對“雙創”時代背景下企業工會實踐與創新的思考

李振龍

【摘要】在“雙創”時代背景下，面對新形勢、新任務、新要求，企業工會組織必須把握大局，找準定位，體現特色、發揮優勢，以創新推動工會深入開展，適應時代發展需要。企業工會組織也只有用新的觀念和新的思維創造性地開展工作，才能發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用；才能適應新形勢的發展變化，使工會工作永遠處于主動地位，保持旺盛的生機和活力。

【關鍵詞】雙創；企業工會；實踐與創新

“大眾創業、萬眾創新”是經濟社會發展的一個必然趨勢，是全面建成小康社會的基礎和前提。在全面建成小康社會的關鍵時期，黨中央國務院把“大眾創業、萬眾創新”作為新常態下實現創新發展戰略、建成小康社會、實現中國夢的重要舉措和穩增長、促改革、調結構、惠民生、打造經濟發展新動能的重要引擎。工人階級是經濟社會發展的主力軍，工會組織是黨領導下廣大職工自愿結合的群眾性組織，是國家政權的重要社會支柱，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。在“雙創”時代背景下，如何適應新形勢，積極作為，已經成為各級工會亟待思考和解決的重要課題。本文旨在圍繞這一課題，對國有企業工會實踐與創新相關問題進行一些有益的思考和探析。

一、在“雙創”時代背景下企業工會的職責和使命

企業工會服務的對象是廣大職工群眾。從工會組織的性質、地位和作用來看，它擔負著建設、參與、教育、維護的職能，在企業的日常生產生活中發揮著巨大的不可替代的作用。

1、服務“大眾創業、萬眾創新”是歷史賦予企業工會組織的神圣職責

習近平總書記指出：“創新是社會進步的靈魂，創業是推進經濟發展、改善民生的重要途徑。”李克強總理在政府工作報告中指出：“大眾創業、萬眾創新”與增強公共產品、公共服務一起構成中國經濟提質增效升級的“雙引擎”。創業創新既是經濟權力，也是政治權力，事關每一個人，給每一個有夢的人以希望，它也需要人人參與、大家出手，才能實現更加公平、高效的“一次分配”，讓更多的人靠勤勞和智慧富裕起來，共享改革發展“大蛋糕”。工人階級是經濟社會發展的動力和源泉，正如習總書記強調指出的那樣：“全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，根本上靠勞動、靠勞動者創造。無論時代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者，始終重視發揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。”而企業工會作為一級群眾性組織，服務職工、服務發展，服務“大眾創業、萬眾創新”，凝聚廣大職工的精神力量，為全面建成小康社會、實現中國夢而奮斗，是歷史賦予的神圣職責和義不容辭的使命，企業工會立足“大眾創業、萬眾創新”開展工作即為必然。

2、服務“大眾創業、萬眾創新”是黨和國家對企業工會提出的新要求

當前，我國已進入發展的關鍵時期，黨和國家對工會工作提出了新要求。中共中央《關于加強和改進群團工作的意見》指出：“新形勢下，黨的群團組織只能加強，不能削弱；只能改進，不能停滯不前；必須發揮好群團組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，匯聚起實現‘兩個一百年奮斗目標，實現中華民族偉大復興中國夢的強大正能量上。”同時，新形勢下，工人階段在國家建設中的主人翁地位和主力軍作用顯得尤為重要。工會組織肩負著引導、保護和發展廣大職工積極性，團結和動員職工群眾為全面建成小康社會充分發揮主力軍作用的重大責任。基于此，在“雙創”時代背景下，企業工會組織和廣大工會干部應深刻領會新時期工會工作的新要求，立足大局，拓寬視野，積極實踐，在引領廣大職工創業創新中實現“凝神聚焦發力、團結穩定鼓勁”的目標，在有為有位中實現工會組織自身的長久發展。

