淺議政工干部工作素養(yǎng)對領導能力的影響

付愛華

【摘要】政工干部決定企業(yè)的思想政治工作，現(xiàn)代企業(yè)要求企業(yè)政工干部要有扎實的基礎理論、堅定的立場、豐富的專業(yè)理論知識、現(xiàn)代科技知識、強烈求知愿望、服務意識和奉獻精神，同時能夠統(tǒng)觀全局，能夠排出干擾，權衡利弊。基層政工干部，發(fā)揮作用的好與壞直接關系到黨在人民群眾中的威信。在構建和諧社會的歷史進程中，政工干部的基本素質如何，決定著黨的事業(yè)的興衰成敗和中國夢的偉大進程能否順利進行，這就要求我們基層政工干部應具備較高的政治、思想、文化等專業(yè)素質。

【關鍵詞】政工干部；工作素養(yǎng)；領導能力

政工干部決定企業(yè)的思想政治工作，現(xiàn)代企業(yè)要求企業(yè)政工干部要有扎實的基礎理論、堅定的立場、豐富的專業(yè)理論知識、現(xiàn)代科技知識、強烈求知愿望、服務意識和奉獻精神，同時能夠統(tǒng)觀全局，能夠排出干擾，權衡利弊。基層政工干部，發(fā)揮作用的好與壞直接關系到黨在人民群眾中的威信。在構建和諧社會的歷史進程中，政工干部的基本素質如何，決定著黨的事業(yè)的興衰成敗和中國夢的偉大進程能否順利進行，這就要求我們基層政工干部應具備較高的政治、思想、文化等專業(yè)素質。

一、政工干部素養(yǎng)現(xiàn)狀分析

1、思想政治素質：總體較高，但還存在著不適應的問題。在日益繁忙的經濟工作面前，不能從政治的高度去分析，處理問題，有的甚至發(fā)生了異化走上犯罪。

2、科學文化知識：總體水平有所提高，但存在學歷偏低、知識內容陳舊、結構不合理的現(xiàn)象。存在著“缺腿”的現(xiàn)象。

3、思想觀念：新觀念逐漸形成，但呈現(xiàn)出相對滯后的情況。而有一部分政工干部對這些轉變認識還不夠，思想跟不上形勢，對群眾的思想問題不能及時地加以引導，出現(xiàn)滯后的情況。

4、理論水平和專業(yè)知識：優(yōu)勢減弱，急需提高。政工干部在馬克思主義理論水平上，從來都是處于優(yōu)勢地位。但是，這種優(yōu)勢現(xiàn)在已明顯減弱，已經嚴重地影響了政工干部的形象。如何掌握和運用這些規(guī)律，對廣大政工干部來講，他們不是掌握得太多，而是掌握得不夠。很多政工干部中都是從本專業(yè)技術人員轉到政工崗位的，他們沒有接受過系統(tǒng)的政工專業(yè)理論的訓練，沒有扎實的專業(yè)理論指導，就談不上方法上的突破，發(fā)揮精神生產力的推動作用。

5、工作方法：傳統(tǒng)工作方法效力減弱，新的方法尚未完全形成和掌握。傳統(tǒng)的思想政治工作方法一是“面對面”、“手把手”、“心交心”的方法；二是“大規(guī)模”、“轟轟烈烈”的方法。隨著改革開放和現(xiàn)代化建設的發(fā)展，社會人員流動不斷增加，信息需求迅速增大，現(xiàn)代傳媒技術飛速發(fā)展，思想政治工作的環(huán)境、對象都與過去相比大大不同了。過去有效的方法，現(xiàn)在難以奏效了。思想政治工作方法上的創(chuàng)新，成為思想政治工作的難點。

6、年齡結構：老齡化現(xiàn)象突出，結構不合理。政工干部年齡出現(xiàn)老化現(xiàn)象是年齡結構中最大的問題。政工人員結構不合理，年齡老化，青黃不接的問題仍很嚴重。

二、新形勢對政工干部素質的要求

為達到這一目的，我們的政工干部就必須具備如下素質：

1、品德高尚、為人表率

我國是一個文明古國，從來都是把品德修養(yǎng)看作為人處事的第一條。我們培養(yǎng)干部的標準是“德才兼?zhèn)洹保渲芯屯怀隽说碌闹匾浴Ｋ晕覀兊恼じ刹恳袃?yōu)良的品德，首先是為人忠厚、與人為善、關心群眾，以寬容誠懇的態(tài)度對待群眾，要能言能行，以身作則。不論你的性格特征和愛好如何，都要善于控制自己，“忍常人所不能忍，容常人所不能容，處常人所不能處”。

現(xiàn)代社會的政治干部，更要有共產黨人的寬廣胸懷，要能夠和善地與廣大群眾交朋友，團結和帶領絕大多數(shù)群眾為完成黨的改革開放，實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉大業(yè)而忘我奮斗。

