試用不合格，超過試用期辭退違法嗎？

趙女士被一家房地產公司聘用，試用期2個月。工作3個月后，商品房銷售下滑，公司就以趙女士在試用期內不符合錄用條件為由，通知她解除合同。請問，公司這樣做合法嗎？

我國《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”原勞動部辦公廳《對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》中指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”

結合上述規定可以看出，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，那么用人單位應當在試用期內進行處理；如果超過了試用期，就應視該試用員工已經轉為正式員工，用人單位就不得再以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同。本案中，趙女士在試用期后被證明不符合錄用條件為由將其辭退，顯然超過了試用期，因此這種解約是違法的。

潘家永（安徽警官職業學院警察系主任，安徽凱安律師事務所兼職律師）