二、在“雙創”時代背景下企業工會實踐創新的思考與探析

實踐證明，工會工作只有圍繞黨的中心工作，服務發展、服務職工，才會彰顯更大作為。創新也是工會工作永恒的主題，是推進工會不斷向前發展的內在動力。工會工作沒有創新和發展的意識，就難以開創新局面。在“雙創”時代背景下，筆者以為，作為企業工會干部，我們不僅應該認真履職盡責，主動把工會工作定位在推動“大眾創業、萬眾創新”的實踐上，更要牢固樹立創新意識，努力作為，引領廣大職工投身大眾創業、萬眾創新的火熱實踐，充分激發職工群眾的創新創造活力，推動職工創業創新的深入發展。

1、強化教育引領，筑牢職工參與“大眾創業、萬眾創新”的思想基礎

實施“雙創”，思想是先導。因此，我們首先要以堅定職工理想信念為重點，通過舉辦座談會、學習交流會、演講比賽等形式大力宣傳，讓黨中央關于創業創新的決策部署深入人心，形成共識，產生共鳴。要深入開展培育和踐行社會主義核心價值觀教育活動，不斷堅定廣大職工“爭當主力軍、共筑中國夢”的理想信念，引導職工牢固樹立大局意識、責任意識、創新意識，用實際行動為發展和社會進步做貢獻。要以宣講勞模精神、最美職工評選等活動為載體，大力弘揚勞模精神，總結推廣勞動模范的先進技能、工作經驗，充分展現廣大勞動者辛勤勞動、誠實勞動，創新勞動的風采，激勵廣大職工通過創造性勞動成就夢想，實現人生價值。

2、抓好培訓工作，為“大眾創業、萬眾創新”提供堅強的人才和技術保障

要以提升職工職業技能為核心，充分發揮工會大學校作用，開展形式多樣的教育培訓，抓好線上線下結合，強化網絡陣地建設，積極推進互聯網+職工教育培訓模式，為廣大職工學技術、學文化創造有利條件。在培訓的內容上，要不斷適應結構性改革對職工素質的要求和勞動力市場及技能需求，增強創業創新的針對性，加強職工職業技能培訓，努力造就有智慧、有技術、能發明、會創造的職工隊伍。

3、構建全方位服務體系，激發“大眾創業、萬眾創新”的活力

要扎實推進職工網絡服務體系建設，開創互聯網+工會工作創新發展模式，加強網上工會建設，推動形成全會上下聯動、線上線下互動，職工需求推動的服務職工工作新格局，切實為職工提供多元化、普惠制、便捷化服務。援助扶持創業，為有創業能力意愿的職工提供就業信息、創業培訓、小額貸款、項目跟蹤等一系列創業援助服務。搭建創業創新實踐平臺，廣泛開展勞動競賽和職工技術創新等活動，實施勞模及先優典型示范引領工程，提升勞模（職工）創新工作室創建質量，積極探索勞模（職工）創新工作室網絡化、市場化發展新平臺，廣泛開展崗位創新創業活動，充分發揮勞動模范、先優典型、技術能手等在技術攻關和“傳幫帶”的創新引領作用，調動職工群眾參與技術交流，發明創造的積極性。開展好陽光就業行動、春風行動等系列活動，搭建就業平臺，促進就業；做好幫扶工作，把推進大眾創業、萬眾創新與精準扶貧工作有效銜接，通過在信息、資金、技術、項目、產業等方面幫扶，最大限度地引領職工群眾參與到大眾創業、萬眾創新的實踐中來。

4、大力發展和諧勞動關系，為“大眾創業、萬眾創新”保駕護航

堅持依法履職，依法維權，牢牢抓住開展勞動關系和諧企業創建活動這一有效載體，運用法治思維和方式，調節勞動關系，參與各項改革，大力推進工資集體協商制度，完善廠務公開民主管理制度體系，推動企業與職工結成利益共同體、事業共同體、命運共同體，通過企業和工會聯席會議、協調勞動關系三方機制等途徑，解決企業勞動者的愿望和訴求，依托工會網和職工法律服務組織為創業者提供法律服務。

總之，在“雙創”時代背景下，面對新形勢、新任務、新要求，企業工會組織必須把握大局，找準定位，體現特色、發揮優勢，以創新推動工會深入開展，適應時代發展需要。企業工會組織也只有用新的觀念和新的思維創造性地開展工作，才能發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用；才能適應新形勢的發展變化，使工會工作永遠處于主動地位，保持旺盛的生機和活力。