2、作風民主、實事求是

作風民主是我黨的光榮傳統(tǒng)，要求我們的思想政治工作者，平時要能夠拿得起放得下，要廣泛地走群眾路線，要作群眾的貼心人，而決不能以領導者自居，不能以訓人的口氣去說教，而要以平等的態(tài)度和身份去說服。政治思想工作，說到底是做人的工作。在任何情況下，都不能單憑主觀意想或印象輕易對人或事下結論，要認真調查研究，多聽周圍群眾的意見呼聲，以事實為依據(jù)，也就是說作風上必須民主，處理問題的時候必須實事求是，特別是對待犯錯誤的同志，首先要分析其犯錯誤的原因，初犯還是屢犯，平時的一貫表現(xiàn)以及悔改的決心，我們做工作的目的是為了使其改正錯誤，振作精神，更好地為黨工作，而不是為了整人，更不是為了把人整死，這就是毛澤東主席說的，“懲前毖后，治病救人”。

3、虛心好學，知識豐富

虛心還是獲得豐富知識的一個重要方面，只有虛心才能好學，才能獲得豐富的知識，這是做好工作的資本。知識淺薄，孤陋寡聞，就沒有做好工作的資本。只有掌握豐富的知識，才能揭示深刻的道理，給群眾的印象才會明晰，群眾才會信服你，正如“居高而臨下，厚積而薄發(fā)”，作為一名政工干部，要善于學習，不斷擴大自己的知識面。

三、作素養(yǎng)對領導能力的影響

1、提高對政工工作的認識

思想政治工作不同于其他務實的工作，它會隨著工作客體的不同而變換工作方法，即使是同一客體，也會隨著不同的時間、環(huán)境，應用不同的工作方法，但它也是有規(guī)律可循，且不是孤立的。在各個管理環(huán)節(jié)中，結合各種管理手段，促進各項工作的有效進行。但現(xiàn)在有不少領導只考察政工干部的文字報道工作，而不注重實際工作效能，這是不全面的，也不利于政工人才的培養(yǎng)。

2、深刻認識政工干部的領導職能

政工干部的領導能力包括決策、用人、指揮、協(xié)調和激勵等方面，這些都是政工干部需要把握的內容，但并非事事需要政工領導親自來做，事情有輕重緩急之分，應一一授權給下屬各級工作人員去執(zhí)行。然而，一些政工干部不能分清主次，沒有將各項工作內容授權給下屬員工，而是親力親為，這樣的工作效率反而很低，不但不利于提高其他政工人員的工作積極性，不利于政工人才的鍛煉的培養(yǎng)，還會對自身的時間和精力造成不必要的損失。

政工干部在處理工作內容的時候建議應著重考慮以下內容，如這些工作可否取消，可否與其他工作合并處理，可否使用更簡捷的辦法等等。如此一來，即可明確劃分事情的主次，著重于重要的工作內容，并可采用更為簡便的方法處理，對于工作效率的提升、工作負擔的減輕有著重要的意義，可為政工干部騰出更多時間去思考和籌劃重要事務，從而真正發(fā)揮領導的作用。

3、充分意識到提高業(yè)務素質的重要性和緊迫性

對于政工干部而言，近年來由于各種客觀條件的變化，政工干部隊伍建設很難適應社會快速發(fā)展的需求。例如有的單位政工干部隊伍年齡結構往往過高或過低，政工人才數(shù)量較少，質量不高，且往往得不到領導應有的重視。有不少政工干部是從其他崗位剛剛轉型過來的，半路出家導致工作經驗不豐富，處理問題的手段較單一。還有的政工干部對自身職業(yè)定位存在偏差，對于思想政治工作的積極性不高，敬業(yè)精神不強。針對此問題，社區(qū)開展一系列教育活動，促進政工干部隊伍充分意識到提高自身素質的重要性和緊迫性，認識到提高自身素質是政工人才隊伍建設的重點內容，從思想到行動、由內而外地提高自身素質，全面加強人才隊伍的建設。

四、提高政工干部與下屬溝通的藝術

政工干部在工作時，必須將自身的感受，決策信息傳遞給下屬，從而影響下屬的工作行為，同時，政工干部還必須鼓勵下屬向政工干部反映工作生活的難處、意見等，實現(xiàn)雙方的雙向信息交流。這種交流方式的實現(xiàn)也是政工干部溝通藝術的體現(xiàn)。當然，在雙向溝通中，還會遇到其他困難，但是只要政工干部能很好的應用溝通的藝術，就能起到事半功倍的溝通效果。比如政工干部在與下屬進行對話時，對其觀點即使不相信，也要用真心和耐心去傾聽，對下屬察言觀色，探聽對方的內心想法。同時，在溝通過程中，要尊重對方，以平易近人的姿態(tài)消除下屬的抵觸情緒，走進下屬的內心世界，在溝通過程中，政工干部還必須具備敏銳的思維能力，善于總結和抓中下屬的談話重點。在下屬提出自己的建議時，政工干部要謙虛謹慎，為他們提供足夠的思考空間，對他們的意見進行謹慎處理，征求其他人員的意見后，再負責任地予以解答。此外，政工干部在工作中還必須具備良好的心理素質，能夠控制自身的情緒，不能將私人情緒帶入工作中，導致下屬的不滿。

五、結語

綜上所述，要做一名合格的政工干部，就必須提高對政工工作的認識，深刻認識政工干部的領導職能，充分意識到提高業(yè)務素質的重要性和緊迫性，提高政工干部與下屬溝通的藝術等，從而提高政工干部的領導能力，加強思想政治工作中的決策、用人、指揮、協(xié)調與激勵等工作。