淺談工會如何維護職工合法權益

杜芝欣

【摘要】我們需要不斷創(chuàng)新工作思想、不斷強化服務意識、不斷提高自身的素質，在維護職工合法權益的道路上積極努力創(chuàng)新前行。過去的經驗告訴我們，只有我們努力維護好廣大職工合法權益，才能使我黨的服務宗旨不斷得以實現(xiàn)，才能使我黨的執(zhí)政根基更加牢固。

【關鍵詞】工會；維護；職工合法權益

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。工會具有群眾性，它是按照自由原則由勞動者參加或組織起來的，參加工會與否，是每個職工的自由權利，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會。我國憲法規(guī)定，公民有結社自由的權利，因此只要是勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，依照工會法和有關公民結社法律法規(guī)的原則和程序，都有參加和組織工會的權利。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。作為新時期黨領導下的組織機構，履行黨以人為本的宗旨最根本的途徑就是不斷完善服務水平，盡力維護職工合法權益，這是工會最基本的職責。隨著市場經濟的不斷深入發(fā)展，企事業(yè)單位職工組織工作也逐漸出現(xiàn)新的特點，工會在新時期、新形勢下如何更好地履行職責，是我們當前需要認真考慮的問題。結合多年工會工作經驗，筆者認為新時期工會維護職工合法權益需從以下四方面著手：

一、當前，企業(yè)改制不斷深入，但無論如何改革，工人的主人翁地位是絕不能改變的，必須要堅定不移，政治原則的改變勢必導致思想路線的偏離。在作為黨領導下的人民組織，我們工會必須按照領導人指出的“工人主人翁”政治原則，通過政治、法律、行政等手段來維護工人的“主人翁”地位，發(fā)揮工人主力軍作用，并且要團結和引導最廣大職工不斷為自己以及為黨的事業(yè)努力奮斗。

二、要不斷落實職工維權機制。建立健全職工權益維護的有效的制度，切實履行維護基本職能和加強民主管理、履行民主權利。首先就是要積極推行平等協(xié)商和集體合的同制度。它是指由職工中的協(xié)商談判代表在收集職工意見的基礎上，特別是有關職工的工資、勞動、生活福利等方面的問題通過協(xié)商和企業(yè)達成共識的。其次是要完善企業(yè)職代會的民主管理制度。職代會制度依照法律享有對企業(yè)的決策進行評審、對行政領導進行監(jiān)督測評、對職工合法權益給予維護等等權利，作為企業(yè)制度的有機組成部分，其在企業(yè)運行中發(fā)展著積極的不可替代作用。第三要不斷完善廠務公開制度。這項制度通過使黨委、紀委、工會、行政各責任體系聯(lián)系起來，實行組織領導、行政自我、職工群眾、工會把關“四個監(jiān)督”到位，并要通過各種形式和渠道，將研究的內容向全體職工群眾進行傳達、公布，征求意見、建議。達到真正確保信息公開、職企互愛互諒的目的。這三項制度的建立與完善是維護企業(yè)職工合法權益的重要載體。

三、要不斷提升工會隊伍素質以及職工隊伍的綜合素質。對于提高素質要從兩個方面入手，一是工會自身的隊伍素質，工會作為職工利益的代表和維護著，素質如果不高就無法切實為職工爭取權益，更不可能成為職工群眾的依靠著；另一個是職工權益，職工作為企業(yè)的主人，素質如果不高就無法正確行使權利和義務，無法有效溝通。只有探索出更多積極和有效的方法來提升這兩個方面的綜合素質，并不斷加強理論知識學習和提升，才能更好促進企業(yè)的不斷發(fā)展，更好的維護職工的合法權益。想提升工會隊伍素質，一定要在現(xiàn)在職責的基礎上，通過對不良現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)、扭轉，拋棄舊的工作作風、工作思路、工作方式，進一步發(fā)揚想干事、會干事、干成事的進取精神和工作作風，提升工會整體工作水平、工作方法。想干事，就是要從本單位實際情況出發(fā)，不斷轉變思維方法，用辯證的思維去看問題，摒棄落后的思路，發(fā)揚優(yōu)秀的做法，探索創(chuàng)新的思路，努力去解決各種問題。會干事，就是善于把各級領導的安排和政治工作的重心與本單位的工作緊密結合，創(chuàng)新思路、真抓實干，從根本上解決思想問題和工作問題。干成事，就是以強烈的責任心和求知欲，通過在本職崗位上不斷學習和實踐，不斷摸索探求，最終在本職工作中取得不俗的工作業(yè)績，這樣才能將本職工作干成。在提升職工隊伍素質，應從三方面入手進行。一是加強職工思想道德素質的修養(yǎng)。要在廣大職工中大力開展“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀重要理念的教育培訓，定時召開座談會，引導職工培養(yǎng)良好的政治素養(yǎng)；要堅持開展民主法制教育，不斷強化廣大職工法制意識；要大力弘揚勞動光榮、懶惰可恥的思想，引導職工樹立兢兢業(yè)業(yè)的奉獻精神、求實創(chuàng)新的奮斗精神、敬業(yè)奉獻的無私精神。開展名人勵志大講堂，定期召開研討會，一方面學習先進，另一方面總結自身。第二要大力加強職工科學文化素養(yǎng)。要在職工中灌輸“科學技術是第一生產力”的思想，通過在職工中營造尊重人才、尊重知識的氛圍，激發(fā)廣大職工努力學習科學文化知識和勞動技術技能的熱情和積極性，提高個人崗位競爭力。結合自身實際工作，開展各種形式的勞動競賽，利用科技手段取得好的經濟效益，讓職工真切認識到知識的力量。第三是提高職工精神文化生活質量。通過不斷完善各類精神文化生活，組織開展互幫友愛、幫扶配對等活動，結合脫貧攻堅工作，老帶新、富帶窮的原則，不斷活躍職工團體精神文化生活，形成團結合作、積極向上、文明和諧的精神文化家園。

四、尊重法律、依法維權。市場所有制經濟和公有制實現(xiàn)形式的多樣化發(fā)展使得企業(yè)內部各種利益沖突不斷，而法治社會的不斷發(fā)展和完善為解決這些沖突提供了保障。新形勢下，尊重法律、依法維權是當前工會工作的重要方式。要依照《工會法》等法律、法規(guī)維護職工當家作主的政治權利，保證廣大職工群眾行使管理政治和社會事務的權利，通過大膽的創(chuàng)新、努力探索職代會等與企業(yè)職工民主管理相適應的方式方法，更好更切實落實法律賦予職工的民主權利；要依照《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)維護職工的經濟利益，通過不斷調整勞資關系，建立健全集體合同、勞動合同和平等協(xié)調的制度，加強制度的落實和完善，努力提高制度約束力，同時，還要進一步關注困難職工和下崗職工的合法權益，為他們解決生產生活中的實際困難，到監(jiān)督落實有關下崗職工政策、社會保障政策、職工獲得勞動報酬權利等“三個方面的落實”，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出積極的貢獻；要依法維護職工的精神文化需要的權利，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質，增強競爭能力。這也是從根本上、長遠上真正維護職工的利益解決職工的需求。

我們需要不斷創(chuàng)新工作思想、不斷強化服務意識、不斷提高自身的素質，在維護職工合法權益的道路上積極努力創(chuàng)新前行。過去的經驗告訴我們，只有我們努力維護好廣大職工合法權益，才能使我黨的服務宗旨不斷得以實現(xiàn)，才能使我黨的執(zhí)政根基更加牢固。