企業思想政治工作探討

程輝

【摘要】思想政治工作一直是黨建工作中的強項和優良傳統，堅持以人為本的理念，把黨建工作落到實處，深入到企業生產第一線，采取人性化的、深入細致的思想政治工作，增強職工的責任感，實實在在地為基層群眾服務，解決工作和生活中的實際困難，充分發揮黨建和思想政治工作的優勢，調動員工的主觀能動性?，F代企業越來越重視人力資源的開發，越來越強調人的創造力的價值，一個良好的心態，一個寬松和諧的工作環境可以激發出意想不到的工作熱情和創造力。

【關鍵詞】企業；思想政治工作

思想政治工作一直是黨建工作中的強項和優良傳統，堅持以人為本的理念，把黨建工作落到實處，深入到企業生產第一線，采取人性化的、深入細致的思想政治工作，增強職工的責任感，實實在在地為基層群眾服務，解決工作和生活中的實際困難，充分發揮黨建和思想政治工作的優勢，調動員工的主觀能動性。現代企業越來越重視人力資源的開發，越來越強調人的創造力的價值，一個良好的心態，一個寬松和諧的工作環境可以激發出意想不到的工作熱情和創造力。

一、建立適應市場經濟條件下的黨建運行機制

激烈的市場經濟競爭，勢必引起各方面的改革，企業要把黨建作為一件重要工作來抓。一是注意研究解決市場經濟條件下黨建運行機制在運轉中遇到的各種實際問題，尤其是在深化企業改革過程中，要采取強有力的政策措施，保證企業黨建不受沖擊，黨建運行機制不能停轉，更不能用其它工作擠掉企業黨建工作。二是新聞輿論宣傳要加強引導。注意克服片面性，造成一個有利于圍繞企業中心工作抓黨建，用黨建促經濟工作的良好輿論環境。三是企業要從各方面對黨建運行機制轉換創造必要條件，給予大力支持和配合。企業要在物質利益分配上，創造黨務工作者與從事行政工作同志均等的機會和良好的條件，幫助黨組織做好穩定隊伍的工作。四是企業黨務干部要解放思想，轉變觀念，自強自立，正確對待和支持企業改革，大膽探索黨建工作新途徑，為企業參與市場競爭、開拓進取做出貢獻。五是要強化黨要管黨意識，把好基層黨組織及黨員隊伍素質關。抓學習教育制度的落實、民主評議黨員制度的落實，表彰先進制度的落實。堅持開展“爭先創優”活動，使黨組織的威信不斷提高。六是強化參與意識，把握好重大決策關。要以企業經濟效益為中心，向經營活動滲透。思想政治工作滲透到企業生產經營活動中去的過程。

二、發揮思想政治工作與企業文化的合力效能

企業思想政治工作與企業文化功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作在企業的三個文明建設中更有作為。同時，企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化并使其更具效力。

1、加強企業形象宣傳，促進企業思想政治工作同經濟工作有效結合。

市場經濟的一個基本特征就是具有較強的競爭性。企業參與市場競爭，不僅要有過硬的產品及具有強烈的市場意識、競爭意識和技術素質優秀的職工，而且企業形象的優劣也是決定競爭勝敗的關鍵所在。只要我們在不斷弘揚先進的企業文化、不斷擴大企業的社會知名度的同時，積極開展深入細致的思想政治工作，使企業外有聲譽、內有合力，在激烈的市場競爭中何愁無立足之地。

2、確立具有企業個性的企業精神，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實。

企業精神是企業文化建設的核心內容，這就需要在培養職工高尚的思想意識、價值觀念和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過企業精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業同呼吸共命運，自覺做企業的主人。確立具有本企業個性的企業精神，為企業思想政治工作在新形勢下切合實際提供了新的載體。同時，它通過職工不斷地養成和塑造自身形象，為思想政治工作開辟了新的天地。

3、豐富職工文化生活，促進思想政治工作廣泛開展。

企業文化具有重要的人際關系協調功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業內部民主氣氛的形成，有助于企業領導者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業內部形成一種協調、寬松、和諧、理解的良好環境。

4、完善企業的文化設施，促進企業思想政治工作向深層次發展。

隨著物質財富的不斷增長和生活水平的不斷提高，加快企業文化的硬件建設，將會增強企業文化和企業思想政治工作對職工的吸引力，使我們的思想政治工作更加緊密聯系群眾和思想實際。特別是在當前新形勢下，職工對精神文化生活的追求正在趨向高層次。如果我們不能自覺地將企業思想政治工作與企業文化結合起來形成合力，只是滿足現狀應付了事，就很難適應新形勢的要求。

三、堅持以人為本的理念，做好企業思想政治工作

要把以人為本體現在企業思想政治工作的指導思想、基本思路、工作方法和實際成效上，就要努力做到相信依靠職工、培養教育職工、關愛善待職工，并在態度、措施、目的三個方面下功夫。

職工是興企之本，是辦企之根，是辦好企業的根本保證和永不枯竭的泉源。企業的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工，把政策原原本本交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中，細心體察群眾的情緒，說服教育、示范引導、提供服務，讓職工對企業發自內心的認同和依賴，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。

要努力建設高素質的職工隊伍。同樣的企業，同樣的產品，其經營效果卻大相徑庭，最根本的原因就在于職工的素質，在于人才隊伍的狀況。所以培養教育職工，建設高素質的人才隊伍，就是一項十分迫切的任務。建設學習型企業，培育知識型員工，把職工武裝起來，不僅只是企業生存發展、保持活力的需要，對職工來講也是一種關心和愛護。所以，企業思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育，著力抓好職業道德、社會公德和家庭美德的教育，在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范，培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風，樹立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想，形成獨具特色的企業文化，使其成為企業發展的精神支柱和力量源泉。

要帶著對職工的深厚感情做工作，既教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關心人、幫助人，從切實保障職工群眾的各種基本權益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事。

要保障和維護好職工的合法權益。必須考慮把改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度統一起來，以改革促進和諧，以發展鞏固和諧，以穩定保障和諧。凡涉及職工權益的重大問題必須經職代會討論通過，做什么事情都要考慮職工答應不答應、高興不高興、滿意不滿意。同時要教育職工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系。要通過艱苦細致的工作，特別對一些熱點、難點、重點、敏感性問題，采取積極主動的措施，及時進行化解，把問題解決在萌芽狀態，保持好企業內部的安定穩定。

四、結束語

綜上所述，黨建工作在企業的生產經營中發揮了重要著的作用，黨建思想政治工作應該堅持以人為本的理念，對企業內部人員的思想進行創新性的引導，充分發揮人員的積極性及創造性，為企業的發展奠定堅實的基礎。