著力加強企業黨的基層組織建設

陶良雙

【摘要】在新形勢下加強企業基層黨組織建設，要把握好著力點，以加強黨員教育管理為重點，進一步提升黨員隊伍整體素質，以企業基層黨支部建設與企業管理相融合為重點，增強黨內活動實效性，以抓好基層黨支部書記的培訓為重點，全面提升黨支部書記隊伍的整體水平，以強化責任落實為關鍵，完善和落實企業基層黨支部建設責任制，以科學的考評機制為保證，加大對企業基層黨支部評價考核的力度。

【關鍵詞】加強；基層組織；建設

在新形勢下加強企業基層黨組織建設，要把握好著力點，以加強黨員教育管理為重點，進一步提升黨員隊伍整體素質，以企業基層黨支部建設與企業管理相融合為重點，增強黨內活動實效性，以抓好基層黨支部書記的培訓為重點，全面提升黨支部書記隊伍的整體水平，以強化責任落實為關鍵，完善和落實企業基層黨支部建設責任制，以科學的考評機制為保證，加大對企業基層黨支部評價考核的力度。

一、以加強黨員教育管理為重點 進一步提升黨員隊伍整體素質

第一、黨員教育管理工作應與企業管理工作相結合。企業基層黨組織要緊密結合企業生產經營具體實際，以企業關鍵崗位、關鍵工序、關鍵環節為著眼點，以提高素質、增強黨性、促進企業生產經營為目標，加強企業干部黨員和廣大職工教育工作，通過改進思想教育方式，創新活動模式和活動載體，豐富教育內容，提高黨員教育成效。與此同時，還可通過企業內外部評比、獎勵等活動，選樹典型，進行宣傳和表彰，激勵企業廣大黨員學趕先進、爭創一流，為優質高效完成企業經營生產任務做出積極貢獻。

第二、加強企業黨員管理制度建設。一是不斷完善企業基層流動黨員管理制度，切實解決一線黨員流動頻繁、黨組織內部活動不規律，不定期，參加組織生活無依托，以及流動黨員黨費收繳不及時、黨員教育管理出現空白等問題。二是繼續嚴格黨的組織生活，豐富黨內組織生活內容和形式，堅持和完善企業基層黨支部的“三會一課”制度、民主評議黨員制度、民主生活會制度等等，把經常性的黨內生活、黨組織內部活動內容作為教育黨員的主要手段。三是進一步規范和健全企業基層黨支部活動制度，將黨員是否積極參加政治活動、是否具有遠大理想抱負、對待工作崗位是否稱職，以及生產經營工作任務完成情況、主觀能動作用發揮情況、遵章守紀情況等內容細化到企業考核系統中。

二、以把企業基層黨支部建設融入企業管理為重點增強黨內活動實效性

增強企業黨內活動的實效性，其關鍵點就是要堅持日常教育和集中教育相結合。樹立正確的世界觀是一個長期的、潛移默化的、從量變到質變的過程。強化政治忠誠教育，必須堅持日常教育和集中教育相結合。企業基層各級黨組織要把忠誠教育列入黨員干部的必修課，入黨、提職、任用之前要有專題忠誠教育環節。要讓忠誠教育無處不見處處見，無時不有時時有。要認真開展以政治忠誠教育為主題的教育活動，讓每個黨員，特別是黨員領導干部時常保持敬畏歷史傳統，敬畏法度法紀，敬畏職工群眾之心，讓每個黨員領導干部堅守良知與道義，公平與公正大義與大節，民主與和諧，始終忠于黨，忠于國家，忠于企業，忠于職工群眾，確保黨的領導地位的鞏固，確保黨的執政使命的實現。堅持政治教育和道德教化相結合。政治忠誠教育，不能泛泛而教，要增強教育的針對性，把政治忠誠教育與加強道德修養結合起來，引導黨員干部珍重人格，珍愛聲譽，珍惜形象，增強責任感。要常修為政之德，看輕名利，看重名聲，看輕自己，看重別人，看輕個體，看重職工群眾，在思想境界上高人一檔，在能力提升上勝人一籌，在作風養成上先人一步，在自我要求上嚴人一分，努力成為思想純潔、品行端正的示范者；愛崗敬業；敢干負責的力行者；明禮誠信，遵紀守法的先行者；生活正派，情趣健康的引領者。

