淺析怎樣做好單位離退休人員的思想工作

楊吉昌

【摘要】實踐證明，要做好新形式下離退休人員的思想政治工作，需要全員化、多樣化、社會化和經常化的工作。只有這樣，才能調動起全體離退休人員的積極性和創造性，為人類社會的發展和進步做出自己的貢獻。

【關鍵詞】單位；離退休人員；思想工作

思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，這也是我黨幾十年的歷史和現實斗爭所證明的，也是石油企業發展必須遵循的基本原則。當前，隨著油田改革的不斷深入，離退休人員越來越多，并逐年增長。堅持對這部分人做好思想政治工作，不僅關系到社會的安定團結和改革開放的順利進行，而且也會影響油田的大局穩定，同時制約著單位經濟的發展。因此做好離退休人員的思想工作是改革發展的需要，也是保障各單位經濟發展的需要。如何做好新形勢下離退休人員的思想工作，也是我們工作中探索和討論的。

1、實行全員化管理，“一對一”地做好離退休人員的思想工作“全員化”即不分離休人員和退休人員，不分黨員和群眾，也不分男女職工，都要做好思想政治工作。因為思想政治工作就是做人的工作，是研究人的政治思想和行為的活動規律。人們的一切行動是受思想支配的，而支配行為的思想是人們所處社會條件、生活條件、工作條件、知識素養、環境誘迫等客觀條件作用于大腦的結果。離退休人員從繁忙的工作中退下來后，思想隨著形勢的改變而改變，在思想上難免產生一種失落感、孤獨感和寂寞感，以至有的人對社會看陰暗面多，看光明面少；看支流多，看主流少。在人員交往中發牢騷，講怪話，對領導品頭論足，說三道四。在家庭生活中這也看不慣，那也不順心，這種人雖少，但影響面大。因此，做好思想政治工作，不能光看成企業領導、單位黨委和離退休專職管理人員的事，要有“全員化”的思想，要靠離退休黨支部來做，黨小組來做，黨員群眾來做，全體離退休人員互相做。

把做好思想政治工作當成離退休人員自己的事來做，形成一種自己管自己，自己教育自己，自己服務于自己的新局面。特別要發揮受黨多年教育的老黨員、老干部和老工人的作用，他們德高望重，有較高的思想覺悟，有成熟的工作經驗，這一部分同志是做好思想政治工作的基礎，把他們充分調動起來作思想工作，在思想上形成一個退了休還有這么多人關心自己、教育自己和管理自己的新感覺。

2、實行多樣化管理，不斷提升離退休人員的自身素質離退休人員由于文化素質、身體素質、思想認識和接受能力不同，對問題的看法也不同，這就決定了思想政治工作的多樣化。因為做好思想政治工作的內容很多，這就是多層次、多方位和多種形式的思想工作。一是有學的形式，如學習黨的路線、方針和政策，學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論、法律、法規和時事講話等。二是聽的形式，如聽英模事跡報告、上黨課、法制教育和安全教育等。三是講的形式，如各種專題討論會、演講會和座談會等。四是看的形式，如看電影、電視、看錄象、文藝演出和互相參觀學習等。五是賽的形式，如各種球類賽、棋類賽和各種知識競賽等。六是展的形式，如參觀美術書法展、繪畫展和攝影展等。七是有參與的形式，如學雷鋒做好事、參加義務勞動、便民服務和自愿捐款等。這些有益活動的開展，既豐富了作思想工作的內容，又豐富了離退休人員的精神文化生活，開闊了視野，增長了知識，增強了團結。

3、實行社會化管理，確保離退休人員的隊伍穩定“社會化”即在全單位中，不分在職和退休，不分黨員和群眾，不分大家和小家，黨支部做，黨小組做，黨員群眾都要做。做好離退休人員的工作要有社會的力量參與，各家庭的熱情支持。因為在退休人員中出現的各種問題，主要來源與社會和家庭。例如社會上的不正之風和改革開放帶來的變化，無時無刻影響著每一個家庭和每一個離退休人員。特別是對社會改革中出現的腐敗現象，油田的改革中子女下崗、就業等問題，對離退休人員的家庭不同程度受到了影響，造成了個別人言行和思想發生了偏差，要想抵制和克服在離退休人員思想上的不利影響，光靠離退休管理人員的力量是不夠的，光靠開幾次會、學習幾個文件也是不能完成的，必須借助于有關力量和家庭的通力合作，以形勢強大的輿論環境來疏導和談心。對離退休人員出現的問題，要具體問題具體分析，分別做好思想政治工作。如對黨員和干部中出現的問題，要通過開展黨組織活動、堅持三會一課、建立黨員活動登記、辦學習班、開座談會、談心等形式，加強對他們的管理和教育求得解決。對群眾中出現的問題，多數是思想政治認識問題，應按照離退休人員的思想實際，實行定點、定時的管理辦法，進行文件學習、小組討論、全家學習、全家討論、集中開會、大會發言等形式進行有組織、有領導、有目的、有安排的教育管理。對共性問題和傾向性問題要有針對性地組織離退休人員及家庭主要成員參加座談會等方式進行教育。黨組織、群眾、家庭等社會化的組織齊心協力、共同合作，是抓好離退休人員思想工作的有效方法，也是單位老年隊伍穩定的基礎。同時，是保持單位大局穩定的可靠保證。

4、實行經常化管理，做離退休人員的貼心人“經常化”即不間斷地、不拘形式地隨時隨地做好離退休人員的思想政治工作。因為離退休人員離崗后，由于工作的改變和環境的改變，思想上有些不適應，總認為自己老了，不中用了，已被社會淘汰了。思想上的改變就要引發行為的改變，產生了對社會不滿等不良情緒，這就要求思想政治工作的經常化。因為人不同于生產力中其他要素的本性特點就是人，是活生生的、有思想、有感情和意志表現。人的精神世界豐富多彩，情緒跌宕起伏，情緒高漲，有助于體力和智力的發揮，所以要保持離退休人員有活躍的思想、快樂的生活、積極旺盛的干勁和健康的身體，就要堅持經常的做好思想政治工作，特別是對新退下來的離退休人員，對他們的思想問題要及時做，使新退下來的在思想上感到不管在職時和退休后都一樣，都有組織關心著他們。對離退休較早的人員的思想問題，也要經常做，隨時發現隨時做，使他們感到組織沒有忘記他們。對女職工的思想問題也要平等對待，象對待男職工那樣集體幫助解決，使她們從思想上感到組織上平等對待人。對困難職工和因病住院的職工，要深入到家庭和病床前，切切實實的幫助他們辦實事，解決實際問題，使他們的思想上感到組織的溫暖。我們還應看到由于幾千來舊的思想文化的影響，特別是離退休人員年齡大、文化低、思想守舊，當涉及到個人利益時就更加敏感，這就決定了思想政治工作的長期性和艱巨性。因此做好離退休人員的思想政治工作更需要組織的關懷和大家的關心，從政治上關心、生活上照顧，全心全意做他們的貼心人。只有這樣，才能加強單位與他們之間的聯系，才能不斷的克服退休人員頭腦中的片面認識，進一步提高自己的思想水平；才能保持健康的精神狀態，發揮退休人員的積極性、創造性和聰明才智，為國家和社會發展發揮余熱，為油田的改革發展做貢獻。

實踐證明，要做好新形式下離退休人員的思想政治工作，需要全員化、多樣化、社會化和經常化的工作。只有這樣，才能調動起全體離退休人員的積極性和創造性，為人類社會的發展和進步做出自己的貢獻。