喪失生存發展的生命力、競爭力。把黨的先進理念有機融合到企業文化建設當中，就是要在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成被企業員工普遍認同、自覺遵守的共同價值觀和行為規范等方面發揮積極作用。

改革開放三十多年來，國有企業立足現代社會開放性、多元化特點，以及建立現代企業制度的需要，注重發揮思想政治工作的傳統優勢，通過長期積淀、孕育和打造提煉，逐步形成了一些企業文化。但是，由于企業文化建設是一個長期的系統工程，其作用也是間接的、潛在的。隨著經濟社會的發展和國有企業改革的不斷深化，以及人的思想多元化，有的企業管理者對企業文化建設的目的不明確，存在一些錯誤理解和認識偏差。認為企業文化就是喊喊口號，搞搞活動，停留在企業和員工的形象設計上；有的就干脆照搬照學，缺失自己的特色和亮點；有的甚至出現“說起來重要，干起來次要，實際上不要”的忽視、淡化傾向，沒有真正深入到精神層面進行打造、錘煉，自然也得不到全體員工的真正認同和遵從。

在國有企業以改革謀發展、銳意進取、開拓創新的歷史階段，如何才能確保企業凝聚力和戰斗力的不斷提升，如何確保廣大員工共享企業改革發展成果，如何才能促進企業全面協調可持續發展，成為企業面臨的一個重要課題和新的挑戰。加強對企業文化建設的領導和推動，關系到黨的路線、方針和政策是否能夠貫徹到企業改革發展的各個環節，關系到企業的發展是否能夠順應建設中國特色社會主義的大勢，關系到企業員工是否能夠真正認同和響應。

經營企業實際上就是經營人心。形成先進企業文化的基礎是“以人為本”，核心是培育企業精神，樹立企業形象，激勵員工積極向上，使企業與員工組成命運共同體，相互依存，在市場競爭中共謀發展，在改革發展中互惠雙贏。

1、把黨建工作與企業文化建設有機結合起來。企業黨建工作的終極目標是要最大限度地調動人的積極因素，進而創造最佳經濟效益。企業文化作為企業的靈魂，是一種無形的資產和財富，是一種無形的生產力，實際上也是企業在市場競爭中的精神動力。深入挖掘企業文化資源，形成共同價值觀，必須堅持企業價值體系與社會主義核心價值體系的要求相符合，與企業發展戰略目標相適應，以先進的企業文化規范員工行為，在潛移默化中提高思想境界，樹立良好的企業形象。

2、充分發揮各級黨組織和黨員的主體作用。通過進一步加強基層黨組織建設，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，影響和帶動員工共同提高和進步。把堅定理想信念、積極創先爭優、無私奉獻、廉潔奉公等思想理念植入企業文化當中，使國有企業黨的工作進一步制度化、規范化、科學化，為建設先進的企業文化提供堅實的政治保證和組織保證。

3、把黨的廉潔從業意識植入企業文化建設當中。把企業各級干部特別是黨員領導干部的思想作風建設作為企業文化建設中的一項長期工作來抓，把廉潔從業意識作為企業文化建設中的重要內容，抓緊抓實，抓出成效。

4、把黨的先進性教育、創先爭優意識植入企業文化建設當中。當前，國有企業正在深入開展創先爭優活動，通過強化爭創意識，營造爭創先進黨組織、爭當優秀共產黨員的濃厚氛圍，加強基層黨組織和黨員隊伍建設。同時，通過群團共建創先爭優活動，影響和帶動廣大員工共同創先爭優，建功立業。這對孕育、形成先進的企業文化，打造良好的企業形象，促進企業又好又快科學發展起著積極的促進作用。通過加強企業文化建設，孕育形成企業的發展理念、經營宗旨和員工準則，成為員工的共同價值取向和精神動力。

5、企業黨政工團齊抓共管，積極發揮作用。在加強企業文化建設過程中，黨政工團組織要結合不同特點，充分發揮各自優勢，從各個方面著手，組織開展企業文化的宣傳、培育和建設工作。一是通過采取各種有效途徑和方式，加強理論學習，指導工作實踐，使之成為廣大干部員工的思想武裝和行動指南。二是通過組織開展思想大解放討論活動，統一思想，達成共識，凝智聚力，干事創業，營造在企業改革發展中積極創先爭優、建功立業的良好氛圍。三是結合開展反腐倡廉教育，創建“干事干凈”的廉潔文化理念，強化廉潔從業意識。四是通過組織開展各種喜聞樂見、寓教于樂的企業文化活動，增強企業員工對企業文化的認知，對企業發展戰略目標的了解，形成共同的價值取向和行為規范，提高員工的思想道德素質，培育良好的職業素養。要積極倡導愛崗敬業、愛企如家精神，強化責任感、使命感和憂患意識。五是注重溝通交流，學習借鑒成功經驗，積極求實創新。企業工會組織通過加強民主監督和管理，注重職工維權，增強員工的團隊協作精神，提高企業的凝聚力和戰斗力。共青團組織結合青年員工的特點和需求，加強思想交流，引導和幫助他們制訂個人職業、人生發展規劃，為其盡快成才創造條件，提供支持。

每個人都有自己的人生閱歷、處境和觀念，可以有不同的起點、不同的目標，但絕不能缺失方向和信念，必須加強正面引導和宣傳教育，堅持黨的領導，堅持中國特色社會主義，堅持用科學發展觀武裝頭腦，堅定理想信念，形成共同價值取向。企業各級領導干部、黨員和員工是企業文化建設的主要客體對象，只有對企業文化的核心價值觀及其相應的體系有準確的把握和全面的認同，才能得以自覺實踐和傳承，實現企業發展與員工發展的和諧統一。堅持以人為本理念，把“關心人、愛護人、使用人”作為企業文化建設的出發點和落腳點。要以提高企業各級領導干部的科學決策能力和水平為目的，使其在制定和組織實施企業重大決策時，有大局觀念，有發展眼光，有慧眼膽魄。企業員工要積極融入企業的改革發展，融入本職工作，把員工的個人利益追求與企業的改革發展有機地結合起來，彰顯先進獨特的企業精神，形成共同價值觀，才能有力有效地促進企業又好又快科學發展。