涓涓細(xì)流 海納百川

鄭官怡

從水滴到細(xì)流到百川到大海，非一日之功，非一人之力，但只要意志堅定、信念執(zhí)著、追求不懈，就沒有走不通的路。

企業(yè)精神是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結(jié)合的一種群體意識。每個企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神，它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括。

貴安新區(qū)詮釋了“艱苦樸素、艱苦創(chuàng)業(yè)”的“板房精神”，而貴安新區(qū)開發(fā)投資有限公司（以下簡稱開投公司）成立三年多來，在這片板房里，在全體干部職工的努力下，形成了帶有“貴安印記”的特色企業(yè)精神——涓涓細(xì)流，海納百川。

意志堅定 追求不懈

美國著名管理學(xué)者托馬斯·彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”

開投公司成立至今，成立了辦公室、黨群工作部、人力資源部、發(fā)展規(guī)劃部、投資發(fā)展部、財務(wù)部、企業(yè)管理部、資產(chǎn)管理部、建設(shè)管理部、審計法務(wù)部、安全環(huán)保部、專家辦12個職能部室，以及全資一級子公司14家，全資及控股二級子公司23家。

公司能夠逐步壯大，可以說，靠的就是企業(yè)精神的凝聚力。

開投公司紀(jì)委監(jiān)察室監(jiān)察員黃海東2014年1月加入公司，一開始在辦公室從事文秘工作。在他的記憶里，初到公司時條件艱苦，交通不便，特別是夏天在板房里辦公十分悶熱。

“最讓人難熬的是離開家人那段時間，不能照顧好孩子和家庭，心里十分歉疚。”黃海東道出了公司很多同事的心聲。

根據(jù)貴安新區(qū)黨工委安排，2015年7月至2016年7月，黃海東被派到貴安新區(qū)馬場鎮(zhèn)黨委掛任副書記職務(wù)。對于工作上的轉(zhuǎn)變，黃海東的心態(tài)很淡然，他認(rèn)為，公司上下都要保持一種永無止境地追求卓越、創(chuàng)造卓越、超越卓越的姿態(tài)，做好每一個細(xì)節(jié)、完成每一項任務(wù)，做不甘現(xiàn)狀、勇立時代潮頭的“建設(shè)者”。

“公司同事來自五湖四海、各行各業(yè)，大家從陌生到熟悉，在為實現(xiàn)公司改革發(fā)展目標(biāo)的道路上逐步形成了具有較強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊。隨著新區(qū)的發(fā)展和公司的不斷發(fā)展壯大，大家逐步適應(yīng)并愛上貴安這片熱土，愛上了開投公司這個大家庭。”黃海東說。

從水滴到細(xì)流到百川到大海，非一日之功，非一人之力，但只要意志堅定、信念執(zhí)著、追求不懈，就沒有走不通的路。

開投公司要繪就發(fā)展的藍(lán)圖，關(guān)鍵在人，靠的就是像黃海東這樣的員工，他們堅忍不拔、持之以恒，以堅定的意志、耐性、毅力，咬定目標(biāo)不放松，如涓涓細(xì)流，默默無聞、任勞任怨、日夜堅守，一波一波前赴后繼、一浪一浪奮力前行，戰(zhàn)勝各種困境、抵制各種誘惑，日復(fù)一日、年復(fù)一年，實現(xiàn)公司最遠(yuǎn)大的使命和愿景。

開放合作 包容共贏

企業(yè)精神一旦形成群體心理定勢，既可以通過明確的意識支配行為，還可以通過潛意識產(chǎn)生行為。其信念化的結(jié)果，會大大提高員工主動承擔(dān)責(zé)任和修正個人行為的自覺性，從而主動關(guān)注企業(yè)前途、維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的全部力量。

在開投公司一級子公司貴安新區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司辦公室副主任郭義的眼里，企業(yè)精神一方面將會融入員工生活、工作中，對員工日常生活、工作產(chǎn)生重要影響。員工行為習(xí)慣和工作態(tài)度的養(yǎng)成，體現(xiàn)在每一名員工的舉手投足之間，良好的行為習(xí)慣和工作態(tài)度將會提升員工的工作業(yè)績水平和效率，在促進(jìn)個人成長的同時助推企業(yè)目標(biāo)的現(xiàn)實。另一方面將會助力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成、企業(yè)愿景的實現(xiàn)。企業(yè)能走多遠(yuǎn)、能做多大多強(qiáng)都與企業(yè)精神息息相關(guān)。