加強政治忠誠教育，要善于把理論與實踐磨礪結合起來。黨員的忠誠不僅要體現在對黨、對職工群眾的思想感情上，更要體現在干事創業的行動上，體現在為職工群眾謀利益的成效上。因此，在加強政治忠誠教育的同時，要注重讓黨員特別是年輕黨員干部在實踐中接受磨礪，經受考驗，在實踐磨礪中增強黨性，改進作風，磨礪意志，陶冶情操，提升境界，增長才干，在實際生產經營中檢驗忠誠教育成效。除此之外還要在以下幾個方面進一步加強：

一是要找準活動切入點，突出當前工作重點，使活動內容貼近實際工作，服務階段性工作。二是要使企業基層黨支部工作真正貫穿于生產、經營、管理全過程，實行“一崗雙責”，做到管人、管事、管思想的有機統一。三是要強化活動管理，落實活動開展方式。采取量化管理和動態管理相結合，將活動具體內容進行量化，明確責任目標，建立活動定期考核評分、定期檢查、年終總結的工作制度，使活動始終處于動態監管之中。同時，注重選樹典型，將活動與黨內評先選優結合起來，以此激發支部和黨員的進取精神，增強支部的生機活力。四是制定考核標準，實行激勵機制。

三、以抓好企業基層黨支部書記的選用和培訓為重點，全面提升黨支部書記隊伍的整體水平

企業基層黨支部的工作能否出成效，關鍵在于黨支部書記的能力和黨支部書記從知識結構，道德素養，思想情操，到政治抱負，綜合素質以及對黨的事業的忠誠等等方面的綜合因素而確定和推動。因此，企業黨組織在企業基層黨支部書記的選舉任用上，要注重從德、才、品、行、知識結構、政治素養多方面加以考察，從職工群眾對其的評價、認可入手，選賢任能。具體說來，就是要按照“政治堅定，品德優良，事業心強，作風民主，能力勝任，知識面寬”的要求，選拔配備黨支部書記，不斷優化黨支部書記隊伍的文化、年齡和知識結構。要加強對黨支部書記的多種形式的崗位職務和實際工作能力培訓，尤其要注重提高專職黨支部書記參與企業重大問題研究決策的能力和兼職黨支部書記抓好黨建和思想政治工作的能力。

四、以強化責任落實為關鍵，全面完善和落實企業基層黨支部建設負責制

根據黨支部建設的目標任務，制定工作規劃，創新工作機制，創造工作載體，抓好工作落實。其著重點：一是強化企業黨組織的責任分解，形成一級抓一級、一級帶一級的黨支部建設責任體系，要強化日常考核，把組織考核與群眾評議、自我考核與上級考核、定性考核與定量考核相結合，把責任制執行情況與評先、干部任用和獎懲機制掛鉤。二是企業黨委或黨的組織要加強對黨支部日常工作的分析、研究和指導，堅持對黨支部工作進行定期檢查和幫助指導，及時解決黨支部工作中遇到的實際問題。三是堅持黨群工作聯系點制度，及時發現和解決企業基層黨支部建設的各種問題，對后進或工作薄弱的支部，幫助整改，促其提高。

五、以科學的考評機制為保證，進一步加大對企業基層黨支部評價考核的力度

企業黨組織要始終堅持突出實效、便于操作的黨建原則。在內容上注重過程控制與效果評定相結合，在方法上注重內部檢查考核與外部民主評議相結合，堅持定性考核和定量考核相結合、領導考核與群眾評議相結合、定期考核和經常性的隨機抽查相結合、全面考核與重點考核相結合的考核方法，力求做到“考評內容上細化，考評標準上量化，考評程度上層次化，考評手段上多樣化”，建立起科學的企業基層黨支部工作評價考核機制。在對企業基層黨支部進行考核評價的實際操作過程中，必須堅持黨的標準、嚴格考核考評，不能放寬條件或降低標準，使考評結果真正起到鼓勵先進、帶動中間、鞭策后進、普遍提高的作用，有效提高黨支部工作水平。最終真正推動企業生產經營科學的、可持續的長遠發展。