淺議企業政工隊伍建設問題

王鳳凱

【摘要】隨著企業經營發展模式的變化，員工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，使企業思想政治工作面臨新的任務和挑戰，這就要求企業的黨建思想政治工作必須要有新作為、發揮新作用。因此，切實加強政工隊伍建設，促進企業改革發展的進一步深化，就顯得尤為迫切。

【關鍵詞】企業黨建思想；政治工作；政工隊伍；干部選拔

一、新形勢下政工隊伍建設面臨的新挑戰

思想政治工作是我黨的政治優勢和優良傳統，在企業改革發展不斷深入的新形勢下，黑龍江墾區前哨農場在改進和加強黨建思想政治工作上有了新思路，使政工隊伍面臨著諸多挑戰和更高的要求。

1、政工隊伍建設的穩定性不足。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有豐富的經驗和堅定的信念。

2、政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰。當前，以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮著巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態勢進入社會各個領域，與其它領域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，對實際工作的應用指導能力還較弱，應用先進技術的意識還比較淡薄。因此，需要進一步加強創新，勇敢接受先進技術的挑戰。

3、政工隊伍的整體素質還有提升的空間。根據年度整體目標的要求，年度計劃若完不成，將直接影響到企業的正常運行和改革發展的前進步伐。因此，政工隊伍必須肩負起宣傳動員、凝聚人心、任務教育、鼓舞士氣、文化建設等方方面面的重任，為企業的健康、持續、和諧發展提供強有力的政治思想和組織保證，企業的發展形勢給政工隊伍的整體素質提出了挑戰。

4、高標準、嚴要求的工作目標對政工隊伍建設提出新的挑戰。黨建思想政治工作要以強化項目管理、以改革創新為動力，切實提高企業履約和盈利能力為重點，大力加強領導班子和人才隊伍建設，深化項目黨建思想政治工作，培育具有特色的企業文化。

政工隊伍在新形勢下面對的挑戰是多方面的，除上述以外，還有思想觀念、心理狀態、建設方略、適應新環境能力、管理體制等。這些說明加強思想政治工作隊伍建設，滿足企業發展需要，具有必要性和緊迫性。

二、企業目前政工隊伍建設現狀

從宏觀來看，集團政工隊伍建設的態勢是穩定發展和進步的，政工隊伍在企業改革發展過程中發揮的作用是值得肯定的。但是，在目前政工隊伍的建設中仍存在著一些不足，需要引起我們的高度重視。

1、政工隊伍后備力量不足，可能會出現“青黃不接”現象。隨著生產經營的擴張，企業對各種管理人員的需求不斷加大，包括對政工人員的需求。出現了一些新問題：一是在企業機構調整工作中，只注重了對政工部門和人員的精簡，忽視了在基層單位挖掘和培養政工干部苗子，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”；二是對學中文專業的大中專畢業生引進力度不夠；三是一些同志認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路”，造成綜合素質高、有工作能力的員工不愿從事政工工作。

2、政工干部的思想觀念出現偏差，為加快改革開放和現代化建設步伐，這就要求我們企業的內部管理模式和運行機制要遵循市場經濟的一般規律和準則。于是，企業政工人員中有些人對無私奉獻和大公無私的口號產生了質疑，認為這與市場規則中關于等價交換的原則相沖突，政工人員到底應該是“多干活，多拿錢”，還是應該講奉獻？一些同志還有疑問。

3、政工人員欠缺“自強意識”，有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但易受習慣思維的影響，工作創新不夠，年齡較大的政工干部與年輕員工出現代溝；有的不敢向資歷、學歷高于自己的干部做思想工作，工作底氣不足。主要原因：一是企業對政工人員的培訓投入不足。在長期的工作實踐中，疏忽了對政工人員的業務和政治理論培訓，隊伍整體素質提高緩慢。二是企業組織政工人員的培訓往往學習形式簡單，渠道單一，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作質量和效率不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，不能有針對性地開展思想政治工作。

三、強化政工隊伍建設的思考及對策

在市場經濟形勢下，結合集團的實際工作，強化政工隊伍建設，要在切實找準問題的基礎上，以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員強素質、學技術、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、拓寬渠道、強化管理為基本手段，逐步形成一個比較系統和完善的運行機制。

1、狠抓思想教育，提高政工干部思想素質。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的基礎和前提。企業黨組織要結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理想信念教育。二是理論政策教育。三是黨章黨性教育。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發揚黨的優良傳統和作風，自覺抵制享樂主義、拜金主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質，為其在企業各項工作中發揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎。

2、狠抓業務培訓，提高政工干部業務素質。精簡政工組織機構和政工隊伍是企業適應市場經濟發展的必要手段和措施，但企業的黨建思想政治工作還須進一步加強，作用還需進一步發揮。這就要求企業政工隊伍必須向高效發展。因此，企業黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，采取請進來、送出去、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在企業生產、經營、改革、和管理工作中發揮模范帶頭作用。

3、維護政治權利，提高政工干部企業管理水平。企業和企業黨的組織應充分維護政工干部的政治權利，積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學習制度，加大政工干部特別是黨的書記參與本單位制定目標、分解任務、重大決策等規章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業管理，使其做到率先看形勢、知任務、明目標，增強工作的使命感和責任感。

4、廣開視野，拓寬政工干部選拔渠道。一是引進文科或相關專業的大中專畢業生。二是在內部職員中選拔。要不分專業、不分工種、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來。三是在企業外引進人才。對那些確實具有政治工作專長的企業外人員，企業可以考慮采取聘請引進的途徑，來提高企業政工隊伍的活力和整體素質。

5、強化工作職責，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結合企業實際和工作需要，給政工干部制定切實可行的工作目標，使政工干部發揮作用有任務、有壓力、有空間。同時，將政工干部工作目標管理納入到企業的統一規劃之中，與項目管理、企業管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查。三是加強組織群眾監督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議的工作，強化對政工干部的監督，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和同志認可為準的方向上來，促進政工干部在企業生產經營和改革的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。

企業的發展正處于關鍵階段，新情況、新問題不斷出現，我們必須要適應新形勢，加強政工隊伍建設，發揮政工干部在兩個文明建設中應有的先鋒模范作用，以科學發展觀研究新情況，提出新思路，分析新問題，強化措施，狠抓落實，為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業健康、快速、持續發展。