郭義把企業(yè)的一生比作人的一生，他認(rèn)為，人的衰老首先不是從皺紋開始，而是從內(nèi)心態(tài)度的變化開始的。

“員工是否以開放、合作、包容、共贏的態(tài)度與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客商、合作伙伴相處，人際關(guān)系是否正常化、長期化、健康化，是衡量一個公司企業(yè)精神的標(biāo)準(zhǔn)。”郭義說。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河。”萬事均有一個物起有始、積少成多的過程。

貴安新區(qū)的建設(shè)是在一張白紙上白手起家，開投公司的發(fā)展也是從無到有、從弱到強(qiáng)。在這個不斷發(fā)展的歷程中，就像涓涓細(xì)流與海納百川一樣，有小與大、虛與實、長與短、高與低的關(guān)系，每個項目、每個團(tuán)隊、每個人都是貴安的涓涓細(xì)流，只有涓涓細(xì)流不斷流淌發(fā)展，才能匯川成河，匯聚成多業(yè)并舉、齊頭并進(jìn)的開投公司。

與此同時，開投公司也在不斷匯聚人才、資金、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、資源等各方優(yōu)秀的“涓涓細(xì)流”，做大規(guī)模、做強(qiáng)實力，實現(xiàn)厚積薄發(fā)。

據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，開投公司總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)2230.66億元，實現(xiàn)收入同比增長163.68%；實現(xiàn)利潤同比增長237.04%，主要經(jīng)營指標(biāo)基本實現(xiàn)“雙過半”。

甘于奉獻(xiàn) 勇往直前

企業(yè)精神源于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實踐之中。隨著這種實踐的發(fā)展，企業(yè)逐漸提煉出帶有經(jīng)典意義的指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)作的哲學(xué)思想，成為企業(yè)家倡導(dǎo)并以決策和組織實施等手段所強(qiáng)化的主導(dǎo)意識，并影響到每一位員工。

在貴安新區(qū)從事宣傳工作的媒體人，幾乎都知道開投公司一級子公司貴安新區(qū)建設(shè)投資有限公司有個員工叫張津瑞，不是因為他有多出名，而是大家經(jīng)常都被他“煩”。時不時，就會接到他的電話：“今天去不去工地，那里有宣傳亮點”，用他的話說，“大家都是兄弟姐妹，沒必要說客套話”。

張津瑞2015年12月進(jìn)入公司，在黨政辦公室負(fù)責(zé)宣傳和信息工作，因為之前在媒體工作過一段時間，同新區(qū)的媒體很熟悉，做宣傳工作上手很快。

“就我在公司從事的信息宣傳工作而言，我認(rèn)為最關(guān)鍵的是在總公司的領(lǐng)導(dǎo)下，積極做好公司的輿論引導(dǎo)，把手上掌握的有效信息準(zhǔn)確傳遞出去，形成良好的宣傳效應(yīng)。”目標(biāo)明確、行動得力，張津瑞不被環(huán)境左右，鎖定目標(biāo)、保持激情、勇往直前。

黃海東、郭義、張津瑞……他們是開投公司普通崗位上的平凡一員，但他們身上都體現(xiàn)了企業(yè)精神。頗具個性的企業(yè)精神，形同凝聚全體員工的粘合劑，是塑造良好企業(yè)形象恒定的、持久的動力源。培養(yǎng)和弘揚(yáng)企業(yè)精神最積極的意義，就是使之與眾不同，獨(dú)具個性，全員認(rèn)同。

只要每個“開投人”都像他們一樣，甘愿做細(xì)流的每一滴水珠，盡職盡責(zé)、鏗鏘前行，浸潤新區(qū)的每一寸土地；甘愿做滄海中的每一朵浪花，為新區(qū)的產(chǎn)業(yè)培育和發(fā)展做好服務(wù)，在實現(xiàn)自我價值中做出奉獻(xiàn)，就能看到不息的川流潤澤大地、滋養(yǎng)天物的最美風(fēng)景，看到汪洋大海中萬物群生、共榮共享的和諧景象。

正所謂：“涓涓細(xì)流，海納百川。”